福建事業(yè)單位考試職場技能與試題及答案

福建事業(yè)單位考試職場技能與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的特點？

A.財政支持

B.服務性

C.企業(yè)化管理

D.行政化管理

2.事業(yè)單位工作人員應具備的基本素質包括：

A.愛崗敬業(yè)

B.團結協(xié)作

C.自我提升

D.勤奮好學

3.事業(yè)單位的領導體制屬于：

A.科層制

B.委員會制

C.民主集中制

D.選舉制

4.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職責？

A.提供公共服務

B.研究開發(fā)

C.財務管理

D.軍事保衛(wèi)

5.事業(yè)單位工作人員晉升的途徑包括：

A.職稱晉升

B.崗位晉升

C.業(yè)績考核

D.考試考核

6.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括：

A.守時守紀

B.廉潔自律

C.公正公平

D.敬業(yè)愛崗

7.事業(yè)單位內部控制制度的主要內容包括：

A.財務管理

B.采購管理

C.人力資源管理

D.安全管理

8.事業(yè)單位的財務制度應遵循的原則包括：

A.合法性原則

B.公開性原則

C.效益性原則

D.規(guī)范性原則

9.事業(yè)單位的績效考核方法包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.分解考核

10.事業(yè)單位工作人員培訓的主要內容有：

A.業(yè)務技能培訓

B.管理能力培訓

C.職業(yè)道德培訓

D.政策法規(guī)培訓

11.事業(yè)單位的崗位職責應當明確，包括：

A.工作內容

B.工作標準

C.工作流程

D.工作績效

12.事業(yè)單位的內部審計主要目的是：

A.發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為

B.提高資金使用效益

C.促進內部控制制度完善

D.加強廉政建設

13.事業(yè)單位的招標投標應當遵循的原則包括：

A.公平原則

B.公開原則

C.競爭原則

D.誠實信用原則

14.事業(yè)單位工作人員應當遵守的保密制度包括：

A.不得泄露國家秘密

B.不得泄露工作秘密

C.不得泄露商業(yè)秘密

D.不得泄露個人隱私

15.事業(yè)單位的勞動合同應當包括以下內容：

A.工作崗位

B.工作內容

C.工作時間

D.工資待遇

16.事業(yè)單位的招聘程序包括：

A.發(fā)布招聘公告

B.資格審查

C.面試考察

D.公示結果

17.事業(yè)單位的退休制度包括以下哪些內容？

A.退休年齡

B.退休待遇

C.退休程序

D.退休后的福利保障

18.事業(yè)單位的勞動合同解除包括以下哪些情形？

A.協(xié)商一致解除

B.因客觀原因解除

C.因違法解除

D.因過錯解除

19.事業(yè)單位的工作人員在下列哪些情況下，應當依法受到處罰？

A.違反國家法律法規(guī)

B.違反單位規(guī)章制度

C.違反職業(yè)道德

D.違反社會公德

20.事業(yè)單位的薪酬制度應當遵循以下哪些原則？

A.合法性原則

B.公平性原則

C.激勵性原則

D.可操作性原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領導體制完全采用科層制。（×）

2.事業(yè)單位工作人員晉升主要依據(jù)工作業(yè)績和群眾評議。（√）

3.事業(yè)單位內部控制制度是為了防止和減少損失。（√）

4.事業(yè)單位的財務制度要求所有收支都必須經(jīng)過審批。（√）

5.事業(yè)單位的績效考核結果應當公開透明。（√）

6.事業(yè)單位工作人員培訓應當與崗位需求相結合。（√）

7.事業(yè)單位的崗位職責應當根據(jù)工作需要隨時調整。（×）

8.事業(yè)單位的內部審計可以代替外部審計。（×）

9.事業(yè)單位的招標投標過程必須接受社會監(jiān)督。（√）

10.事業(yè)單位工作人員的勞動合同一旦簽訂即具有法律效力。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位內部控制制度的基本原則。

2.請說明事業(yè)單位績效考核的目的和意義。

3.簡要介紹事業(yè)單位工作人員培訓的主要內容和形式。

4.闡述事業(yè)單位招聘程序中應當注意的幾個關鍵環(huán)節(jié)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何在事業(yè)單位中有效實施內部控制，以保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

2.分析當前事業(yè)單位薪酬制度改革面臨的挑戰(zhàn)和機遇，并提出相應的改革建議。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.C.企業(yè)化管理

解析：事業(yè)單位通常不涉及企業(yè)化經(jīng)營，而是以提供公共服務為主，因此企業(yè)化管理不屬于事業(yè)單位的特點。

2.A.愛崗敬業(yè)

