企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度

企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實效的原則。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、分析和上報。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。負(fù)責(zé)對違反考勤制度的員工進行處罰和教育。2.各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，并及時報人力資源部備案。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五：上午[上班時間]下午[下班時間]2.午休時間午休時間為[午休時長]，具體時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]3.加班時間因工作需要安排員工加班的，加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部備案。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人原因需要請假的，需提前填寫《請假申請表》。年假：員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[婚假天數(shù)]的婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[產(chǎn)假天數(shù)]的產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]的陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]的喪假。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[請假天數(shù)]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[請假天數(shù)]天以上[請假天數(shù)上限]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[請假天數(shù)上限]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案。員工請假期間如需續(xù)假的，需提前按照上述請假流程重新辦理請假手續(xù)。3.請假注意事項病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按照事假處理。年假需提前[年假申請?zhí)崆疤鞌?shù)]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假需在規(guī)定的時間內(nèi)一次性休完，不得分段休假。六、遲到、早退管理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡簽到，且未提前請假的，視為遲到。遲到[遲到時長1]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額1]元；遲到[遲到時長2]分鐘以上[遲到時長3]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[遲到罰款金額2]元；遲到[遲到時長3]分鐘以上的，視為曠工半天。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡簽退，且未提前請假的，視為早退。早退[早退時長1]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額1]元；早退[早退時長2]分鐘以上[早退時長3]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[早退罰款金額2]元；早退[早退時長3]分鐘以上的，視為曠工半天。3.遲到、早退累計處理一個月內(nèi)遲到、早退累計[遲到早退累計次數(shù)]次以上的，除按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)的罰款外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報批評等處分。七、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例1]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例2]倍，并給予通報批評處分；曠工兩天以上的，公司將視情節(jié)輕重給予辭退等處分。3.曠工期間的工資及福利待遇曠工期間，員工不享受工資、獎金、津貼等福利待遇。八、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班[加班時長1]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[加班時長2]小時以上[加班時長3]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[加班時長3]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。2.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因特殊情況需要員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休。3.加班補貼公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班補貼，加班補貼標(biāo)準(zhǔn)為平時加班[平時加班補貼標(biāo)準(zhǔn)]元/小時，周末加班[周末加班補貼標(biāo)準(zhǔn)]元/小時，法定節(jié)假日加班[法定節(jié)假日加班補貼標(biāo)準(zhǔn)]元/小時。4.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)公司實際情況申請調(diào)休。調(diào)休申請需提前填寫《調(diào)休申請表》，并按照上述加班申請流程進行審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的[調(diào)休期限]天內(nèi)安排完畢。九、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部每月[考勤統(tǒng)計時間]對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果作為員工工資核算、績效考核等的依據(jù)。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月的考勤數(shù)據(jù)進行公示，公示期為[考勤公示期限]天。員工如對考勤數(shù)據(jù)有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復(fù)。十、考勤監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組考勤監(jiān)督小組由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過不定期抽查、查看打卡記錄、詢問員工等方式對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。3.對違反考勤制度行為的處理對于發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組將及時進行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，公司將給予