陜西省機關事業(yè)單位工資制度改革政策解讀

1、前 言 這次公務員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革，是貫徹實施公務員法和深化事業(yè)單位改革的客觀要求，更是深化社會收入分配改革的重要內容，對理順收入分配關系，建立科學合理的機關事業(yè)單位工資收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，進一步調動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會，都具有重要意義。 機關事業(yè)單位工資制度改革工作，政策性強、涉及面廣、難度較大，任務十分艱巨。為了方便廣大工資工作者理解和掌握機關事業(yè)單位工資制度改革政策規(guī)定，我們編寫了機關事業(yè)單位工資制度改革政策解讀。由于時間倉促，疏漏難免，敬請諒解，具體操作以文件規(guī)定為準。做好公務員和事業(yè)單位工作人員

2、工資收入分配制度改革的實施工作，是一項光榮而艱巨的任務，意義重大，責任重大。廣大工資工作者要認真學習，深刻領會，扎實工作，確保圓滿完成黨中央、國務院和省委、省政府交給的各項任務，不辜負廣大機關事業(yè)單位干部職工的期望，為維護我省改革發(fā)展穩(wěn)定大局、建設社會主義和諧社會作出應有的貢獻。陜西省公務員工資制度改革實施意見解讀根據(jù)國務院關于改革公務員工資制度的通知(國發(fā)200622號）和人事部、財政部關于印發(fā)（公務員工資制度改革實施辦法）的通知（國人部發(fā)200658號）的規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍 （一）本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2

3、006年7月1日在冊正式工作人員。其中，依法登記的公務員和參照管理的人員，在小構改革中按照規(guī)定辦理了提前離崗手續(xù)且未到達退休年齡的人員，實行職級工資制；工勤人員實行機關工人崗位技術等級(崗位)工資制。 (二)截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達離退休年齡的人員，不實行新的工資制度，按照規(guī)定增加離退休費。解讀：本條是關于公務員工資制度改革實施范圍的規(guī)定。1、實施范圍限定為按照公務員制度管理的單位和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位。2、對地、市（廳、局）級以上干部中個別確因工作需要暫時留任的，或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選，按干部管理權限，報經(jīng)任免機關批準的，可以留任。依據(jù)法律和有

4、關規(guī)定經(jīng)選舉任職干部，按有關規(guī)定辦理離休或退休手續(xù)。 3、正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。立案或停職受審查人員結案后，經(jīng)審查沒有問題的，仍從2006年7月1日起套改和補發(fā)工資。 二、職級工資制的實施 公務員基本工資由職務工資和級別工資兩項構成。解讀：本條是關于公務員工資套改、正常晉升工資、新錄用人員工資待遇的規(guī)定。這次改革，將公務員現(xiàn)行基本工資結構由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項構成簡化為職務工資、級別工資兩項構成。 (一)套改工資的辦法。 1職務工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層

5、次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。 一個職務對應一個工資標準，即“一職一薪”。為體現(xiàn)崗位職責的差別，領導職務和非領導職務對應不同的職務工資標準。 對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。前 言 這次公務員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革，是貫徹實施公務員法和深化事業(yè)單位改革的客觀要求，更是深化社會收入分配改革的重要內容，對理順收入分配關系，建立科學合理的機關事業(yè)單位工資收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，進一步調動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面建設小康社會和

6、構建社會主義和諧社會，都具有重要意義。 機關事業(yè)單位工資制度改革工作，政策性強、涉及面廣、難度較大，任務十分艱巨。為了方便廣大工資工作者理解和掌握機關事業(yè)單位工資制度改革政策規(guī)定，我們編寫了機關事業(yè)單位工資制度改革政策解讀。由于時間倉促，疏漏難免，敬請諒解，具體操作以文件規(guī)定為準。做好公務員和事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革的實施工作，是一項光榮而艱巨的任務，意義重大，責任重大。廣大工資工作者要認真學習，深刻領會，扎實工作，確保圓滿完成黨中央、國務院和省委、省政府交給的各項任務，不辜負廣大機關事業(yè)單位干部職工的期望，為維護我省改革發(fā)展穩(wěn)定大局、建設社會主義和諧社會作出應有的貢獻。陜西省公務

