民工勞動(dòng)合同

1、.勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：家庭住址：.根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，勞動(dòng)行政部門關(guān)于部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限（一）合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、有固定期限，從年月日起至年月日止。2、無固定期限，從年月日起。3、以完成一定的工作為期限，從年月日起至工作任務(wù)完成止。二、工作類容和工作地點(diǎn)（

2、一）乙方工作崗位（工種）為。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到崗位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；在合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作需要，按上崗要求和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可調(diào)整乙方工作崗位。（二）工作地點(diǎn)：。根據(jù)建筑企業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)征求乙方意見，可派往異地工作。三、工作時(shí)間和休息休假（一）按乙方工作崗位，乙方實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、探親假、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假，休假期間的工資支付，甲方執(zhí)行國家規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資報(bào)酬為 元，其中，試用期月工資報(bào)酬為

3、元，今后、甲方根據(jù)勞動(dòng)力市場工資變化和單位經(jīng)濟(jì)效益情況，按本單位基本工資制度規(guī)定調(diào)整乙方工資，按工資收入能升能降的原則，因企業(yè)原因降低全體員工收入應(yīng)集體協(xié)商決定。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定勞動(dòng)管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)和管理。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方應(yīng)按國家、四川省和企業(yè)所在地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 為乙方提供符

4、合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的安全與健康；乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照集體合同約定定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，且應(yīng)當(dāng)從事該崗位前、離開崗位前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（二）乙方根據(jù)甲方安排工作崗位的要求， 完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)， 并在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。.八、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)

5、定的其他情形。（二）有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方依法宣告破產(chǎn)；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)勞動(dòng)合同甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定、被勞動(dòng)教養(yǎng)的、被公安機(jī)關(guān)“收容教育”的；3、嚴(yán)重失職， 營私舞弊以及因本人違章操作發(fā)生重大工傷、質(zhì)量事故， 給甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；4、乙

6、方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；6、被追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后（除本條第 4 款外），可以解除勞動(dòng)合同；1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方

7、協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行等符合國家有關(guān)規(guī)定需裁減人員。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同項(xiàng)第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，下列情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失（存在本合同本項(xiàng)第4 款情形之一的除外）：.1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

8、部分喪失勞動(dòng)能力的（也可按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定終止勞務(wù)合同）；3 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5 、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動(dòng)合同1 、應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2 、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（ 5）甲

9、方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。九、違反和終止、解除勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲方違反和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）1、乙方依照本合同第八條第七款第2 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；2、甲方依照本合同第八條第三款規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商

10、一致解除勞動(dòng)合同的；3、甲方依照本合同第八條第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第二款第1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期勞動(dòng)合同的；5、依照本合同第八條第二款第4、5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。甲方發(fā)生分立或合并等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行，以及在企業(yè)改制中隨資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的職工，與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)繼續(xù)有效或原勞動(dòng)合同的某些條款依法進(jìn)行變更，乙方不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連

11、帶賠償責(zé)任。（三）乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：.1、因乙方過錯(cuò)， 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為部分或者全部無效，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制（適用于有此約定的），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；4、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；5、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；6、本合同“雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容”約定的其他賠償費(fèi)。十、勞動(dòng)爭議處理甲方雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其它事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與國家勞動(dòng)法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章。（三）勞動(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。（四）乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)準(zhǔn)確的居住地