大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法

大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常的工作秩序，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于大港石化公司全體員工。（三）原則1.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰要公平、公正、公開，做到有功必獎(jiǎng)，有過必罰。2.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度，同時(shí)注重對(duì)員工的教育和幫助，促進(jìn)其改進(jìn)和提高。3.及時(shí)適度原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲要及時(shí)進(jìn)行，根據(jù)員工行為的性質(zhì)和影響程度，給予適度的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.通報(bào)表揚(yáng)2.嘉獎(jiǎng)3.記功4.記大功5.授予榮譽(yù)稱號(hào)（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，如超額完成工作任務(wù)、取得重大技術(shù)創(chuàng)新成果等。2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益，事跡突出的。3.在搶險(xiǎn)救災(zāi)、突發(fā)事件處理等方面表現(xiàn)英勇，保護(hù)公司和員工生命財(cái)產(chǎn)安全的。4.積極參與公司管理，提出合理化建議并被采納，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益或管理效益的。5.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的。6.其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由所在部門或相關(guān)單位填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。2.部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.通報(bào)表揚(yáng)由公司人力資源部門直接發(fā)布通報(bào)；嘉獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)由公司發(fā)布正式文件進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。（四）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.通報(bào)表揚(yáng)：給予一定的精神鼓勵(lì)，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.嘉獎(jiǎng)：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。3.記功：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。4.記大功：頒發(fā)榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元，并可根據(jù)情況晉升職務(wù)或增加薪酬待遇。5.授予榮譽(yù)稱號(hào)：頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)牌，給予一次性獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)在公司內(nèi)部給予較高的榮譽(yù)地位，優(yōu)先考慮晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告2.記過3.記大過4.降級(jí)5.撤職6.留用察看7.解除勞動(dòng)合同（二）懲罰條件1.違反公司規(guī)章制度，如考勤制度、工作紀(jì)律、安全規(guī)定等。2.工作失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，如延誤工作進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等。3.違反職業(yè)道德，如泄露公司機(jī)密、貪污受賄、營私舞弊等。4.不服從工作安排，無理取鬧，影響公司正常工作秩序的。5.其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。（三）懲罰程序1.由所在部門或相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，填寫《員工懲罰審批表》，詳細(xì)說明懲罰事由。2.部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，根據(jù)懲罰等級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.警告、記過、記大過由公司人力資源部門發(fā)布通報(bào)；降級(jí)、撤職、留用察看及解除勞動(dòng)合同由公司發(fā)布正式文件進(jìn)行處理。（四）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告：給予口頭或書面警告，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.記過：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.記大過：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.降級(jí)：降低一個(gè)職務(wù)等級(jí)，相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。5.撤職：撤銷現(xiàn)任職務(wù)，安排其他適當(dāng)工作，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。6.留用察看：察看期為[X]個(gè)月，察看期間只發(fā)基本工資，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。察看期滿后，根據(jù)表現(xiàn)決定是否恢復(fù)原職或另行安排工作。7.解除勞動(dòng)合同：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。四、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.員工獎(jiǎng)懲決定一經(jīng)做出，即應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等應(yīng)及時(shí)頒發(fā)給受獎(jiǎng)員工；懲罰的各項(xiàng)措施應(yīng)按照規(guī)定落實(shí)到位。2.受獎(jiǎng)員工應(yīng)珍惜榮譽(yù)，再接再厲；受罰員工應(yīng)認(rèn)真反思，積極改正錯(cuò)誤。（二）監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行跟蹤管理，定期檢查獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況。2.公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不當(dāng)行為，確保公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行。3.員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定如有異議，可在接到?jīng)Q定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、附則（一）本辦法由大港石化公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。