7、員工資制度改革實施意見解讀根據(jù)國務院關于改革公務員工資制度的通知(國發(fā)200622號）和人事部、財政部關于印發(fā)（公務員工資制度改革實施辦法）的通知（國人部發(fā)200658號）的規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍 （一）本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。其中，依法登記的公務員和參照管理的人員，在小構改革中按照規(guī)定辦理了提前離崗手續(xù)且未到達退休年齡的人員，實行職級工資制；工勤人員實行機關工人崗位技術等級(崗位)工資制。 (二)截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達離退休年齡的人員，不實行新的工

8、資制度，按照規(guī)定增加離退休費。解讀：本條是關于公務員工資制度改革實施范圍的規(guī)定。1、實施范圍限定為按照公務員制度管理的單位和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位。2、對地、市（廳、局）級以上干部中個別確因工作需要暫時留任的，或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選，按干部管理權限，報經(jīng)任免機關批準的，可以留任。依據(jù)法律和有關規(guī)定經(jīng)選舉任職干部，按有關規(guī)定辦理離休或退休手續(xù)。 3、正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。立案或停職受審查人員結案后，經(jīng)審查沒有問題的，仍從2006年7月1日起套改和補發(fā)工資。 二、職級工資制的實施 公務員基本工資由職務工資和級別工資兩

9、項構成。解讀：本條是關于公務員工資套改、正常晉升工資、新錄用人員工資待遇的規(guī)定。這次改革，將公務員現(xiàn)行基本工資結構由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四項構成簡化為職務工資、級別工資兩項構成。 (一)套改工資的辦法。 1職務工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。 一個職務對應一個工資標準，即“一職一薪”。為體現(xiàn)崗位職責的差別，領導職務和非領導職務對應不同的職務工資標準。 對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應

10、執(zhí)行的職務工資標準。陜西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見解讀根據(jù)人事部、財政部關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知(國人部發(fā)200656號)和關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法的通知(國人部發(fā) 200659號)的規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。 一、實施范圍 (一)本實施意見的實施范圍是，列入事業(yè)機構序列使用事業(yè)編制的單位(不包括參照公務員法管理的單位)中2006年7月1日在冊的正式工作人員(含按照規(guī)定辦理了提前離崗手續(xù)且未到達退休年齡人員)。 (二)截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達離退休年齡的人員，不實行新的收入分配制度，按照規(guī)定

11、增加離退休費。企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入改革實施范圍。 解讀：本條是關于實施范圍的規(guī)定。 l、實施范圍限定為列入事業(yè)機構序列使用事業(yè)編制的單位(不包括參照公務員法管理的單位)。2、下列人員暫不參加收入分配制度改革：出國出境學習、探親等逾期未歸的人員；正在接受立案或停職審查的人員；受行政開除留用察看處分，至2006年6月30日處分期未滿的人員；觸犯法律受刑事處罰、正在勞動教養(yǎng)而保留公職人員。上述人員，其復職或處分期滿后，應視具體情況確定工資。立案或停職受審查人員結案后，經(jīng)審查沒有問題的，仍從2006年7月1日起套改和補發(fā)工資。其他人員則按新聘職務或崗位確定、執(zhí)行相應工

12、資。 3、對地、市(廳、局)級以上干部中個別確因工作需要暫時留任的，或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選，按干部管理權限，報經(jīng)任免機關批準留任的，可以參加此次收入分配制度改革。二、崗位績效工資制度的實施事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。(一)崗位工資的實施。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對

13、應不同的工資標準(附表一至三)。1專業(yè)技術人員。專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。 在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位

14、工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 2管理人員。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在省部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標準；聘用在省部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在廳局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在廳局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員

15、崗位工資標準：聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。3工人。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術等級或職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗

16、位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。國家制定事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。根據(jù)國家規(guī)定，我省制定事業(yè)單位崗位設置實施意見。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和我省的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。 (二)薪級工資的實施。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準(附表一至三)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)

17、套改相應的薪級工資(附表四至六)。解讀：本條是關于薪級工資的套改辦法。事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資的，不能按管理崗位的任職年限套改薪級工資；同樣，執(zhí)行管理崗位工資的，不能按專業(yè)技術崗位的任職年限套改薪級工資。 例1：a某，同時受聘到中級職稱崗位和科長崗位。套改年限29年，中級職稱任職年限15年，科長任職年限12年。如果組織明確其中級職稱為主要崗位，則套改為：崗位工資為專業(yè)技術人員10級680元，薪級工資為29級673元，合計l353元；如果組織明確

