新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)三篇.doc

1、新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)三篇新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)(1)為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟習(xí)公司的規(guī)章制度和讓公司員工之間增加了解，公司組織并舉行了新員工培訓(xùn)，雖然培訓(xùn)只有短短1天半的時(shí)間，但是我還是收獲了很多。首先作為培訓(xùn)，肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每一個(gè)部門的產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司制度是公司為了員工規(guī)范本身的建設(shè)，加強(qiáng)考勤管理，保護(hù)工作秩序，提高工作效力，經(jīng)過(guò)1定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的根據(jù)和準(zhǔn)則。每一個(gè)公司都有1個(gè)自己的規(guī)章制度，并且保證實(shí)行，而每一個(gè)員工都必須遵照，畢竟“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。而企業(yè)文化則是1個(gè)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化是1個(gè)公司吸引人材和留住人材最為

2、重要的因素，1個(gè)好的企業(yè)其一定有好的企業(yè)文化，而我們公司也有1個(gè)非常人性化的企業(yè)文化“家”文化，讓每一個(gè)公司的員工在公司里面都能感遭到家的溫暖。公司的發(fā)展出了要有好的企業(yè)文化，還要有自己產(chǎn)品來(lái)實(shí)現(xiàn)盈利，以保證公司的運(yùn)作，而公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)又離不開(kāi)每一個(gè)員工的努力，因此為公司的新員工介紹本公司的產(chǎn)品是非常有必要的。然后是培訓(xùn)導(dǎo)師關(guān)于職場(chǎng)的心得分享，是讓我感觸最大的。作為1個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛過(guò)完學(xué)生生活，就要投入到社會(huì)生活，很多方面都覺(jué)得很不適應(yīng)。雖然說(shuō)大學(xué)校園是1個(gè)小型的社會(huì)，但是還是和真實(shí)的社會(huì)生活有很大的差別。這個(gè)轉(zhuǎn)變讓我有點(diǎn)不適應(yīng)，畢竟之前接觸的人的都是自己的同學(xué)老師，生活的圈子比較的單

3、1，但是社會(huì)的生活所要接觸各種各樣的人。我們要處理好與上司之間的關(guān)系、要處理好與同事之間的關(guān)系、要處理好與舍友之間的關(guān)系，這是我以后的職場(chǎng)生涯需要學(xué)習(xí)和注意的。打造個(gè)人品牌，剛開(kāi)始魏老師提出這個(gè)概念的時(shí)候，我覺(jué)得很驚訝，個(gè)人品牌是個(gè)甚么東西，是每一個(gè)人都創(chuàng)建1個(gè)自己的產(chǎn)品，然后把它做大做強(qiáng)嗎?之前歷來(lái)沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，通過(guò)魏老師的解釋我才明白過(guò)來(lái)，原來(lái)每一個(gè)人都有1個(gè)自己的品牌，如果你能夠讓自己的個(gè)人品牌讓大家所熟知，那末你就是成功的。而魏老師所說(shuō)的幾個(gè)打造個(gè)人品牌的步驟，也讓我線人1新。百分之1法則，就是說(shuō)100個(gè)人里面，有1個(gè)人是事件的創(chuàng)作者，有10個(gè)人與這個(gè)事件有或多或少的聯(lián)系，然后剩下的89個(gè)

4、人就是路人甲。然后我很不幸的成了路人甲，由于我之前看朋友圈、看微博，我都很少轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論，對(duì)網(wǎng)上的事件也只是看1下就過(guò)了，很少發(fā)表評(píng)論?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我之前的做法是錯(cuò)的，我們應(yīng)當(dāng)做那100個(gè)人中創(chuàng)作事件的那1個(gè)人，而不是路人甲。我們有甚么才能應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出來(lái)，“酒香也怕巷子深”，你不表現(xiàn)出來(lái)，他人就不知道你有甚么才能，可能你的機(jī)會(huì)就這有白白浪費(fèi)了，機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人。雖然還有很多的感觸，但是由于文筆有限，感覺(jué)有點(diǎn)難以表達(dá)，就只能寫(xiě)到這里了，但是這此培訓(xùn)對(duì)我的影響絕不單單于此。新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)(2)5天的培訓(xùn)內(nèi)容很豐富，全部流程安排系統(tǒng)公道，每天都能帶給你意外和欣喜，給了初入職場(chǎng)的我們很大的幫助?，F(xiàn)

