企業(yè)企業(yè)民主管理工作實(shí)施細(xì)則

1、企業(yè)民主管理工作實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條為加強(qiáng)民主管理，完善職工代表大會制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，確保職工依法行使民主管理權(quán)力，參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)公司法、勞動法、工會法、勞動合同法、企業(yè)民主管理規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，以及北京xx集團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理工作的意見，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條企業(yè)實(shí)行民主管理，是貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，尊重職工主體地位、發(fā)揮職工首創(chuàng)精神的有力措施，是法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須承擔(dān)的法定義務(wù)。在企業(yè)中推進(jìn)民主管理制度建設(shè)，尊重和保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達(dá)權(quán)，引導(dǎo)職工有序地參與，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動職工參加企

2、業(yè)管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性的直接體現(xiàn)。第三條民主管理是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。職工參與企業(yè)的經(jīng)營管理有助于培養(yǎng)富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神的職工隊(duì)伍，有利于企業(yè)凝聚力和競爭力的增強(qiáng)與提高，是調(diào)動職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，實(shí)現(xiàn)職工自身價值，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀需要。企業(yè)通過職工代表大會等民主管理形式和合法有序的途徑，審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律政策，妥善處理各種利益矛盾，引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式充分表達(dá)自己的愿望和利益訴求，有利于企業(yè)勞動關(guān)系和諧，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第四條企業(yè)實(shí)行民主管理主要采取職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事、監(jiān)事和集體協(xié)商、集體合

3、同、工資集體協(xié)商等形式，其中職工代表大會為基本形式。第二章 工作職責(zé)第五條公司黨委在公司企業(yè)民主管理工作中發(fā)揮核心作用，要把職工代表大會建設(shè)列入重要議事日程，定期研究職工代表大會工作，聽取職工（代表）大會工作匯報，支持并保證職工（代表）大會依法獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，協(xié)調(diào)職工（代表）大會與行政的關(guān)系。第六條公司行政負(fù)有企業(yè)民主管理的主體責(zé)任。要對職工代表大會負(fù)責(zé)，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，認(rèn)真執(zhí)行、組織落實(shí)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議或決定；保障職工代表應(yīng)享受的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，正確處理與職工代表大會的不同意見；對生產(chǎn)經(jīng)營管理等重要問題作出決定前，要認(rèn)真征求和聽取職工代表的意見

4、和建議。支持職工代表大會相關(guān)機(jī)構(gòu)的工作，企業(yè)行政部門應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)情況和資料，為職工代表開展活動創(chuàng)造條件。第七條公司工會委員會負(fù)有企業(yè)民主管理的組織、實(shí)施和監(jiān)督職責(zé)，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政支持下，具體組織落實(shí)職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事、監(jiān)事等企業(yè)民主管理工作，負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)。第八條公司職工作為企業(yè)民主管理的主體，應(yīng)積極參與企業(yè)民主管理活動，勇于通過正常渠道表達(dá)自己的意愿和利益訴求，依據(jù)本實(shí)施細(xì)則行使各項(xiàng)民主管理權(quán)利，主動提出促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的意見建議，積極參加企業(yè)民主管理工作知曉率和滿意度測評。第三章 職工代表大會第一節(jié) 職工代表大會組織制度和職權(quán)第九條公司職工代表以基層

5、工會或工會小組為選區(qū)，由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉產(chǎn)生的職工代表應(yīng)不少于公司職工總數(shù)的5%，且不少于30人。職工代表由一線職工、管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)人員組成，其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的20%。第十條職工代表的條件：（一）與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工；（二）有一定的政治覺悟，具備一定的法律法規(guī)知識和政策水平；（三）本質(zhì)工作好，有較強(qiáng)的責(zé)任心；（四）辦事公道，聯(lián)系群眾，遵章守紀(jì)；（五）在群眾中有一定的威信；（六）有一定的業(yè)務(wù)知識和語言文字表達(dá)能力。第十一條職代會實(shí)行屆期制，每五年一屆，到期要及時換屆改選，提前或者延期換屆由職工代表大會決定。第十二條職工代表大會可根據(jù)需要

6、，設(shè)立企業(yè)民主管理委員會，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)，其成員人選必須經(jīng)職工代表大會審議通過。 第十三條 職工代表大會行使下列職權(quán)：（一） 聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費(fèi)和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；（二） 審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；（三） 審議通過集體合同、工資集體協(xié)商合同草案，國家有