18、其科長為主要崗位，則套改為：崗位工資為管理人員7級720元，薪級工資為28級643元，合計l363元。1套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。 (1)計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適

19、用這次工資制度改革)。例如，l996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。如果工作人員有間斷工齡的，須扣除間斷年限。具體扣減辦法為：工作時間間斷滿半年不滿1年半的，工作年限扣減1年；滿1年半不滿2年半的，工作年限扣減2年；依此類推。 套改年限工作年限(2006-參加工作年份+1-間斷年限)+不計算工齡的在校學習時間(年)-l993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 (2)折算的工齡不計算為套改年限。 (3)不計算工齡的在校學習時間，僅指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間，學習年限嚴格按照國家規(guī)定辦理。因個人原因休學、

20、留級等延長學習的時間不能與工作年限合并計算。非全日制大專以上院校的學習時間不能與工作年限合并計算為套改年限。出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。全日制大專以上學歷的解釋是：參加全國普通高?；虺扇烁咝＝y(tǒng)一招生考試、全日制在校學習，并取得國家承認的大專以上學歷。2任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。(1)事業(yè)單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年

21、起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年聘用的人員，如實際聘任時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。 (2)從機關事業(yè)單位調入的人員，其調動后聘任職務(崗位)沒有變動的，調動前后的聘任年限可以合并計算；安排了低職務的，其原聘任職務的任職年限也可與現(xiàn)聘任職務的任職年限合并計算。從企業(yè)調入人員的任職年限，應按干部管理權限，由干部管理部門根據(jù)實際情況確定。 (3)軍隊轉業(yè)干部在地方安排了相當職務或較低職務的，其任職年限可以與在部隊擔任相當職務的任職時間連續(xù)計算。(4)受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受

22、聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。(5)在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。3套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。4工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例2：b某，套改年限39年，副處長任職年限2年，科長任職年限15年

23、(含副處長2年)。如按副處長套改薪級工資為34級；如按科長套改薪級工資為35級。那么b某薪級工資執(zhí)行35級。 例3：c某，套改年限29年，高級工程師任職年限2年，工程師任職年限l9年(含高級工程師2年)。如按高級工程師套改薪級工資為27級；如按工程師套改薪級工資為29級。那么c某薪級工資執(zhí)行29級。 5工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。 例4：d某，l997年任副處長，2005年聘任為科長，套改薪級工資時，崗位工資執(zhí)行管理人員7級(正科)的崗位工資，d某任職年限可從1997年開始計算，為l0年。 6工作人員按套改辦法確定的薪級工資，

24、低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。 例5：e某，2003年三年大專畢業(yè)參加工作，2004年轉正定級，聘為技術員(或辦事員)，套改薪級工資時，套改年限為7年，任職時間為3年，套改的薪級工資為4級；而見習期滿后，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，那么e某執(zhí)行5級薪級工資標準。 (三)績效工資的實施。 1績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在上級工資主管部門核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配應以

25、工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距?？冃ЧべY分配的實施辦法另行制定。 2事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 3在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。 (四)津貼補貼的實施。事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼方案按國人部發(fā)200661號文件規(guī)定執(zhí)行。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工

26、作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。三、正常調整工資辦法解讀：本條是關于增加薪級工資和崗位工資的辦法。(一)正常增加薪級工資。從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員年度考核結果為基本合格的，不能正常增加薪級工資新參加工作的人員，見習期滿的當年可作為考核年度。新進入事業(yè)單位工作的人員，其正常增加薪級工資與本單位同類人員同步進行。截至當年l2月31日按規(guī)定到達

27、退休年齡的人員，不再正常增加薪級工資。(二)崗位變動人員工資調整辦法。1工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定崗位工資和薪級工資。2006年7月1日后崗位變動的人員，先以2006年6月30日，聘任崗位套改工資，再按照崗位變動人員工資調整的辦法進行變動。2由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。 對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位

