華東交大理工學(xué)院教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

華東交大理工學(xué)院教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法?一、總則1.目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。2.考核原則遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)發(fā)展的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的考核方法。二、考核對(duì)象學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治表現(xiàn)（20分）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和各類思想政治教育活動(dòng)，得1216分。政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能參加政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，得811分。政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，不積極參加相關(guān)學(xué)習(xí)和活動(dòng)，得47分。違反政治紀(jì)律，造成不良影響，得03分。2.職業(yè)道德（20分）愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，師德高尚，為人師表，無任何師德師風(fēng)問題，得1216分。敬業(yè)精神較好，能遵守職業(yè)道德規(guī)范，無明顯師德問題，得811分。敬業(yè)精神一般，存在一些違反職業(yè)道德行為，得47分。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成惡劣影響，得03分。3.業(yè)務(wù)能力（30分）教學(xué)人員：教學(xué)水平高，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果好，積極開展教學(xué)研究與改革，能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐和創(chuàng)新，得1824分。行政管理人員：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和業(yè)務(wù)水平，工作效率高，能出色完成各項(xiàng)任務(wù)，得1520分。教輔人員：業(yè)務(wù)熟練，能為教學(xué)科研提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極協(xié)助教學(xué)科研工作開展，得1216分。工勤人員：技術(shù)熟練，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能及時(shí)、有效地完成本職工作，得912分。業(yè)務(wù)能力較弱，不能很好完成工作任務(wù)，得68分。業(yè)務(wù)能力差，嚴(yán)重影響工作正常開展，得05分。4.工作業(yè)績(jī)（30分）教學(xué)人員：教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，學(xué)生評(píng)教成績(jī)高，指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或發(fā)表高水平教學(xué)成果，得1824分。行政管理人員：工作成績(jī)顯著，為學(xué)校管理工作做出重要貢獻(xiàn)，得到學(xué)校和師生認(rèn)可，得1520分。教輔人員：工作成果突出，有效保障教學(xué)科研工作順利進(jìn)行，得1216分。工勤人員：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保障學(xué)校后勤服務(wù)良好，得912分。工作業(yè)績(jī)一般，完成基本工作任務(wù)，得68分。工作業(yè)績(jī)差，未完成工作任務(wù)，得05分。四、考核程序1.個(gè)人總結(jié)教職工在每年年底對(duì)自己一年來的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面總結(jié)，填寫《華東交大理工學(xué)院教職工年度考核登記表》。2.部門考核各部門成立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)本部門教職工進(jìn)行考核?？己诵〗M根據(jù)教職工個(gè)人總結(jié)、平時(shí)工作表現(xiàn)及相關(guān)業(yè)績(jī)材料，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評(píng)分，提出考核等次建議。3.審核公示學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核。審核通過后，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.確定結(jié)果公示無異議后，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組確定教職工年度考核最終結(jié)果。五、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。1.優(yōu)秀考核總分在90分及以上，且在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出，在本部門起到模范帶頭作用。優(yōu)秀等次比例不超過本部門參加考核人數(shù)的[X]%。2.合格考核總分在6089分之間，思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面基本符合崗位要求，能較好完成工作任務(wù)。3.不合格考核總分在60分以下，或在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面存在嚴(yán)重問題，不能勝任本職工作。六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.精神獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度考核優(yōu)秀的教職工，學(xué)校進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳。在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面，同等條件下，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的教職工。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立年度考核獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)考核優(yōu)秀的教職工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每人[X]元。對(duì)于在教學(xué)、科研、管理等方面取得突出業(yè)績(jī)，考核優(yōu)秀的教職工，可根據(jù)實(shí)際情況給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。七、特殊情況處理1.經(jīng)組織選派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等活動(dòng)的教職工，由原工作部門提供其學(xué)習(xí)、掛職期間的表現(xiàn)情況，報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定考核等次。2.當(dāng)年病假累計(jì)超過[X]個(gè)月、事假累計(jì)超過[X]個(gè)月或曠工累計(jì)超過[X]個(gè)工作日的教職工，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次。3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的教職工，按照有關(guān)規(guī)定確定考核等次。在受處分期間，不得確定為優(yōu)秀等次；受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，但不得確定為稱職及以上等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次；受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不再進(jìn)行考核。八、申訴與復(fù)議1.教職工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向所在部門考核小組提出申訴。部門考核小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知申訴人。2.如教職工對(duì)部門考核小組的處理結(jié)果仍有異議，可在接到處理結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)議申請(qǐng)。學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)后的[X