2025年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例知識(shí)競(jìng)賽搶答題庫(kù)及答案（共72題）

2025年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例知識(shí)競(jìng)賽搶答題庫(kù)及答案（共72題）1、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)2、組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。(√)3、因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(×)4、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。(×)5、領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)。(√)6、對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。(√)7、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的，應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)8、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(√)9、在干部選拔任用工作中，需征求上一級(jí)組織(人事)部門的意見(jiàn)時(shí)，不需報(bào)送擬提拔任用干部的考察材料。(×)10、本級(jí)黨委(黨組)管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因違法違紀(jì)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔前就有違紀(jì)違法行為的，應(yīng)由本級(jí)組織人事部門對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查。（×）11、上級(jí)組織人事部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門審核下一級(jí)組織(人事)部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(×)12、組織處理和紀(jì)律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。(√)13、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理，并視情給予組織處理。(×)14、在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(×)15、鑒于選人用人中的違規(guī)失責(zé)問(wèn)題危害更大、影響更壞，對(duì)干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期堅(jiān)持了從嚴(yán)的原則。(×)16、《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，受到降職處理的，一年內(nèi)不得提拔。(×)17、提任正縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在副縣（處）級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（√）18、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。（√）19、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。（√）20、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，副職的任免由上級(jí)組織部門決定。（×）21、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，可以采取口頭表決、舉手表決等方式進(jìn)行表決。（√）22、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。（√）23、由黨委推薦、人民代表大會(huì)選舉的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。（×）24、公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗則在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。（√）25、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)組織研究可適當(dāng)放寬其參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗所需的資格。（√）26、干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。（√）27、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但不得重新?lián)卧温殑?wù)。（×）28、某干部在擔(dān)任副縣長(zhǎng)期間，先分管工業(yè)，后來(lái)分工調(diào)整改為管城市建設(shè)。這可視為在兩個(gè)職位工作過(guò)。（√）29、對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉及違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。(√)30、在換屆中跑官要官的，給予批評(píng)教育并記錄在案后，不影響其提拔使用。（×）31、在換屆工作中，對(duì)別有用心利用網(wǎng)絡(luò)媒體散布謠言的，要迅速依法處理，以樹立正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的輿論氛圍。(√)32、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部只能從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，不能從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（×）33、黨委（黨組）組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(√)34、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。(×)35、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。(√)36、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對(duì)干部的民主推薦和組織考察。(×)37、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員任滿一屆后必須交流。(×)38、有近姻親關(guān)系的，可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。(×)39、把依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國(guó)家的有關(guān)法律和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，堅(jiān)持在法律的范圍內(nèi)行動(dòng)。(√)40、不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對(duì)象，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)確定考察對(duì)象。(√)41、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一。(√)42、各級(jí)黨委（黨組）都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的要求，進(jìn)一步完善議事和決策機(jī)制，努力提高決策水平。(√)43、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職或者降職使用。(×)44、實(shí)行聘任制的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指黨政機(jī)關(guān)中一些需要具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平才能勝任的，不需要由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選舉或者任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)45、黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表會(huì)選舉、任命或者人常委會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委不需要進(jìn)行解釋或者說(shuō)明。(×)46、實(shí)踐證明，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，是選好人、用好人的重要保證，也是減少和避免用人上的失誤、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效措施。(√)47、堅(jiān)持改革創(chuàng)新和注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，是選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持的原則。(×)48、當(dāng)前，進(jìn)一步擴(kuò)干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(√)49、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。(√)50、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和干部選拔任用工作的監(jiān)督，特別是對(duì)“一把手”的監(jiān)督。(√)51、擴(kuò)干部工作中的民主，要正確處理堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格依法辦事的關(guān)系，把三者有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。(√)52、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有研究生以上文化程度。(×)53、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象人數(shù)必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。(×)54、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。(√)55、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進(jìn)行。(×)56、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，只能由分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。(×)57、干部的政績(jī)是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。(√)58、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，不能重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)59、自愿辭職是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)60、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。(√)61、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)62、干部選拔任用工作中受到組織處理或紀(jì)律處分的人員，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。(√)63、《離任檢查辦法》規(guī)定，對(duì)于在新任用的干部民主評(píng)議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說(shuō)明。(√)64、對(duì)因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由上級(jí)黨委組織部門派出的考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。(√)65、在干部選拔任用工作中，征求上一級(jí)組織人事部門的意見(jiàn)應(yīng)以書面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織(人事)部門。(√)66、除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織(人事)部門的意見(jiàn)。(√)67、上級(jí)黨委組織部門或者巡視組本年度已對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過(guò)檢查和民主評(píng)議的，經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門同意，可不再進(jìn)行民主評(píng)議。(√)68、按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)組織(人事)部門負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作。(√)69、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的，