5、在細(xì)想每天的培訓(xùn)，心情不由得激動(dòng)起來(lái)，第1天團(tuán)體董事長(zhǎng)親身為我們講授團(tuán)體的文化和發(fā)展戰(zhàn)略，讓我們對(duì)越秀有了更加全面深入的理解，下午的才藝展現(xiàn)弄笑有趣，文娛和諧的氛圍拉近了大家的距離。第2天的新老員工交換帶給了我們寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)完先輩們的分析，真是收獲頗豐。接下來(lái)兩天的板塊參觀，更是加深了我對(duì)全部越秀的認(rèn)識(shí)。固然感觸的還是最后1天的軍事拓展，1個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單而富有哲理的小游戲教會(huì)了我們?nèi)松牡览?。不管是生活還是工作，我們都要給自己1個(gè)明確的目標(biāo)，然后不遺余力的為實(shí)現(xiàn)它而奮斗。下午的高空跳和畢業(yè)墻鍛煉了我們的勇氣和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。不懼挑戰(zhàn)，迎難而上，團(tuán)結(jié)合作，共度難關(guān)，我想這就是1個(gè)真實(shí)的職業(yè)者該有的

6、態(tài)度吧!這次培訓(xùn)讓我們1群來(lái)自不同地方的陌生人成了1個(gè)大家庭，大家在1起共同度過(guò)了豐富精彩的5天，1起哭過(guò)笑過(guò)，1切結(jié)束，還是各自回到自己的工作崗位，但是這次經(jīng)歷讓我們帶著這份溫暖更加自信的去應(yīng)對(duì)1切困難，成為1個(gè)合格的越秀人。新員工崗前培訓(xùn)心得體會(huì)(3)20xx年8月的第1個(gè)周末，公司舉行動(dòng)期1天半的國(guó)房新員工入職培訓(xùn)。作為1位入職將近2個(gè)月的我來(lái)講，說(shuō)實(shí)話，1開(kāi)始我心里是有點(diǎn)謝絕的，但是，美好總是出現(xiàn)在乎料以外，短短的1天半時(shí)間，無(wú)可否認(rèn)，收獲頗豐的我心在漸漸向國(guó)房這個(gè)大家庭靠攏。從1開(kāi)始的“走進(jìn)國(guó)房”，看著公司的發(fā)展歷程正如李總工所說(shuō)，10年時(shí)間，國(guó)房由1棵小樹(shù)茁壯成長(zhǎng)為1棵大樹(shù)。新加入

7、的我們是榮幸的，我們?cè)诠绢I(lǐng)導(dǎo)先輩的蔭庇下健康成長(zhǎng)，而在座享公司得之不容易成果的同時(shí)，作為新生血液的我們不應(yīng)當(dāng)好好地將國(guó)房理念繼續(xù)壯大傳承下去嗎?全部培訓(xùn)進(jìn)程下來(lái)，我想，我們都會(huì)對(duì)自己人生有所感悟思考。在此感謝熊琳姐除分享她的人生經(jīng)歷外，還用心腸為我們準(zhǔn)備了1個(gè)真實(shí)案例。對(duì)剛畢業(yè)的我們來(lái)講，前程是充滿未知的，我們都會(huì)旁皇、迷茫，不知路該怎樣走，該往哪走。聽(tīng)著那個(gè)跌跌撞撞3年卻1事無(wú)成的女孩的例子，那1刻，我們墮入了無(wú)邊的尋思。尋覓到自己夢(mèng)想的方向，即便再累，也英勇的往前飛，我相信，多年后的我們勢(shì)必大放光彩。這次培訓(xùn)，除心靈上的洗禮，我也取得了友誼上的滿足。印象最深的就是在破冰游戲中，我們組員同心協(xié)力，在緊急的時(shí)間中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”