德信誠職工董事監(jiān)事參和企業(yè)管理制度

德信誠職工董事監(jiān)事參和企業(yè)管理制度?一、總則（一）目的為了進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，保障職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在公司決策、監(jiān)督中的作用，促進公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于德信誠公司及其所屬各部門、子公司。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生、履職等活動應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。2.民主參與原則：充分保障職工通過職工董事、職工監(jiān)事參與公司管理和監(jiān)督的權(quán)利，體現(xiàn)民主管理精神。3.有效監(jiān)督原則：職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)切實履行監(jiān)督職責(zé)，對公司經(jīng)營管理活動進行有效監(jiān)督，維護公司和職工的利益。二、職工董事、職工監(jiān)事的任職條件與產(chǎn)生程序（一）任職條件1.公司職工，具有良好的品行和職業(yè)道德，能夠忠實履行職責(zé)，維護公司和職工的利益。2.具備相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，熟悉公司的經(jīng)營管理情況，有較強的決策、監(jiān)督能力。3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力，能夠代表職工參與公司決策和監(jiān)督工作。4.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。（二）產(chǎn)生程序1.職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會組織職工民主推薦產(chǎn)生。2.候選人名單提交公司職工代表大會審議通過。3.經(jīng)職工代表大會審議通過的候選人，按照《公司法》和公司章程的規(guī)定履行相關(guān)選舉程序，當選為公司職工董事、職工監(jiān)事。三、職工董事、職工監(jiān)事的職責(zé)與權(quán)利（一）職工董事職責(zé)1.參與公司決策，對涉及職工切身利益的重大事項，如工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，提出意見和建議。2.代表職工參與公司董事會會議，行使表決權(quán)，維護職工的合法權(quán)益。3.定期聽取公司經(jīng)營管理情況匯報，了解公司運營狀況，對公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算等重大決策事項進行審議，并提出意見和建議。4.加強與職工的溝通聯(lián)系，及時向職工傳達公司董事會的決策和工作情況，收集職工的意見和建議，反饋給公司董事會。5.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。（二）職工監(jiān)事職責(zé)1.檢查公司財務(wù)，對財務(wù)報表、財務(wù)狀況等進行監(jiān)督，確保公司財務(wù)信息真實、準確、完整。2.對公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。3.當董事、高級管理人員的行為損害公司利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。4.提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議。5.向股東會會議提出提案，對公司重大事項進行監(jiān)督和審議，并提出意見和建議。6.依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟。7.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。（三）職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利1.有權(quán)了解公司的經(jīng)營管理情況，查閱公司相關(guān)文件、資料，參加公司組織的有關(guān)會議和培訓(xùn)。2.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求公司相關(guān)部門和人員提供必要的協(xié)助和支持。3.獲得履行職責(zé)所需的工作條件和工作經(jīng)費。4.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。四、職工董事、職工監(jiān)事的履職保障（一）工作條件保障公司應(yīng)為職工董事、職工監(jiān)事提供必要的辦公場所、辦公設(shè)備等工作條件，確保其能夠正常開展工作。（二）知情權(quán)保障1.公司應(yīng)定期向職工董事、職工監(jiān)事通報公司經(jīng)營管理情況、財務(wù)狀況、重大決策等信息，保障其知情權(quán)。2.職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)要求公司相關(guān)部門和人員提供與履職相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，公司應(yīng)及時、準確地予以提供。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)保障公司應(yīng)定期組織職工董事、職工監(jiān)事參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、公司治理、經(jīng)營管理等方面的知識。（四）薪酬與待遇保障職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間，其薪酬待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得因其履行職責(zé)而受到不合理的降薪、調(diào)崗等對待。五、職工董事、職工監(jiān)事的履職監(jiān)督與考核（一）履職監(jiān)督1.公司工會負責(zé)對職工董事、職工監(jiān)事的履職情況進行日常監(jiān)督，定期收集職工的意見和建議，了解其履職表現(xiàn)。2.公司監(jiān)事會應(yīng)對職工監(jiān)事的履職情況進行監(jiān)督，確保其依法履行監(jiān)督職責(zé)。3.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)定期向公司職工代表大會報告履職情況，接受職工代表大會的監(jiān)督。（二）履職考核1.建立職工董事、職工監(jiān)事履職考核制度，對其履職情況進行量化考核?？己藘?nèi)容包括出席會議情況、參與決策和監(jiān)督工作情況、提出意見和建議的質(zhì)量和效果、與職工溝通聯(lián)系情況等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等級?？己私Y(jié)果作為職工董事、職工監(jiān)事續(xù)任、罷免等的重要依據(jù)。3.對于考核優(yōu)秀的職工董事、職工監(jiān)事，公司應(yīng)給予表彰和獎勵；對于考核不稱職的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以罷免。六、職工董事、職工監(jiān)事的更換與罷免（一）更換情形1.任期屆滿。2.因工作變動不再擔(dān)任公司職工職務(wù)。3.本人提出辭職申請并經(jīng)公司職工代表大會批準。4.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他情形。（二）罷免情形1.違反法律法規(guī)、公司章程或者職工代表大會決議，給公司或職工利益造成重大損失。2.連續(xù)兩次未能出席董事會或監(jiān)事會會議，也未委托其他董事或監(jiān)事代為出席，視為不能履行職責(zé)。3.因健康原因無法正常履行職責(zé)。4.職工代表大會通過決議予以罷免。（三）更換與罷免程序1.職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)更換或罷免情形時，由公司工會組織職工代表大會按照規(guī)定程序進行審議和表決。2.經(jīng)職工代表大會審議通過的更換或罷免決議，按照《公司法》和公司章程的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司工會負責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程的修訂以及公司實際情況的變化適時進行修訂和完善。（三）生效日期本制度自發(fā)布之日起生效實施。通過實施本制度，德信誠公司將進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用，促進公司與職工的共同發(fā)展，實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益與社會效益的雙