神木化工高管股權(quán)激勵管理規(guī)定

神木化工高管股權(quán)激勵管理規(guī)定?一、總則（一）目的為了建立健全神木化工的激勵約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動高管人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的經(jīng)營業(yè)績和市場競爭力，特制定本股權(quán)激勵管理規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于神木化工公司高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。（三）基本原則1.公平公正原則：確保股權(quán)激勵計(jì)劃對所有符合條件的高管人員公平對待，激勵標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，操作過程透明。2.激勵與約束并重原則：通過股權(quán)激勵使高管人員的利益與公司的長期發(fā)展緊密結(jié)合，同時建立相應(yīng)的約束機(jī)制，防止其短期行為。3.業(yè)績導(dǎo)向原則：以公司的業(yè)績指標(biāo)完成情況作為股權(quán)激勵的核心依據(jù)，激勵高管人員努力提升公司業(yè)績。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保股權(quán)激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施合法合規(guī)。二、股權(quán)激勵計(jì)劃的主要內(nèi)容（一）激勵方式采用股票期權(quán)激勵方式，即公司授予高管人員在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。（二）激勵對象1.公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員。2.經(jīng)公司董事會認(rèn)定的其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員（如有）。（三）股票來源股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的本公司股票。（四）授予數(shù)量根據(jù)公司的實(shí)際情況和激勵需求，合理確定授予高管人員的股票期權(quán)數(shù)量。授予數(shù)量上限不超過公司股本總額的一定比例（如[X]%）。（五）行權(quán)價格行權(quán)價格根據(jù)公平市場原則確定，不低于下列價格較高者：1.股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前一個交易日的公司股票收盤價。2.股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)公司股票的平均收盤價。（六）行權(quán)條件1.公司業(yè)績條件年度凈利潤增長率達(dá)到[X]%以上。凈資產(chǎn)收益率不低于[X]%。主營業(yè)務(wù)收入增長率達(dá)到[X]%以上。2.個人績效考核條件激勵對象個人績效考核結(jié)果需達(dá)到優(yōu)秀或良好等級，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。（七）行權(quán)期限行權(quán)期限為自股票期權(quán)授予日起[X]年內(nèi)，激勵對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)分期行權(quán)，每期行權(quán)比例不超過可行權(quán)股票期權(quán)總量的[X]%。三、股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施程序（一）計(jì)劃制定1.公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵計(jì)劃草案，提交董事會審議。2.董事會審議通過后，報公司股東大會批準(zhǔn)。（二）計(jì)劃公告經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后的股權(quán)激勵計(jì)劃，由公司在指定媒體上進(jìn)行公告。（三）激勵對象確定根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，確定激勵對象名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。（四）授予股票期權(quán)1.公司與激勵對象簽訂《股票期權(quán)授予協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公司向證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)申請辦理股票期權(quán)授予登記手續(xù)，完成股票期權(quán)的授予。（五）行權(quán)1.激勵對象在滿足行權(quán)條件后，向公司提出行權(quán)申請。2.公司董事會對激勵對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核，審核通過后，通知激勵對象按照規(guī)定的行權(quán)價格和數(shù)量購買公司股票。3.激勵對象按照公司的要求，繳納行權(quán)所需的款項(xiàng)，公司辦理股票過戶登記手續(xù)。四、股權(quán)激勵計(jì)劃的管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)1.公司董事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的決策和管理。2.董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定股權(quán)激勵計(jì)劃草案，并對激勵對象的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核。3.公司人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施，包括激勵對象的確定、協(xié)議簽訂、行權(quán)申請審核等工作。4.公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的財務(wù)核算和資金管理。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司監(jiān)事會對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵計(jì)劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.公司獨(dú)立董事對股權(quán)激勵計(jì)劃的合理性、合規(guī)性發(fā)表獨(dú)立意見，保障股東的利益。（三）信息披露公司按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時披露股權(quán)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更等情況，確保信息公開透明。五、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，享有股票期權(quán)的授予、行權(quán)等權(quán)利。2.了解公司股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況和相關(guān)信息。3.對公司股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施提出意見和建議。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠信履行職責(zé)。2.按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，接受公司的績效考核和監(jiān)督。3.保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向第三方泄露公司股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)信息。4.在離職、退休等情況下，按照公司的規(guī)定處理股票期權(quán)。六、特殊情況處理（一）激勵對象離職激勵對象離職時，未行權(quán)的股票期權(quán)立即終止，已行權(quán)的股票按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理。（二）激勵對象退休激勵對象退休后，已行權(quán)的股票按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理，未行權(quán)的股票期權(quán)按照退休前的行權(quán)條件繼續(xù)執(zhí)行。（三）激勵對象喪失行為能力激勵對象喪失行為能力時，已行權(quán)的股票按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理，未行權(quán)的股票期權(quán)由其法定監(jiān)護(hù)人或繼承人按照公司的規(guī)定處理。（四）激勵對象死亡激勵對象死亡時，已行權(quán)的股票按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理，未行權(quán)的股票期權(quán)由其繼承人按照公司的規(guī)定處理。（五）公司合并、分立、解散等情況公司發(fā)生合并、分立、解散等情況時，股權(quán)激勵計(jì)劃按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、附則（一）解釋權(quán)本規(guī)定由神木化工公司董事會負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與補(bǔ)充本規(guī)定可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，修訂和補(bǔ)充后