28、5級，十三級崗位l級。各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位2l級，六級崗位l7級，七級崗位l 2級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位l級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為l級。 例6：f某，套改年限9年，科員任職年限3年，套改薪級工資為7級。如果f某2006年l0月聘為副科長，副科長(八級崗位)起點薪級工資為8級，因為原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資，f某2006年11月執(zhí)行八級崗位起點薪級工資8級。2006年度考核合格，2007

29、年1月不再正常增加薪級工資，仍為8級。 例7：g某，套改年限15年，中級職稱任職年限5年，套改的薪級工資為l7級；2007年1月正常增加薪級工資為18級。如果2007年11月聘為副高職稱，其執(zhí)行的薪級工資l8級高于專業(yè)技術七級崗位(副高職稱)起點薪級l6級，所以g某2007年l2月薪級工資不變，只變動崗位工資。3由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 4在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。根據(jù)關于印發(fā)關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理

30、意見(試行)的通知(國人部發(fā)200463號)的有關規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。這類人員包括兩種：即由較高等級崗位受聘到較低等級崗位，首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員和首次聘用時由專業(yè)技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的人員。 四、新聘用人員工資待遇 (一)新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資。新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢

31、業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。2006年6月30日未轉正定級及見習期未滿的人員，按新參加工

32、作人員的見習期工資標準執(zhí)行。我省以前規(guī)定的五年制醫(yī)科等長學制專業(yè)的畢業(yè)生，在見習期間工資待遇可直接按見習期滿后的工資確定的政策不再執(zhí)行，應執(zhí)行見習期工資標準。獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。新參加工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習期滿后，在國家和省上崗位聘用有關規(guī)定出臺前，暫按下列辦法確定崗位工資。即：專業(yè)技術崗位，中專、高中、大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行十三級

33、崗位工資；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學位的研究生和獲得碩士學位的研究生執(zhí)行十二級崗位工資；獲得博士學位的研究生執(zhí)行十級崗位工資。管理崗位：初中、中專、高中、大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行十級職員崗位工資；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學位的研究生和獲得碩士學位的研究生執(zhí)行九級職員崗位工資；獲得博士學位的研究生執(zhí)行八級職員崗位工資。到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，轉正定級時大中專畢

34、業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。我省實施艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍和國家扶貧開發(fā)工作重點縣(區(qū))(共59個)。榆林市：定邊縣、米脂縣、佳縣、榆陽區(qū)、神木縣、府谷縣、橫山縣、靖邊縣、綏德縣、吳堡縣、清澗縣、子洲縣；延安市：延長縣、延川縣、子長縣、安塞縣、志丹縣、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣；銅川市：宜君縣、印臺區(qū)、耀州區(qū)；渭南市： 白水縣、蒲城縣、合陽縣；咸陽市：永壽縣、彬縣、長武縣、旬邑縣、淳化縣；寶雞市：隴縣、太白縣、麟游縣；漢中市：寧強縣、略陽縣、鎮(zhèn)巴縣、留壩縣、佛坪縣、西鄉(xiāng)縣、洋縣；安康市：漢陰縣、石泉縣、寧陜縣、紫陽縣、嵐皋縣、平利縣、鎮(zhèn)坪縣、白河縣、漢濱區(qū)、旬陽

35、縣；商洛市：商州區(qū)、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、洛南縣、丹鳳縣。調離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。 (二)新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資標準為：學徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元；熟練工560元；技工學校畢業(yè)生學徒期580元。學徒期、熟練期的年限，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。學徒期、熟練期滿后技術工人崗位工資執(zhí)行技術工五級工資標準，薪級工資執(zhí)行2級；普通工人崗位工資執(zhí)行普通工崗位工資標準，薪級工資執(zhí)行1級。 2006年6月30日學徒期、熟練期未滿的人員，仍執(zhí)行學徒期、熟練期工資標準。獲得大專以上學歷新參

36、加工作的工人，其學徒期工資標準為600元；學徒期滿后，其崗位工資執(zhí)行技術工五級工資標準，薪級工資大專畢業(yè)生執(zhí)行3級，大學本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行4級。聘用到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的獲得大中專以上學歷新參加工作的工人，學徒期滿后，大中專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。調離艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣后，高定工資不再保留。(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位明確崗位后，確定其工資待遇。 2006年7月1日以后退出現(xiàn)役到地方工作

