派遣員工合法權益保障措施考核試卷

派遣員工合法權益保障措施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗派遣員工合法權益保障措施的實際應用和效果，考察考生對相關法律法規(guī)、政策及企業(yè)內部規(guī)章制度的理解和掌握程度，以提高派遣員工權益保障工作的專業(yè)性和有效性。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣員工是指什么？()

A.長期雇傭員工

B.臨時雇傭員工

C.試用期員工

D.兼職員工

2.派遣員工合法權益保障的第一步是了解什么？()

A.員工個人意愿

B.勞動合同法

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.員工技能水平

3.下列哪項不屬于派遣員工應當享有的基本權益？()

A.獲得勞動報酬

B.享受社會保險和福利

C.參加企業(yè)組織的培訓

D.任意加班

4.派遣員工與企業(yè)簽訂勞動合同的最低期限是多少？()

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

5.派遣員工在工作期間受傷，應當由誰承擔責任？()

A.派遣單位

B.用工單位

C.員工個人

D.社會保險機構

6.派遣員工在工作時間外加班，加班費的計算標準是什么？()

A.按照正常工資的150%計算

B.按照正常工資的200%計算

C.按照正常工資的300%計算

D.按照正常工資的400%計算

7.派遣員工因企業(yè)原因被解雇，應當獲得什么補償？()

A.非經濟補償

B.經濟補償

C.工作交接補償

D.退休金

8.派遣員工在工作期間患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長是多少？()

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.無固定期限

9.派遣員工要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)可以拒絕嗎？()

A.可以

B.不可以

C.除非有特殊原因

D.除非員工不同意

10.派遣員工因企業(yè)原因被降職，企業(yè)需要履行什么程序？()

A.不需要任何程序

B.需要員工同意

C.需要經過勞動仲裁

D.需要召開員工大會

11.派遣員工在工作中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應當承擔什么責任？()

A.行政責任

B.刑事責任

C.民事責任

D.以上都是

12.派遣員工在勞動合同到期后，企業(yè)可以續(xù)簽嗎？()

A.可以

B.不可以

C.除非員工不同意

D.除非有特殊原因

13.派遣員工在工作期間因工負傷，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.一次性賠償

B.持續(xù)性賠償

C.治療期間工資

D.以上都是

14.派遣員工要求企業(yè)支付加班費，企業(yè)可以拒絕嗎？()

A.可以

B.不可以

C.除非有特殊原因

D.除非員工不同意

15.派遣員工在工作期間因企業(yè)原因離職，企業(yè)需要支付什么費用？()

A.離職補償

B.培訓費用

C.保密費用

D.以上都是

16.派遣員工在工作期間因企業(yè)原因被辭退，企業(yè)需要支付什么費用？()

A.辭退補償

B.工資補償

C.福利補償

D.以上都是

17.派遣員工在工作中因企業(yè)原因造成他人人身傷害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

18.派遣員工在工作期間因企業(yè)原因造成財產損失，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

19.派遣員工在工作中因企業(yè)原因發(fā)生意外事故，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.一次性賠償

B.持續(xù)性賠償

C.治療期間工資

D.以上都是

20.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致職業(yè)病，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.一次性賠償

B.持續(xù)性賠償

C.治療期間工資

D.以上都是

21.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致精神損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

22.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致殘疾，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.一次性賠償

B.持續(xù)性賠償

C.治療期間工資

D.以上都是

23.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致死亡，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.一次性賠償

B.持續(xù)性賠償

C.治療期間工資

D.以上都是

24.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致名譽損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

25.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致隱私泄露，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

26.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致健康損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

27.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致家庭責任損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

28.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致教育責任損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

29.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致經濟責任損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

30.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致法律責任損害，企業(yè)需要承擔什么責任？()

A.民事責任

B.刑事責任

C.行政責任

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣員工合法權益保障措施包括哪些方面？()

A.工資待遇

B.社會保險

C.工作條件

D.培訓發(fā)展

E.勞動合同

2.企業(yè)在招聘派遣員工時，應當遵守哪些法律法規(guī)？()

A.勞動合同法

B.勞動法

C.社會保險法

D.企業(yè)法

E.勞動爭議調解仲裁法

3.派遣員工在勞動合同中應當包括哪些內容？()

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.勞動報酬

E.福利待遇

4.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致健康損害，企業(yè)應當采取哪些措施？()

