安全生產(chǎn)考核獎懲制度匯編

安全生產(chǎn)考核獎懲制度匯編?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，特制定本安全生產(chǎn)考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位員工以及與公司簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的外包單位、人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實為依據(jù)，對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評價和考核，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.獎懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.激勵與約束并重原則：通過考核獎懲，激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，同時強(qiáng)化對安全生產(chǎn)工作的約束，確保各項安全措施落到實處。二、安全生產(chǎn)考核內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制考核1.部門安全生產(chǎn)責(zé)任制各部門是否按照公司安全生產(chǎn)管理要求，制定本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，并明確各崗位人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。部門負(fù)責(zé)人是否定期組織本部門員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工熟悉并履行各自的安全職責(zé)。部門是否將安全生產(chǎn)責(zé)任分解到每個崗位，并簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.員工安全生產(chǎn)責(zé)任制員工是否了解本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，是否遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。員工是否積極參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患是否及時報告，并采取有效的防范措施。（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況考核1.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況員工是否嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，有無違規(guī)操作行為。各部門是否定期組織員工進(jìn)行安全操作規(guī)程培訓(xùn)和考核，確保員工熟悉操作規(guī)程。2.安全檢查制度執(zhí)行情況公司是否建立健全安全檢查制度，定期組織安全檢查。安全檢查是否覆蓋公司所有場所、設(shè)備和人員，檢查記錄是否完整、準(zhǔn)確。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否及時整改，整改措施是否有效落實。3.安全教育培訓(xùn)制度執(zhí)行情況公司是否按照國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定安全教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。安全教育培訓(xùn)是否涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)急救援培訓(xùn)等內(nèi)容。員工參加安全教育培訓(xùn)的記錄是否完整，培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期要求。4.事故應(yīng)急預(yù)案制度執(zhí)行情況公司是否制定完善的事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處置方案。事故應(yīng)急預(yù)案是否定期修訂和演練，演練記錄是否完整。員工是否熟悉事故應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，掌握應(yīng)急處置技能。（三）安全生產(chǎn)目標(biāo)考核1.事故控制目標(biāo)公司是否制定年度安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)，包括死亡事故、重傷事故、輕傷事故和職業(yè)病發(fā)生率等指標(biāo)。實際發(fā)生的安全生產(chǎn)事故是否控制在年度目標(biāo)范圍內(nèi)，如有超標(biāo)情況，分析原因并采取改進(jìn)措施。2.安全隱患整改目標(biāo)公司是否對安全隱患進(jìn)行排查、登記，并制定整改計劃。安全隱患整改是否按時完成，整改率是否達(dá)到100%。（四）安全生產(chǎn)投入考核1.安全設(shè)施設(shè)備投入公司是否按照國家規(guī)定和實際需要，投入必要的安全設(shè)施設(shè)備，如消防設(shè)施、安全防護(hù)裝置、通風(fēng)設(shè)備等。安全設(shè)施設(shè)備是否定期維護(hù)、保養(yǎng)和更新，確保其正常運行。2.安全教育培訓(xùn)投入公司是否保證安全教育培訓(xùn)所需的經(jīng)費，用于培訓(xùn)教材編寫、師資聘請、培訓(xùn)場地租賃等方面。安全教育培訓(xùn)投入是否合理，培訓(xùn)效果是否明顯。3.應(yīng)急救援投入公司是否配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新。應(yīng)急救援演練所需的費用是否得到保障，演練是否達(dá)到預(yù)期效果。三、安全生產(chǎn)考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查考核：由公司安全管理部門或相關(guān)職能部門定期對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查，記錄檢查情況，作為考核依據(jù)。2.定期綜合考核：公司每季度或每半年組織一次安全生產(chǎn)綜合考核，對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面評價。綜合考核可采用聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場檢查、員工訪談等方式進(jìn)行。3.事故考核：發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，按照事故調(diào)查處理結(jié)果，對相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行考核。