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文檔簡介

1、人 員 選 拔,1.人力資源測量和評價工作的重要性,1.1 人力資源管理在整個管理工作全局中的位置 1.2 選拔（測評、考錄、考評、招聘）在人力資源管理中的作用,2.考試選拔制度的發(fā)展,2.1 中國科舉制度的利弊得失：形式中的精華，內(nèi)容中的糟粕 2.2 西方國家的公務(wù)員制度 2.3 西方企業(yè)的人事選拔制度 2.4 西方軍隊系統(tǒng)的兵員選拔 2.5 中國近十幾年考選制度的發(fā)展 2.6 建立新的考試錄用體系應(yīng)特別注意的幾個問題,3 .考試技術(shù)的發(fā)展,3.1 Frederick W Taylor （18561915） 泰羅在生產(chǎn)效率的研究中，提出科學(xué)的選拔、培訓(xùn)、晉升等問題。 3.2 1905年法國心

2、理學(xué)家比奈編制第一個智力測驗（個體測驗） 3.3 第一次世界大戰(zhàn)前后，西方國家的士兵選拔測驗（團(tuán)體測驗） 3.4 第二次世界大戰(zhàn)前后，特種部隊的情景模擬測驗 3.5 現(xiàn)代考選技術(shù)的研究 3.6 中國目前的研究狀況,來自 . 中國最大的資料庫下載,4.考選的基本問題,4.1 我需要什么樣的人？ 戰(zhàn)略規(guī)劃和任務(wù)分析 4.2 到哪里去找我需要的人？ 獵頭公司、公開招聘等 4.3 怎樣鑒別人的特性：優(yōu)點和缺點、能力和素質(zhì)？ 4.4 怎樣吸引和留住人才？ 4.5 誰來主持這項工作？ 行政的負(fù)責(zé)和技術(shù)的負(fù)責(zé),5.我需要什么樣的人？,5.1 泰羅和加爾布雷斯夫婦的研究工作：動作研究 5.2 福特的生產(chǎn)過程研究：第一條流水生產(chǎn)線 5.3 ERP 2.有人試圖采用呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案的形式來讓參與者選擇答案,讓計算機(jī)呈現(xiàn),達(dá)到迅速記分的目的,但是它和管理情境相差太大,和管理者以自己的方式來管理是不同的,其有效性,精確性尚未得到證實。 3 .把文件筐用于信息加工過程的研究,如呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的測驗材料,來檢測不同人格或不同認(rèn)知風(fēng)格的人如何知覺和解釋這些問題。 4.影響

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