A.提供醫(yī)療救治

B.支付醫(yī)療費用

C.休養(yǎng)期間工資

D.一次性賠償

E.持續(xù)性賠償

5.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致財產損失，企業(yè)應當承擔哪些責任？()

A.按照損失金額賠償

B.按照財產價值賠償

C.提供替代財產

D.支付維修費用

E.修復原狀

6.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致精神損害，企業(yè)應當承擔哪些責任？()

A.提供心理咨詢服務

B.支付精神損害賠償

C.提供休假

D.調整工作崗位

E.提供其他必要幫助

7.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致殘疾，企業(yè)應當提供哪些幫助？()

A.提供康復治療

B.支付康復費用

C.提供無障礙設施

D.調整工作崗位

E.提供就業(yè)援助

8.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致死亡，企業(yè)應當承擔哪些責任？()

A.一次性賠償

B.持續(xù)性賠償

C.提供喪葬費用

D.提供撫恤金

E.提供其他必要幫助

9.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致名譽損害，企業(yè)應當如何處理？()

A.公開道歉

B.賠償損失

C.調整工作崗位

D.提供心理咨詢服務

E.支付精神損害賠償

10.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致隱私泄露，企業(yè)應當采取哪些措施？()

A.采取措施防止泄露擴大

B.公開道歉

C.賠償損失

D.提供心理咨詢服務

E.提供法律援助

11.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致家庭責任損害，企業(yè)應當承擔哪些責任？()

A.提供家庭關懷

B.調整工作時間

C.支付賠償

D.提供心理咨詢服務

E.提供法律援助

12.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致教育責任損害，企業(yè)應當如何處理？()

A.提供教育援助

B.調整工作時間

C.支付賠償

D.提供心理咨詢服務

E.提供法律援助

13.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致經濟責任損害，企業(yè)應當承擔哪些責任？()

A.賠償經濟損失

B.提供經濟援助

C.調整工作時間

D.提供心理咨詢服務

E.提供法律援助

14.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致法律責任損害，企業(yè)應當如何處理？()

A.提供法律援助

B.賠償損失

C.提供心理咨詢服務

D.調整工作崗位

E.提供經濟援助

15.企業(yè)在管理派遣員工時，應當注意哪些事項？()

A.保障員工合法權益

B.遵守相關法律法規(guī)

C.提供必要的工作條件

D.維護企業(yè)利益

E.促進員工與企業(yè)和諧發(fā)展

16.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致健康損害，企業(yè)應當如何預防和控制？()

A.定期進行健康檢查

B.提供安全的工作環(huán)境

C.加強勞動保護

D.提供職業(yè)健康培訓

E.建立應急預案

17.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致財產損失，企業(yè)應當如何預防和控制？()

A.加強財產管理

B.提供保險保障

C.建立責任制度

D.定期進行財產盤點

E.加強員工培訓

18.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致精神損害，企業(yè)應當如何預防和控制？()

A.提供心理咨詢服務

B.加強員工心理健康教育

C.提供健康的工作環(huán)境

D.營造和諧的企業(yè)文化

E.建立員工關懷機制

19.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致殘疾，企業(yè)應當如何預防和控制？()

A.提供安全的工作環(huán)境

B.加強勞動保護

C.提供康復設施

D.提供職業(yè)培訓

E.建立殘疾員工關懷機制

20.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致死亡，企業(yè)應當如何預防和控制？()

A.提供安全的工作環(huán)境

B.加強勞動保護

C.提供健康檢查

D.建立應急預案

E.加強員工安全教育

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣員工是指與_______簽訂勞動合同，由_______派遣到用工單位工作的人員。（）

2.派遣員工合法權益保障的核心是確保員工的_______、_______和_______。（）

3.派遣員工與用工單位之間應當簽訂_______，明確雙方的權利和義務。（）

4.派遣員工的基本工資不得低于用工單位同類崗位_______的80%。（）

5.派遣員工應當依法繳納_______、_______、_______等社會保險。（）

6.派遣員工享有與用工單位同類崗位員工同等的_______、_______和_______。（）

7.派遣員工在工作中因工負傷，應當由_______承擔相應的賠償責任。（）

8.派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的_______內，用人單位應當按照不低于本人工資的_______支付病假工資。（）

9.派遣員工在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______。（）

10.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向派遣員工支付_______。（）

11.派遣員工依法解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規(guī)定支付_______。（）

12.用人單位未依法為派遣員工繳納社會保險費的，由_______責令限期繳納或者補足。（）

13.派遣員工與企業(yè)簽訂的勞動合同期限不得少于_______個月。（）

14.派遣員工與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，應當自用工之日起_______日內訂立書面合同。（）