37、的復員戰(zhàn)士，其工資待遇參照本單位同類人員工資水平確定。 五、加強收入分配管理 事業(yè)單位應當按照行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法規(guī)定，設立專門賬簿進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 工資專戶開戶手續(xù)仍按照陜西省行政事業(yè)單位銀行賬戶管理暫行辦法(陜財辦庫20021號)的規(guī)定辦理。 新的收入分配制度入軌后，各市、各部門和各事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，一律不得在收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。各市、各有關部門要按各自的管理權限

38、和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。 六、相關政策 (一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10。中等專業(yè)學校轉換工資序列執(zhí)行高等效育系列工資標準后，原工作人員工資中提高的l0部分和教齡津貼不再保留。(二)對在縣以下基層單位工作的農林水科技人員向上浮動一級薪級工資，浮動工資滿8年后予以固定并繼續(xù)浮動，此次收入分配制度改革前后實行浮動工資的年限可以合并計算。其中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務工資的，薪級工資可高定1級或2級。解讀：本

39、條是關于浮動工資的政策規(guī)定。在縣以下基層單位工作的農林和水利第一線科技人員按照國發(fā)198374號和國辦發(fā)198340號文件執(zhí)行浮動工資政策。上述工作人員調離后，未固定的浮動工資即予取消。浮動工資轉為固定工資的，只保留一個薪級。這次工資收入分配制度改革后，縣以下(不合縣城關鎮(zhèn))基層氣象臺站科技人員按照勞人薪1986l05號文件規(guī)定，地質勘探一線工作的專業(yè)技術人員和強體力勞動的工人按照人薪函19927號文件規(guī)定，設在城鎮(zhèn)以外的麻風病院(村)的工作人員按照勞人薪198541號文件規(guī)定，向上浮動一級薪級工資，浮動工資滿8年后予以固定并繼續(xù)浮動，此次收入分配制度改革前后實行浮動工資的年限可以合并計算。其

40、中，原享受浮動工資待遇且固定了一檔或兩檔職務工資的，薪級工資可高定l級或2級。工作人員調離后，未固定的浮動工資即予取消。浮動工資轉為固定工資的。只保留一個薪級。 我省曾經(jīng)將設在城鎮(zhèn)以外的麻風病院(村)的工作人員浮動轉固定年限放寬到5年，這次將嚴格按照浮動8年轉固定的規(guī)定，重新算可固定的職務工資檔次，在套改薪級工資時予以高定。 (三)軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。 例8：h某，套改年限39年，l996年任副團長，2000年轉業(yè)，現(xiàn)職務為科長，工資待遇執(zhí)行三級職員(副處級)，因為現(xiàn)聘崗位低于轉業(yè)時

41、部隊原職務，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行副處級工資待遇對應的六級管理崗位套改崗位工資和薪級工資。 這次工資制度改革后，軍隊轉業(yè)干部按地方同等條件人員進行套改，原高出部分不予保留。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30的部分，套改后納入績效工資總量；特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支

42、事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構成中津貼所占比例統(tǒng)一按30計算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。這些單位的增資水平按下列公式計算(崗位工資+薪級工資)-(改革前職務工資+工資構成中占30的津貼)；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：(崗位工資+薪級工資)-(改革前職務工資+按實際工資構成比例計算的津貼)，工資收入需加上改革后納入績效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員

43、的增資水平按下列公式計算：(崗位工資+薪級工資)-(改革前職務工資+工資構成中占30的津貼)。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同的人員，按未聘及緩簽聘用合同前的崗位和任職時間套改崗位工資和薪級工資，并以套改后的基本工資為基數(shù)控規(guī)定比例計發(fā)生活費。(七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在套改薪級工資的基礎上高定一個薪級；獲得兩次及以上榮譽稱號的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級工資。高定工資在工資套改結束后，由各市、各部門匯總報省人事廳審批后執(zhí)行。解讀：本條是關于高定工資的規(guī)定