B.團結協(xié)作

C.自我提升

D.勤奮好學

解析：這四項都是事業(yè)單位工作人員應具備的基本素質，體現(xiàn)了職業(yè)道德和工作態(tài)度的要求。

3.C.民主集中制

解析：事業(yè)單位的領導體制通常是民主集中制，即在充分發(fā)揚民主的基礎上，實行集中統(tǒng)一的領導。

4.D.軍事保衛(wèi)

解析：軍事保衛(wèi)是軍隊的職責，不屬于事業(yè)單位的職責范圍。

5.A.職稱晉升

B.崗位晉升

C.業(yè)績考核

D.考試考核

解析：事業(yè)單位工作人員晉升可以通過職稱晉升、崗位晉升、業(yè)績考核和考試考核等方式實現(xiàn)。

6.A.守時守紀

B.廉潔自律

C.公正公平

D.敬業(yè)愛崗

解析：這些是事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范，體現(xiàn)了職業(yè)操守的要求。

7.A.財務管理

B.采購管理

C.人力資源管理

D.安全管理

解析：內部控制制度覆蓋了事業(yè)單位的各個管理領域，包括財務管理、采購管理、人力資源管理和安全管理。

8.A.合法性原則

B.公開性原則

C.效益性原則

D.規(guī)范性原則

解析：事業(yè)單位的財務制度應當遵循合法性、公開性、效益性和規(guī)范性原則，確保財務活動的合規(guī)性和有效性。

9.A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.分解考核

解析：績效考核可以采用定量考核、定性考核、綜合考核和分解考核等多種方法。

10.A.業(yè)務技能培訓

B.管理能力培訓

C.職業(yè)道德培訓

D.政策法規(guī)培訓

解析：事業(yè)單位工作人員培訓內容應包括業(yè)務技能、管理能力、職業(yè)道德和政策法規(guī)等方面。

11.A.工作內容

B.工作標準

C.工作流程

D.工作績效

解析：崗位職責應當明確工作內容、標準、流程和績效要求。

12.A.發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為

B.提高資金使用效益

C.促進內部控制制度完善

D.加強廉政建設

解析：內部審計的目的包括發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為、提高資金使用效益、促進內部控制制度完善和加強廉政建設。

13.A.公平原則

B.公開原則

C.競爭原則

D.誠實信用原則

解析：招標投標應當遵循公平、公開、競爭和誠實信用原則。

14.A.不得泄露國家秘密

B.不得泄露工作秘密

C.不得泄露商業(yè)秘密

D.不得泄露個人隱私

解析：保密制度要求工作人員不得泄露各類秘密，包括國家秘密、工作秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

15.A.工作崗位

B.工作內容

C.工作時間

D.工資待遇

解析：勞動合同應當明確工作崗位、工作內容、工作時間和工資待遇等基本要素。

16.A.發(fā)布招聘公告

B.資格審查

C.面試考察

D.公示結果

解析：事業(yè)單位招聘程序包括發(fā)布招聘公告、資格審查、面試考察和公示結果等環(huán)節(jié)。

17.A.退休年齡

B.退休待遇

C.退休程序

D.退休后的福利保障

解析：退休制度包括退休年齡、退休待遇、退休程序和退休后的福利保障等方面。

18.A.協(xié)商一致解除

B.因客觀原因解除

C.因違法解除

D.因過錯解除

解析：勞動合同解除包括協(xié)商一致、因客觀原因、因違法和因過錯等情形。

19.A.違反國家法律法規(guī)

B.違反單位規(guī)章制度

C.違反職業(yè)道德

D.違反社會公德

解析：工作人員在上述情況下應當依法受到處罰。

20.A.合法性原則

B.公平性原則

C.激勵性原則

D.可操作性原則

解析：薪酬制度應當遵循合法性、公平性、激勵性和可操作性原則。

二、判斷題

1.×

解析：事業(yè)單位的領導體制通常是民主集中制，而不是完全的科層制。

2.√

解析：事業(yè)單位工作人員晉升主要依據(jù)工作業(yè)績和群眾評議，體現(xiàn)了公平和公正的原則。

3.√

解析：內部控制制度旨在防止和減少損失，確保事業(yè)單位的資產(chǎn)安全和財務穩(wěn)定。

4.√

解析：事業(yè)單位的財務制度要求所有收支都必須經(jīng)過審批，以確保財務活動的合規(guī)性。

5.√

解析：績效考核結果公開透明，有助于提高員工的工作積極性和單位的透明度。

6.√

解析：事業(yè)單位工作人員培訓