大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同的注意事項

1、大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同的注意事項進(jìn)入七、八月份，大學(xué)生從校園畢業(yè)后將步入社會參加工作，就業(yè)的第一步就是與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議也就是勞動合同。那么，在簽訂勞動合同時需要哪些問題呢?一、審核用人單位的資質(zhì)。最好是查看用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證，確保用人單位是合法用工單位。二、簽訂勞動合同的注意事項。1. 謹(jǐn)慎簽定勞動合同，勞動合同的內(nèi)容要全。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效; 二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá) ; 三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和

2、勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。2. 要簽書面合同，勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同，并且要求保留一份合同。這樣，一旦與用人單位發(fā)生勞動糾紛、爭議，就能提供出相應(yīng)的證據(jù)?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位圖省事不想簽訂勞動合同，這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。3. 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同，一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。4. 在簽訂勞動合同

3、時，要多聽、多想、多看 ( 參看別人的合同 ) ，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。5. 拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。6. 不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，

4、一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。7. 掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策 求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。8. 多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件; 正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。注9. 發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門 ; 若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額