勞動(dòng)與社會(huì)保障法案列分析題答案

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)1一、單項(xiàng)選擇題： 1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。 2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。 3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視。 4、從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是基礎(chǔ)性。 5、我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 6、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。 7、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 8、集體合同的效力范圍及于工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 10、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是法定貨幣。二

2、、多項(xiàng)選擇題 1、國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有(ACD)：A.國(guó)際勞工大會(huì)、 C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)、 D.國(guó)際勞工局 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體 D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 3、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD） 4、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、就業(yè)訓(xùn)練 D、社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù) 5、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。1. 勞動(dòng)合同期限 B工作時(shí)間和休息休假 C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 6、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。B臨時(shí)性的工作崗位上 C輔助性的工作崗位上 D替代性的工作崗

3、位上 7、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）A、機(jī)構(gòu)參與 B、代表參與 C、輔助性的工作崗位上 D、替代性的工作崗位上 8、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）1. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 C、正式進(jìn)入談判階段D、簽訂集體合同 9、目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼（補(bǔ)貼） 10、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)三、名詞解釋： 1、廣義上的勞動(dòng)法，是指

4、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。P9 2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。P24 3、競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。P48 4、職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P70 5、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬。P91 四、簡(jiǎn)答題：1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18

5、 答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無(wú)法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說(shuō)，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。2、簡(jiǎn)述工資的特征。P81 答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn)： 工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支

6、付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。五、論述題：試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。P34 答：職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分。二者即有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：第一，教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。

7、第二，教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象；第三，教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性。第四，教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。六、案例分析題：2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市

8、一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說(shuō)要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。試分析：1、趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？2、趙某需要交納違約金嗎？（1）趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中，不能夠。因?yàn)橼w某尚不滿16歲，沒(méi)有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）趙某需要

9、繳納違約金嗎？答：不需要。勞動(dòng)合同本身無(wú)效。作業(yè)2課堂討論，案例分析案情介紹張某于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：“合同期限3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日止；產(chǎn)、實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資2000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2010年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此所簽訂的勞動(dòng)合同不需要再履行。隨后安排他

10、人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同的審查認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。提出問(wèn)題1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？ 2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ 課堂討論記錄表姓名職業(yè)討論時(shí)間參加討論人員：發(fā)言提綱： 1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，勞動(dòng)法第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”。國(guó)

11、務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。 2、我國(guó)勞動(dòng)法第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其它部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目的違法，

12、或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者，既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。其他人的發(fā)言摘要合同法第五十六條無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效老師評(píng)語(yǔ)綜合同學(xué)們的發(fā)言，在回顧了合同法

13、勞動(dòng)法的內(nèi)容上，我們可以得出以下結(jié)論： 1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款； 2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題： 1、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：40小時(shí)。 2、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ 1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是勞動(dòng)過(guò)程。4、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指3人以下 5、某女職工生下一對(duì)雙胞胎

14、，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(120天) 6、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針7、根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)) 8、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）9、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 10、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）二、多項(xiàng)選擇題 1、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。 A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料的時(shí)間

15、 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 2、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的、C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的、D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 3、用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD ）。 A建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度 B對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn) C按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件 D對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案4、下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD ）。 A職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

16、B用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) C不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè) D對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。5、下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。 A、女職工 B、未成年工 C、農(nóng)民工 D、殘疾勞動(dòng)者6、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。 A、履行審批手續(xù) B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 C、保障其身心健康 D、經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意7、勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABC）A、法定性 B、行政性 C、專門性8、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)

17、行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）B、普通群眾的監(jiān)督 C、群眾組織的監(jiān)督 D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督9、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要（ACD）A、包括人民法院、C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有(ABD)A發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人 B、勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人 D、利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。三、名詞解釋題1、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。P96 2、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞

18、動(dòng)保護(hù)。它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。P110 3、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。P133 4、勞動(dòng)保障監(jiān)察：即對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。P150 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭(zhēng)議。P167 四、簡(jiǎn)答題：1、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。P110答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施

19、具有強(qiáng)制性：2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍：3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。2、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。P134 答:體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)五、論述題試述勞動(dòng)調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括哪些？P169 答：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2 條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括以下幾類：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職

20、發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。六、案例分析題：李某于2007年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2009年11月再次發(fā)病。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2011年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次

21、住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2011年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2013年5月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2011年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒(méi)為其進(jìn)行健康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病

22、待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。作業(yè)4一、單項(xiàng)選擇題1、社會(huì)保障的對(duì)象是（B ）A.僅為企業(yè)工會(huì)會(huì)員 B.全體社會(huì)成員 C.僅為已就業(yè)人員 D.國(guó)家公務(wù)員2、真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（A ）A.德國(guó) B.英國(guó) C.美國(guó) D.法國(guó)3、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是一般不得低于企業(yè)職工工資總額的（C） A.5% B.10% C.20% D25%4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)

23、到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年 C.20年 D.25年5、持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。6、根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。7、我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。8、義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?、我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)

24、福利有為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) 10、義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。二、多項(xiàng)選擇題；1、社會(huì)保障的特征有（AB）A強(qiáng)制性 B社會(huì)性2、社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)呈現(xiàn)多樣化格局，其模式主要有（BCD）B平等模式 C母子模式 D混合模式3、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源有（ABC）A個(gè)人繳費(fèi) B用人單位繳費(fèi) C政府補(bǔ)貼4、我國(guó)確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（ABC）A基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)5、社會(huì)求助資金來(lái)源的主要渠道有（AB）A國(guó)家財(cái)政撥款 B社會(huì)捐助6、自然災(zāi)害求助工作遵循的主要原則有（ABCD

25、）A以人為本 B政府主導(dǎo)和分級(jí)管理 C社會(huì)互助 D災(zāi)民自救7、下列人員屬于軍人撫恤優(yōu)待條例規(guī)定的撫恤優(yōu)待對(duì)象的是（ABCD）A現(xiàn)役軍人及其家屬 B病故軍人遺囑 C因公犧牲軍人遺囑 D服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人8、退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）A轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B復(fù)員的士官 C復(fù)員的志愿兵 D退伍的義務(wù)兵9、社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較，其特征有（BCD）B社會(huì)福利的范圍具有普遍性 C社會(huì)福利的目的具有公平性 D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性10、我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）A普及義務(wù)教育 B實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度 C向?qū)W生提供無(wú)息貸款 D實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度三、名詞解釋：1、社

26、會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。具體的說(shuō)，社會(huì)保障法是調(diào)整以國(guó)家、社會(huì)保障職能機(jī)構(gòu)和社會(huì)成員為主體，為保證全體社會(huì)成員的基本生活需要而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。P196 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱“年金保險(xiǎn)”，是拽勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P212 3、社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無(wú)法維持最低生活水平，由國(guó)家或社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式。P237 4、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安

27、置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。P255 5、社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉辦和出資，旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切措施；狹義的社會(huì)福利僅指由國(guó)家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的，以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。P269 四、簡(jiǎn)答題：1、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面P196 答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過(guò)保障社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主

28、體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。2、簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征P255 答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象具有特殊性，是針對(duì)特殊的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來(lái)講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對(duì)象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款，專款專用于特殊保障對(duì)象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。五、論述題試述工傷