《2025用人單位不續(xù)簽合同的應對策略》

《2025用人單位不續(xù)簽合同的應對策略》一、勞動合同期滿不續(xù)簽協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同即將到期，雙方經協(xié)商一致，就勞動合同到期后不再續(xù)簽的相關事宜達成如下協(xié)議：1.1本協(xié)議簽訂時，甲乙雙方勞動關系處于勞動合同期限屆滿的狀態(tài)，即本協(xié)議簽訂之日為勞動合同期限屆滿之日，雙方勞動關系即行終止。1.2甲乙雙方同意勞動合同期滿后不再續(xù)簽新的勞動合同，勞動關系自本協(xié)議簽訂之日起終止。二、勞動合同期滿不續(xù)簽原因2.1甲方基于以下原因決定不再與乙方續(xù)簽勞動合同：（一）企業(yè)經營戰(zhàn)略調整，現有崗位設置發(fā)生變化；（二）乙方崗位職責與企業(yè)發(fā)展方向不再匹配；（三）其他合法合理的客觀原因：。2.2乙方對甲方提出的不續(xù)簽理由表示理解，并同意接受本協(xié)議的約定。三、經濟補償金支付標準與程序3.1經濟補償金標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，結合乙方在甲方的工作年限和離職前十二個月的平均工資，甲方應向乙方支付經濟補償金。3.2經濟補償金計算方式：經濟補償金=乙方離職前十二個月平均工資×工作年限具體計算如下：乙方離職前十二個月平均工資：元乙方工作年限：年經濟補償金總額：元3.3支付時間及方式：經濟補償金應在本協(xié)議簽訂之日起日內一次性支付，支付方式為：。3.4特殊情況處理：如遇企業(yè)經營困難等特殊情況，經濟補償金支付可分期進行，分期方案為：。四、工作交接與離職程序4.1工作交接：（1）交接內容：乙方應配合完成所有工作交接，包括但不限于：項目文件交接客戶關系交接財務交接器材設備交接（2）交接期限：工作交接應在本協(xié)議簽訂之日起日內完成，具體安排為：。4.2離職手續(xù)：乙方應協(xié)助甲方完成離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社保關系轉移、公積金轉移等。4.3交接監(jiān)督：甲方安排專人監(jiān)督交接過程，確保交接事項完整無誤。五、勞動關系解除后的權利義務5.1勞動關系自本協(xié)議簽訂之日起解除。5.2甲方的權利與義務：（1）依法向乙方支付應得的經濟補償金；（2）為乙方辦理勞動關系解除證明；（3）為乙方出具工作業(yè)績證明；（4）依法保留乙方檔案及相關資料。5.3乙方的權利與義務：（1）有權要求甲方支付經濟補償金；（2）配合甲方完成工作交接和離職手續(xù)；（3）保守甲方商業(yè)秘密；（4）遵守競業(yè)限制協(xié)議（如有）。六、保密義務與競業(yè)限制6.1保密義務：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息負有保密義務，保密期限為：。6.2競業(yè)限制：（1）競業(yè)限制期限：；（2）競業(yè)限制范圍：；（3）違約責任：如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金元。6.3甲方的權利：甲方有權對乙方的保密義務和競業(yè)限制情況進行監(jiān)督，并要求乙方履行相關義務。七、爭議解決與違約責任7.1協(xié)商解決：雙方因本協(xié)議產生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2仲裁訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3違約責任：任何一方違反本協(xié)議約定，應賠償守約方遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失及可得利益損失。八、其他條款8.1協(xié)議效力：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方均具有法律約束力。8.2協(xié)議份數：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3其他約定：（以下無正文）甲方（蓋章）：