食堂指紋打卡管理制度

食堂指紋打卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強食堂管理，規(guī)范食堂工作人員考勤行為，提高工作效率和服務質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司食堂全體工作人員，包括廚師、幫廚、服務員等。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤記錄應真實、準確、公正，確保每位員工的權(quán)益得到平等對待。2.嚴格執(zhí)行原則：全體食堂工作人員必須嚴格遵守本制度的各項規(guī)定，按時打卡考勤。3.服務保障原則：考勤管理應以保障食堂正常運營、提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務為出發(fā)點。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.食堂工作人員應按照公司規(guī)定的正常工作時間提前到達食堂進行打卡。具體打卡時間為[具體打卡時間段]。2.遲到打卡時間界定：超過規(guī)定打卡時間開始打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），按遲到一次記錄；遲到超過15分鐘，按曠工半天處理。3.早退打卡時間界定：未到規(guī)定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），按早退一次記錄；早退超過15分鐘，按曠工半天處理。（二）打卡地點食堂指定的指紋打卡機處。打卡機應安裝在食堂顯眼且便于員工操作的位置。（三）打卡方式1.采用指紋打卡方式。員工需將手指放置在打卡機指紋識別區(qū)域，待打卡機識別成功并顯示打卡時間、姓名等信息后，即為打卡成功。2.打卡時應保持手指清潔、干燥，避免因指紋不清晰或其他原因?qū)е麓蚩ㄊ?。若因手指受傷、沾水等特殊情況無法正常打卡，應及時向食堂主管說明，并采用其他考勤方式記錄（如填寫紙質(zhì)考勤表）。（四）代打卡規(guī)定嚴禁任何員工代他人打卡或委托他人代打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者雙方均視為曠工一天，并給予相應的紀律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.食堂主管負責每日收集、整理考勤打卡記錄。打卡記錄應包括員工姓名、打卡時間、打卡狀態(tài)（正常、遲到、早退、曠工等）。2.食堂主管應在每日工作結(jié)束后，對當天的考勤記錄進行核對，確保記錄準確無誤。如有異常情況，應及時與相關(guān)員工溝通核實，并做好記錄。（二）考勤統(tǒng)計1.每月末，食堂主管應根據(jù)當月考勤打卡記錄，對每位員工的出勤情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應形成詳細的考勤報表，報表應包括員工姓名、部門、當月出勤情況等信息?？记趫蟊斫?jīng)食堂主管審核簽字后，提交給公司人事部門。（三）考勤公示1.食堂主管應在食堂公告欄定期公示員工考勤情況，公示周期為每月一次。公示內(nèi)容應包括員工姓名、部門、當月出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.員工如對考勤公示結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)及時向食堂主管提出申訴。食堂主管應在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、請假制度（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。2.病假：員工因病無法正常工作的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前申請病假。3.婚假：符合國家婚假規(guī)定的員工，可申請婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《食堂工作人員請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.《食堂工作人員請假申請表》需依次經(jīng)所在班組組長、食堂主管審批簽字。審批通過后，將申請表交至食堂主管處備案。3.請假3天以內(nèi)（含3天）的，由食堂主管審批；請假超過3天的，需報公司人事部門審批。4.員工請假獲批后，應將請假申請表交至食堂主管處，由食堂主管安排好工作交接事宜。（三）請假期間考勤處理1.事假期間無工資，且不計入出勤天數(shù)。2.病假期間，按照公司病假工資相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)，計入出勤天數(shù)。（四）續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，員工應提前向食堂主管提交續(xù)假申請，經(jīng)審批同意后方可續(xù)假。續(xù)假申請應按照請假流程辦理。五、曠工處理（一）曠工界定1.未請假或請假未獲批而擅自不到崗工作的，視為曠工。2.遲到或早退超過規(guī)定時間且未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。（二）曠工處理措施1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。六、加班管理（一）加班界定因食堂工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《食堂工作人員加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.《食堂工作人員加班申請表》需依次經(jīng)所在班組組長、食堂主管審批簽字。審批通過后，將申請表交至食堂主管處備案。（三）加班安排1.食堂主管根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。加班安排應遵循公平、合理、自愿的原則。2.如員工拒絕合理的加班安排，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（四）加班補貼1.公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，向加班員工支付加班補貼。加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節(jié)假日加班[X]元/小時。2.加班補貼在每月工資核算時一并發(fā)放。七、考核與獎懲（一）考核方式1.考勤考核作為食堂工作人員績效考核的重要組成部分，占績效考核總分的[X]%。2.考勤考核主要依據(jù)員工的出勤情況、請假情況、加班情況等進行評價。（二）獎勵1.全勤獎：員工當月全勤（無遲到、早退、曠工記錄），給予全勤獎[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎：在考勤考核中表現(xiàn)優(yōu)秀（出勤天數(shù)多、遲到早退次數(shù)少等）的員工，給予優(yōu)秀出勤獎[X]元，并在全公司范圍內(nèi)進行通報表揚。（三）懲罰1.遲到、早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。4.連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天，取消當月績效獎金，并給予解除勞動合同處理。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司人事部門負責對食堂考勤管理情況進行定期監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假流程的執(zhí)行情況，曠工處理的合理性等。2.食堂主管應定期對本部門考勤管理情況進行自查，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以整改。（二）檢查方式1.人事部門可通過查閱考勤記錄、詢問員工、實地查看打卡情況等方式進行監(jiān)督檢查。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人事部門應及