（二）考核周期1.日常檢查考核：每周或每月進(jìn)行一次。2.定期綜合考核：每季度或每半年進(jìn)行一次。3.事故考核：在事故發(fā)生后及時進(jìn)行。四、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵原則對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵應(yīng)遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵種類1.榮譽(yù)稱號：授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"、"安全生產(chǎn)標(biāo)兵"等榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.獎金：給予一定金額的獎金獎勵。3.其他獎勵：根據(jù)實際情況，給予晉升、培訓(xùn)、旅游等其他形式的獎勵。（三）獎勵條件1.部門獎勵條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無安全生產(chǎn)事故發(fā)生。積極開展安全生產(chǎn)管理工作，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位，安全操作規(guī)程執(zhí)行嚴(yán)格，安全檢查制度執(zhí)行有效，安全隱患整改及時。安全生產(chǎn)宣傳教育工作成績突出，員工安全意識和技能明顯提高。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻(xiàn)。2.個人獎勵條件嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，全年無違規(guī)操作行為，未發(fā)生任何安全事故。積極發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，采取有效措施避免事故發(fā)生，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)。在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)、應(yīng)急救援等工作中表現(xiàn)出色，成績顯著。在安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、改進(jìn)安全設(shè)施設(shè)備等方面取得創(chuàng)新性成果，提高了公司安全生產(chǎn)水平。（四）獎勵程序1.申報：各部門或個人認(rèn)為符合獎勵條件的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，提交相關(guān)證明材料，報公司安全管理部門。2.審核：公司安全管理部門對申報材料進(jìn)行審核，核實申報內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性。3.評審：公司成立安全生產(chǎn)獎勵評審小組，對申報部門和個人進(jìn)行綜合評審，確定獎勵名單。4.公示：將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.表彰獎勵：公司召開表彰大會，對獲得獎勵的部門和個人進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金等。五、安全生產(chǎn)處罰（一）處罰原則對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故或造成安全隱患的部門和個人，依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處罰。處罰應(yīng)遵循教育與處罰相結(jié)合的原則，以達(dá)到糾正錯誤、預(yù)防事故的目的。（二）處罰種類1.警告：對違規(guī)行為較輕的部門或個人給予警告處分，并責(zé)令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對責(zé)任部門或責(zé)任人處以一定金額的罰款。3.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定、導(dǎo)致重大安全生產(chǎn)事故或造成惡劣影響的責(zé)任人，依法解除勞動合同。4.其他處罰：根據(jù)實際情況，給予降職、撤職、取消評優(yōu)資格等其他形式的處罰。（三）處罰情形1.部門處罰情形未按照公司要求制定或落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作混亂。未執(zhí)行安全操作規(guī)程，違規(guī)指揮或強(qiáng)令員工冒險作業(yè)，造成安全隱患或發(fā)生事故。安全檢查制度執(zhí)行不力，對安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)、整改，導(dǎo)致事故發(fā)生或隱患擴(kuò)大。未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，員工安全意識淡薄，操作技能低下。發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，未及時報告或隱瞞不報，延誤事故救援和調(diào)查處理。2.個人處罰情形違反安全操作規(guī)程，擅自進(jìn)行作業(yè)，造成安全隱患或發(fā)生事故。發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告、不處理，導(dǎo)致事故發(fā)生或隱患擴(kuò)大。拒絕參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格仍上崗作業(yè)。在事故應(yīng)急救援過程中，臨陣脫逃或不履行救援職責(zé)。對安全生產(chǎn)工作敷衍塞責(zé)，多次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度。（四）處罰程序1.調(diào)查取證：公司安全管理部門或相關(guān)職能部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、檢查記錄等。2.告知：向違規(guī)責(zé)任部門或責(zé)任人發(fā)出《安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和擬處罰結(jié)果，并聽取其陳述和申辯。3.決定：公司安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的陳述申辯情況，提出處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)作出處罰決定。4.送達(dá)：將《安全生產(chǎn)處罰決定書》送達(dá)違規(guī)責(zé)任部門或責(zé)任人，并要求其簽收。5.執(zhí)行：違規(guī)責(zé)任部門