高校干部請(qǐng)假管理制度

高校干部請(qǐng)假管理制度?一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)高校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部請(qǐng)假行為，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校各級(jí)各類干部，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及其他科級(jí)以上干部。（三）基本原則1.嚴(yán)格審批原則。干部請(qǐng)假必須按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.工作優(yōu)先原則。請(qǐng)假應(yīng)盡量避免影響學(xué)校的正常教學(xué)、科研、管理等工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。3.分級(jí)負(fù)責(zé)原則。按照干部管理權(quán)限，分級(jí)負(fù)責(zé)干部請(qǐng)假的審批工作。二、請(qǐng)假類型及期限（一）事假1.干部因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假期限一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日，特殊情況需延長(zhǎng)的，須經(jīng)批準(zhǔn)，但累計(jì)事假期限原則上不超過(guò)[X]個(gè)月。（二）病假1.干部因病需要請(qǐng)假治療或休養(yǎng)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，申請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]個(gè)月，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。（三）婚假1.干部符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女干部符合國(guó)家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限為[X]天，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女干部懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男干部符合國(guó)家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。（七）探親假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的干部，可享受探親假。2.探親假期限根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)[X]個(gè)月。三、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假申請(qǐng)干部請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《高校干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限等，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批流程1.科級(jí)干部請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校長(zhǎng)審批。2.中層干部請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意后，報(bào)學(xué)校黨委審批。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請(qǐng)假備案干部請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《高校干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》交學(xué)校人事部門備案。人事部門應(yīng)及時(shí)掌握干部請(qǐng)假情況，對(duì)請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要工作崗位的干部，要進(jìn)行跟蹤了解。四、請(qǐng)假期間的工作安排（一）工作交接干部請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作進(jìn)行梳理，與相關(guān)人員做好工作交接，明確工作任務(wù)、責(zé)任和完成時(shí)間，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）工作代理對(duì)于請(qǐng)假期間的工作，所在部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，指定合適的人員進(jìn)行代理，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。代理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)處理相關(guān)工作，并定期向請(qǐng)假干部匯報(bào)工作進(jìn)展情況。（三）工作匯報(bào)請(qǐng)假干部在請(qǐng)假期間應(yīng)保持與所在部門和學(xué)校的聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)校工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)要求。如遇重要事項(xiàng)或緊急情況，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報(bào)，并根據(jù)需要及時(shí)返回工作崗位處理。五、請(qǐng)假待遇（一）事假待遇干部請(qǐng)事假期間，扣除相應(yīng)的工資、津貼和補(bǔ)貼。（二）病假待遇1.干部請(qǐng)病假在[X]個(gè)月以內(nèi)的，工資、津貼和補(bǔ)貼照發(fā)。2.請(qǐng)病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X]個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。3.請(qǐng)病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X]個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假待遇干部請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假期間，工資、津貼和補(bǔ)貼照發(fā)，福利待遇不變。六、違規(guī)處理（一）曠工認(rèn)定干部未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期不歸的，按曠工處理。（二）處理措施1.對(duì)曠工的干部，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。2.曠工期間的工資、津貼和補(bǔ)貼不予發(fā)放。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，學(xué)校將予以辭退。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)干部請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合。（二）檢查內(nèi)容1.干部請(qǐng)假是否按規(guī)定程序和權(quán)限進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假期間的工作安排是否合理，是否影響學(xué)校正常工作。3.請(qǐng)假干部是否按時(shí)返回工作崗位。（三）結(jié)果運(yùn)用對(duì)違反請(qǐng)假制度的干部，學(xué)校將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果