15.用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具_______的，由勞動行政部門責令限期改正。（）

16.派遣員工在合同期內被用工單位退回的，用工單位應當依照本法規(guī)定支付_______。（）

17.用人單位違反本法規(guī)定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，依照有關法律規(guī)定承擔_______。（）

18.用人單位違反本法規(guī)定，未按照規(guī)定支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額_______以上支付賠償金。（）

19.用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者人身權益的，應當承擔_______。（）

20.派遣員工有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。（）

21.派遣員工有權依法向勞動爭議調解仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起_______。（）

22.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者_______調解。（）

23.派遣員工在工作中因工死亡，其直系親屬依法享受_______。（）

24.用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者可以向勞動行政部門投訴。（）

25.用人單位應當建立健全內部勞動保障制度，保障派遣員工的合法權益。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣員工在試用期內，其工資可以低于最低工資標準。（）

2.派遣員工的休息休假權利與用工單位員工相同。（）

3.派遣員工在勞動合同期內，不能要求企業(yè)為其繳納社會保險。（）

4.派遣員工在工作中受傷，若責任在用工單位，則由派遣單位承擔責任。（）

5.派遣員工與企業(yè)簽訂的勞動合同應當包括工作地點和工作時間。（）

6.派遣員工在勞動合同到期后，自動成為用工單位的正式員工。（）

7.派遣員工在工作中因工負傷，企業(yè)可以拒絕支付醫(yī)療費用。（）

8.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)可以單方面解除合同。（）

9.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致殘疾，企業(yè)只需支付一次性賠償金。（）

10.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致精神損害，企業(yè)無需承擔責任。（）

11.派遣員工有權要求企業(yè)提供與其崗位相關的培訓機會。（）

12.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)不得調整其工作崗位。（）

13.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)不得降低其工資待遇。（）

14.派遣員工與企業(yè)簽訂的勞動合同不得少于1年。（）

15.派遣員工在勞動合同到期后，有權與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。（）

16.派遣員工在工作中因企業(yè)原因導致死亡，企業(yè)只需支付喪葬費用。（）

17.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)可以隨意調整其工作時間。（）

18.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)可以要求其承擔保密義務。（）

19.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)可以要求其承擔競業(yè)限制義務。（）

20.派遣員工在勞動合同期內，企業(yè)不得安排其從事危害身體健康的崗位。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣員工合法權益受到侵害的原因，并提出相應的預防和解決措施。

2.針對當前派遣員工合法權益保障的現狀，談談你對完善相關法律法規(guī)和政策的建議。

3.作為一名人力資源管理人員，請列舉至少5項確保派遣員工合法權益的措施，并說明實施這些措施的重要性。

4.結合《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，論述企業(yè)在派遣員工合法權益保障中的責任和義務。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣員工小王于2018年3月被派遣至一家電子產品公司工作，合同期限為2年。小王在2019年11月因工作原因受傷，經診斷需長期休養(yǎng)。然而，派遣單位以小王合同即將到期為由，拒絕支付其病假工資和醫(yī)療費用。小王遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

問題：

（1）根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，分析派遣單位拒絕支付小王病假工資和醫(yī)療費用的合法性。

（2）針對此案例，提出合理的解決方案。

2.案例題：

某派遣員工小李于2017年8月進入一家軟件開發(fā)公司工作，合同期限為1年。小李在工作中表現優(yōu)秀，公司有意將其轉為正式員工。然而，由于公司內部規(guī)定，派遣員工不能直接轉為正式員工，必須先回到派遣單位解除合同，再重新應聘。小李因此感到不公平，認為這種規(guī)定侵犯了他的合法權益。

問題：

（1）根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，分析公司內部規(guī)定的合法性。

（2）針對小李的訴求，提出合理的解決方案。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.D

4.C

5.B

6.A

7.B

8.B

9.C

10.A

11.D

12.A

13.D

14.B

15.A

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.B

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.派遣單位，用工單位

2.勞動報酬，勞動條件，勞動安全

3.勞動合同

4.用工單位同類崗位最低檔工資，80%

5.工傷保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險

6.工資報酬，福利待遇，勞動條件

7.用工單位

8.六個月，100%

9.80%

10.加班費

11.經濟補償

12.勞動行政部門

13.一年

14.三日

15.書面合同

16.經濟補償

17.刑事責任

18.50%

19.賠償責任

20.組織

21.訴訟

22