44、。省部級以上勞模和先進工作者高定工資應同時具備三個條件，即：一是文件明確享受勞模待遇并高定工資；二是1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次；三是目前仍保持榮譽。由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，l993年工資制度改革以來，已高定了職務工資檔次的，這次工資套改時，薪級工資高定l級。我省以前曾規(guī)定，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員，獲得省部級科學技術二等獎或國家級三等及以上獎勵且當年考核優(yōu)秀的人員，“雙萬工程”、“支教”下派干部，援藏干部等，適當給予了高定職務工資檔次，這些政策將不再執(zhí)行。為了確保工資套改工作順利進行，凡符合省部級以上勞模和先進工作者高定工資條件的，在各市、各

45、部門工資套改審批結束后， 由各市、各部門按要求匯總報省人事廳審批后執(zhí)行。鑒于工資制度已經(jīng)改革，凡以前審批過的，也要按新的工資標準套改上報審批。另外，國家要求對1993年工資制度改革以來受行政紀律處分或行政刑事處罰的事業(yè)單位工作人員要適當?shù)投üべY。我省的具體規(guī)定是：1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，受行政降職處分的，薪級工資低定1級；受行政撤職處分的，薪級工資低定2級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。受行政刑事處罰

46、的人員，處罰期滿被單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，受取保候審、監(jiān)視居住、強制戒毒、羈押等行政處罰的人員薪級工資低定4級；受管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑等刑事處罰的人員薪級工資低定5級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。例9：k某，套改年限18年，2004年曾受取保候審行政處罰，助理級職稱聘任年限15年，套改的薪級工資為l8級，低定4級為l4級，高于助理職稱起點薪級5級，所以k某本次套改薪級工資為l4級。七、組織實施 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，由各級人民政府統(tǒng)一領導，人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市、各部門要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不得擅自出臺和變

47、通工資政策。省直事業(yè)單位(含中央駐陜事業(yè)單位)收入分配制度改革的審批程序：單位填報收入分配制度改革審批匯總表和工資套改審批名冊，經(jīng)主管部門審核后，報省機關事業(yè)單位工資制度改革領導小組辦公室(設在省人事廳)審批。今后，省直事業(yè)單位新增人員工資確定和工作人員工資變動，屬財政統(tǒng)發(fā)工資的，報省人事廳工資與離退休費審核中心審批；其他事業(yè)單位，報省人事廳工資福利與離退休處審批。各市的審批程序由各市確定。 本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。該解讀由省人事廳工資福利與離退休處負責解釋。陜西省機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見解讀 根據(jù)人事部、財政部關于印發(fā)的通知(國人部發(fā)200660號)的

48、規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。一、 離退休費計發(fā)辦法 解讀：本條是關于離退休費計發(fā)辦法新的規(guī)定。 2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費： (一)離休人員。 離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。 機關離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發(fā)，事業(yè)單位離休人員離休費按崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。 (二)退休人員。 1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年

49、的，按80計發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)。 3、機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發(fā)；普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的，按90計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80計發(fā)。 (1)關于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休(退職)人員計發(fā)退休費(退職生活費)問題： 公務員退休時

50、工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前職務工資和級別工資兩項之和的70計發(fā)；不滿l0年的，按50計發(fā)。機關技術工人退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70計發(fā)。機關普通工人退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70計發(fā)。 事業(yè)單位工作人員退休時工作年限滿l0年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70計發(fā)。事業(yè)單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限不滿10年的,按基本工資的50計發(fā)。工作年限滿l0年不滿20年的,按基本工資的60計發(fā)。工作年限滿20年以上的，按

51、基本工資的70計發(fā)。退職人員是指按國發(fā)1978104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員。 (2)計發(fā)退休費(退職生活費)的工作年限以滿年計算。折算工齡可以和實際工作年限合并計算為計發(fā)退休費比例的工作年限。 (3)提高退休費計發(fā)比例應嚴格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各市各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續(xù)按國發(fā)1978l04號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。國家文件規(guī)定可提高退休費計發(fā)比例的主要有以下幾項：第一項：根據(jù)國發(fā)1978104號文件第六條規(guī)定，我省下發(fā)了陜政發(fā)198332號文件，將國家提高比例規(guī)定進行細化。具體規(guī)定為：全國勞模、先進工作者，退休時繼續(xù)保持榮譽稱號的，退休費標準提