7、關(guān)規(guī)定的職工福利基金使用方案，住房公積金、社會保險費(fèi)繳納情況，勞動模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；（四） 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；（五） 審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議；（六） 法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第二節(jié) 職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)第十四條與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。第十五條職工代表對選舉區(qū)職工負(fù)責(zé)并報告工作，接受選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。在任期內(nèi)，職工代表工作崗位在公司內(nèi)部發(fā)生

8、變化的，代表資格不變。第十六條依法終止或解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時，可在原選區(qū)進(jìn)行補(bǔ)選。第十七條職工代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況，原選區(qū)職工有權(quán)撤換：（一） 依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的；（二） 是無故不參加職工代表大會活動，嚴(yán)重失職的；（三） 因其它原因不能履行代表義務(wù)，失去選區(qū)職工信任的。第十八條選舉或罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選區(qū)全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上選區(qū)職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)選區(qū)職工的過半數(shù)通過方為有效。第十九條職工代表享有下列權(quán)利：（一） 職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有提出意見、建議權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大

9、會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動；（三）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢；（四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；（五）職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇；（六）職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復(fù)。第二十條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）努力學(xué)習(xí)和掌握黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)常識、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；（二）依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，

10、并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映；（三）參加企業(yè)職工代表大會組織的各項(xiàng)活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；（四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督；（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第三節(jié) 職工代表大會工作制度第二十一條公司職工代表大會每年至少召開一次，必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。遇有重大問題，可由行政、工會或三分之一以上的職工代表聯(lián)名，提議召開職工代表大會。第二十二條向職工代表大會報告和須經(jīng)職工代表大會討論、通過的各項(xiàng)文件材料，應(yīng)提前7天發(fā)給職工代表，廣泛征求意見、征集大會提案。第二十三條職工代表向大會

11、提出每一項(xiàng)提案，可由一名代表提出，必須經(jīng)兩名以上（含兩名）正式代表復(fù)議方可形成提案。第二十四條職工代表大會主要聽取和審議公司行政工作報告，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的重大問題和安全生產(chǎn)、職工繳納五險一金情況、集體合同執(zhí)行情況；聽取審議公司年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告；聽取有關(guān)集體合同或工資集體協(xié)商內(nèi)容修改說明；聽取民主測評企業(yè)管理人員的評議意見等。第二十五條公司職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對涉及職工利益的重大事項(xiàng)的表決，以無記名投票方式表決。職工代表大會通過的決議、重要事項(xiàng)和選舉結(jié)果等以形成書面文件并及時公示。第二十六條職工代表大會在其職權(quán)

12、范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。第二十七條公司工會委員會作為公司職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。具體職責(zé)是：（一） 組織職工選舉職工代表；（二） 通過職工代表向職工征集提案，經(jīng)審查立案后提交職代會討論；（三） 主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（四） 提出職工代表大會專門小組的組建方案，組織專門小組和職工代表開展日常的監(jiān)督、檢查、調(diào)研等活動；（五） 提名職工董事、職工監(jiān)事的候選人；（六） 閉會期間，組織傳達(dá)大會精神，監(jiān)督檢查大會決議的落實(shí)和

13、提案處理情況；（七） 建立職工反映意見、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與建議；（八） 向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；（九） 建立和管理職工代表大會工作檔案。第四章 廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則第二十八條 黨委書記是廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組的組長，黨委副書記（工會主席）是廠務(wù)公開監(jiān)督小組的組長，總經(jīng)理是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。工會負(fù)責(zé)承擔(dān)起廠務(wù)公開的日常工作，起草廠務(wù)公開的具體工作方案和計(jì)劃，與有關(guān)方面積極協(xié)調(diào)配合組織實(shí)施。第二十九條 公司以下事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開：經(jīng)營管理的基本情況；招用職工及簽訂勞動合同的情況；集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；獎勵處罰職工、單方解

14、除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；社會保險以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；勞動爭議及處理結(jié)果情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。還應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；年度生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度制定等重大事項(xiàng)；職工提薪晉級、工資獎金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的評聘

15、情況；中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況。此外，事業(yè)部、項(xiàng)目部要廠務(wù)公開的內(nèi)容：工程資金使用管理情況，工程項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營、安全、質(zhì)量目標(biāo)、重大工期節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和完成情況，勞務(wù)隊(duì)伍招投標(biāo)情況，集中采購規(guī)定以外的材料采購及加工訂貨情況，勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目部對勞務(wù)隊(duì)伍的生活補(bǔ)貼和獎勵情況，工程分包、材料采購的招標(biāo)、項(xiàng)目盈虧、獎金分配、管理人員晉級和學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。第三十條公司實(shí)行廠務(wù)公開遵循合法、及時、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則，涉及公司商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的內(nèi)容，可不公開。第三十一條職工代表大會為廠務(wù)公開的基本載體，其它公開形式包括：公示制度、廠務(wù)公開欄、各類會議

16、、辦公網(wǎng)絡(luò)平臺、公司內(nèi)刊、微信平臺等形式。第三十二條公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體組織落實(shí)廠務(wù)公開的開展和考核工作，要采取召開職工代表大會、座談會、問卷調(diào)查、民意測評、跟蹤監(jiān)督、設(shè)立意見箱等形式，廣泛聽取職工群眾意見。對職工提出的意見、建議和問題負(fù)責(zé)歸納整理，反饋給相關(guān)部門，并督促落實(shí)；測評職工對廠務(wù)公開的滿意程度，測評結(jié)果要向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并向職工公布。第五章 集體協(xié)商和集體合同第三十三條公司遵循“相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益”的原則，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同等。第三十四條公司企業(yè)方與職工方要平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商

17、專項(xiàng)合同。集體合同期限為三年，工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同期限為一年。合同期滿前3個月，合同雙方需啟動集體協(xié)商，確保合同按期續(xù)訂。第三十五條公司集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，為三人，并各自確定一名首席代表。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人委派，首席代表由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表擔(dān)任。職工方協(xié)商代表由工會征求職工意見后選派，其中應(yīng)當(dāng)有女代表參加，首席代表由公司工會主席擔(dān)任。第三十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： （一）參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益； （二）接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見； （三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； （

18、五）監(jiān)督集體合同和工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同的履行；（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為正常上班工作。第三十八條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。第三十九條 集體合同主要包括下列內(nèi)容：（一）勞動合同；（二）勞動報酬；（三）社會保險和福利；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動管理與獎懲；（六）勞動安全與衛(wèi)生；（七）職工的教育和培訓(xùn)；（八）女職工特殊權(quán)益保護(hù)；（九）集體合同的期限；（十）集體合同變更、解除、終止的條件和程序；（十一）解決爭議的方法；（十二）違約責(zé)任；（十三）合同雙方約定的其它事

19、項(xiàng)。第四十條工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同主要包括下列內(nèi)容：（一）工資分配原則；（二）工資分配方式；（三）合同履行、變更、解除和終止的條件和程序；（四）違約責(zé)任；（五）合同雙方約定的其它事項(xiàng)。第四十一條雙方的任何一方均可以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)給以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。第四十二條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，收集用人單位和職工對協(xié)商議題的意見；（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商的議題可由提出協(xié)

20、商的一方起草，也可由雙方指派的代表共同起草； （四）協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)； （五）協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 第四十三條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，按照下列議程進(jìn)行：（一）宣布會議議題和會議紀(jì)律； （二）提出議題一方的代表就議題的具體內(nèi)容和要求作出說明； （三）協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)開展討論； （四）雙方首席代表歸納討論意見。 協(xié)商過程中的臨時提議，取得對方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。第四十四條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時，可以中止協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定下次協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過60日。 第四十五條經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形

21、成集體合同或工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同草案，提交職工代表大會審議通過。第四十六條經(jīng)職工代表大會審議通過的集體合同或工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。自雙方簽字之日起10日內(nèi)，由公司人力資源部門向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起15日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，合同即行生效。第四十七條集體合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同生效后，合同雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同，履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，協(xié)商處理。 第四十八條有下列情況之一的，可以變更或解除集體合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同：（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因，致使合同無法

22、履行或部分無法履行的；（三）合同條款約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十九條變更或解除集體合同、工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同，按照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。第六章 職工董事、職工監(jiān)事制度第五十條 職工董事、職工監(jiān)事是指依照法律規(guī)定，通過職工代表大會（或職工大會及其他形式）民主選舉進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)力的職工代表。第五十一條 職工董事、職工監(jiān)事的候選人須為職工代表，由公司工會在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會代表選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織備案。第五十二條 候選人確定后有公司職工代表大會、職工大

23、會或其他形式以無記名投票方式選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。職工董事及職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表過半數(shù)選票方可當(dāng)選。第五十三條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，可連選連任。第五十四條 職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事須由三分之一以上的職工聯(lián)名提出罷免議案。寫明罷免理由。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。第五十五條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的，其職工董事、職工監(jiān)事的資格自行終止，缺額另行補(bǔ)選。第五十六條 職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，并履行下列職責(zé)：（一）參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）列席董事會會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，代表職工形式權(quán)利，充分發(fā)表意見；（三）在董事會研究確定公司高級管理人員時，要如實(shí)反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；（四）職工監(jiān)事要定期檢