52、高l5。省部級勞模、先進工作者，退休時繼續(xù)保持榮譽稱號的，退休費標準提高10。軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、復員轉業(yè)到地方退休時繼續(xù)保持榮譽稱號的，退休費標準提高l0。以上各類人員提高標準后的退休費不得超過本人原標準工資。第二項：根據(jù)國發(fā)198314l號和勞人科1983l53號文件精神，我省下發(fā)了陜人險發(fā)199163號文件，將高級專家提高退休費比例規(guī)定進行細化。鑒于國家和省上獎勵名稱已經(jīng)有了很大的變化，我省將完善高級專家提高退休費比例政策規(guī)定。第三項：根據(jù)國發(fā)1978l04號、人函1996295號文件精神，我省下發(fā)了陜人辦發(fā)199712號文件，對因公(工)致殘完全喪失工作能力人員退休后提高退休費比

53、例規(guī)定作了細化。具體規(guī)定為：因公(工)致殘完全喪失工作能力人員退休后，本人飲食起居需要人扶助的，即被評定為特等、一等殘疾(按新的殘疾等級評定標準被評定為一至四級)的人員，在國家現(xiàn)行規(guī)定的最高退休費計發(fā)標準的基礎上，增加退休費比例l0；被評定為二等甲級殘疾(按新的殘疾等級評定標準被評定為五級)的人員，在國家現(xiàn)行規(guī)定的最高退休費計發(fā)標準的基礎上，增加退休費比例5。以上各類人員提高標準后的退休費不得超過本人原標準工資。第四項：根據(jù)國辦發(fā)198236號、勞人險198232號文件精神，我省下發(fā)了陜勞險發(fā)1982220號文件，對在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作的人員退休后待遇作了規(guī)定。具體內容為：曾經(jīng)在西

54、藏海拔3500米以上地區(qū)工作累計滿l0年不滿15年的，退休費標準提高5；累計滿15年以上的，退休費標準提高l0。以上各類人員提高標準后的退休費不得超過本人原標準工資。如本人曾經(jīng)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作累計滿10年以上后又調到其他省、市、自治區(qū)工作，就地退休的，其退休費標準仍可按上述規(guī)定執(zhí)行。我省以前出臺的有關與國家文件不一致的提高退休費比例和享受退休榮譽金的政策不再執(zhí)行。二、增加離退休費的辦法截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：解讀：本條是關于這次離退休人員增加離退休費的規(guī)定。1、截至2006年6月30日

55、已辦理了離退休手續(xù)和按規(guī)定到達離退休年齡的人員，不實行新的工資制度，從7月1日起增加離退休費。2、機關事業(yè)單位工作人員退休年齡按國務院國發(fā)1978l04號文件和公務員法規(guī)定執(zhí)行。 (1)國發(fā)1978104號文件規(guī)定：黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿l0年的；男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿l0年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(2)公務員法規(guī)定：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提

56、出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休。工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年的，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。3、經(jīng)中央批準，中共中央組織部、人事部下發(fā)的關于認真執(zhí)行干部退(離)休制度有關問題的通知(中組發(fā)19889號)規(guī)定：“達到規(guī)定的退休年齡(周歲)的干部，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請?！备魇懈鞑块T要嚴格執(zhí)行這一政策。 (一)離休人員按適當高于同職務在職人員平均增資額增加離休費。離休人員增加離休費的標準為：行政管理人員，正廳級1220元，副廳級940元，正處級670元，副處級490元，鄉(xiāng)科級及以下職務350元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務

57、990元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務350元。對離休前無行政職務或專業(yè)技術職務的人員，仍按1993年工資制度改革時離休人員比照職務的辦法增加離休費。l、機關事業(yè)單位離休人員，離休前擔任(聘任)行政職務或專業(yè)技術職務的，按其離休時計算離休費的工資對應的職務增加離休費。2、事業(yè)單位中的工作人員，其離休時，既有行政職務，又聘任了專業(yè)技術職務的，按其離休時計算離休費的工資對應的職務增加離休費。3、機關事業(yè)單位離休前無行政職務或專業(yè)技術職務的人員，仍按l993年工資制度改革時離休人員比照職務的辦法增加離休費。比照辦法是：離休的行政人員，l937年7月6日前參加革命工作的，比照副廳級；1937年7月7日至l945年9月2日