企業(yè)研究論文-校園招聘——提升企業(yè)形象新途徑.doc

企業(yè)研究論文-校園招聘提升企業(yè)形象新途徑摘要：針對當前我國大學生就業(yè)難的現(xiàn)實，很多企業(yè)都深入各大高校開展校園招聘會，期望選拔到合適企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。其實開展校園招聘也是一個很好的宣傳企業(yè)、提升企業(yè)形象的契機。通過分析校園招聘的特點和其對提升企11.1目前，校園招聘是很多組織都喜歡用的一種招聘方式，和其他招聘方式相比，（1）時限性。校園招聘一般都是在國家規(guī)定的各類高校學生畢業(yè)的時間召開的，故有很強的時限性。就我國高等教育現(xiàn)實來看，大部分高校規(guī)定畢業(yè)生只能在每年的10月份至次年的7月份找工作或參加實習。但這期間學生還有學習任務和畢業(yè)論文（設計）等，真正有效的校園招聘時間是在每年的10月中旬至12月份中旬和次年年初至次年4（2）機會性。校園招聘和其他招聘相比，招聘對象主要是應屆畢業(yè)大學生，他們沒有工作經(jīng)驗，沒有社會履歷，猶如一張白紙，可塑性很強。對于企業(yè)來說，招聘大學生后需要投入相當?shù)呐嘤柍杀?，這部分費用相當于舍棄聘用有經(jīng)驗的其他人員的機會成本；同時招聘大學生更是一種對未來人才的投資，也帶有很大的（3）針對性。校園招聘的針對性突出表現(xiàn)為其一是很多招聘企業(yè)是針對一些高校在社會上很好的知名度；其二是針對學校某些名牌強勢專業(yè)；其三是以往使用過該校畢業(yè)生，效果不錯，想繼續(xù)招聘；其四是學校和組織有某種關系而促（4）影響廣。每年的各種校園招聘在全國都很大的影響。首先國家相關機構非常重視每年大學生就業(yè)工作，會給予相關的政策和報道；其次，我國每年有很多畢業(yè)生，他們是參加工作的主力軍，他們能否順利就業(yè)是社會每個人關心的問題之一；其三，那些還未畢業(yè)的學生也或多或少地了解企業(yè)的宣傳，他們都可能是未來的求職者和消費者；其四是社會各個機構也會組織、支持和配合各種校（5）費用高。校園招聘一個最大缺點就是費用高。這包括人員培訓費、差旅費、材料費等。如果企業(yè)在全國各地進行巡回招聘，那么，企業(yè)的招聘成本是非常高的。這不僅包括花費在招聘上的直接成本，如宣傳冊的印制等，還包括很多間接成本，如1.2（1）專場校園招聘會。專場校園招聘會是很多大型企業(yè)喜歡采用的一種招聘形式。這些大企業(yè)會利用相關媒介告知其在某高校開展專場招聘會的信息，屆時企業(yè)會在特定的時間、地點開展招聘，所有招聘環(huán)節(jié)都是單獨進行的。這種招（2）學校大型人才招聘會。這種校園招聘會一般都是由學校牽頭組織的，屆時會有很多各種性質(zhì)的招聘單位集中在同一、兩天在同一個地方組織現(xiàn)場招聘。這些招聘單位各自打出應聘條件，公開競爭。有的單位在招聘現(xiàn)場就確定錄用情況，有的是現(xiàn)場接收簡歷或填寫遞交申請表，然后再單獨集中篩選、選拔。（3）校園專場招聘會。校園專場招聘會主要是由學校組織的，專門針對某一性質(zhì)單位或某一專業(yè)或某一區(qū)域單位的招聘會。比如XX民營企業(yè)專場招聘會，營銷管理專業(yè)專場招聘會，XX（4）區(qū)域定點招聘會。區(qū)域定點招聘會一般表現(xiàn)為某一企業(yè)通過網(wǎng)絡或其他媒介向全國高校發(fā)布招聘信息，且把全國劃分為幾個片區(qū)集中進行招聘環(huán)節(jié)。比如XX企業(yè)通過網(wǎng)絡向全國高校發(fā)布招聘信息，但又把全國劃分為幾個大的招聘區(qū)域，在不同的區(qū)域單獨進行接收現(xiàn)場簡歷、面試、筆試等其他環(huán)節(jié)，然后再（5）網(wǎng)絡校園招聘。網(wǎng)絡校園招聘是現(xiàn)在很多招聘單位采用的招聘形式。一般是由招聘單位在專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站或公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，同時提供填寫電子簡歷的標準格式和提交電子簡歷的途徑，然后再在網(wǎng)上公開開展招聘宣講會，要2校園招聘對于擴大組織影響，提高組織知名度和美譽度等方面有著不可忽視2.1招聘單位在招聘前和招聘過程中會發(fā)布和宣傳很多關于組織的信息，這可以（1）擴大企業(yè)知名度的廣度。現(xiàn)在很多企業(yè)開展校園招聘都不再局限于其所在地了，尤其是一些快速成長型的地方性較強的中小企業(yè)，其影響范圍只局限于本地區(qū)，為了讓更多人了解招聘單位，都實行區(qū)域定點招聘或網(wǎng)絡校園招聘。開展校園招聘對于擴大企業(yè)知名度表現(xiàn)為其一，通過一些大型求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，提供企業(yè)網(wǎng)站鏈接，很多求職者尤其是外地，沒怎么聽說過該企業(yè)的求職者就會登陸企業(yè)網(wǎng)站了解企業(yè)相關信息；其二，很多企業(yè)在到全國高校集中的省份進行招聘時，會走訪很多高校，通過張貼校園海報、校園網(wǎng)站通知的形式告知招聘信息，這樣很多求職者（包括還未畢業(yè)的學生）都會了解到該企業(yè)；其三，很多求職者都會定期登陸其他名牌高校的校園網(wǎng)站查看招聘信息，進而登陸或查（2）增加企業(yè)知名度的深度。校園招聘對于增加企業(yè)知名度的深度主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，招聘企業(yè)會在招聘前通過各種途徑發(fā)布信息，招聘過程中開展企業(yè)宣講會、筆試、面試乃至錄用前的去企業(yè)參觀等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)宣傳的信息包括從企業(yè)發(fā)展歷史到未來戰(zhàn)略規(guī)劃，從經(jīng)營管理到相關制度，從企業(yè)建設到企業(yè)文化等各個方面，這都會使求職者更多、更全、更深和更好的了解企業(yè)；另一方面求職者為了提高應聘成功概率，都會有針對性地登陸企業(yè)網(wǎng)站，自覺地搜尋關于企業(yè)的各個方面信息并形成記憶，這也無形增加了很多人對組織知名度2.2（1）彰顯企業(yè)員工素質(zhì)。招聘過程是一次交流和溝通的過程。外界人員對企業(yè)的好感首先產(chǎn)生于對招聘工作人員素質(zhì)的印象。其良好的職業(yè)素養(yǎng)、極大的工作熱情、對事業(yè)的自信、誠信守時、友善、社會公德心、公平、公正的招聘態(tài)度等都能體現(xiàn)一個企業(yè)員工素質(zhì)。員工良好的基本素質(zhì)會提升企業(yè)在求職者心目（2）展現(xiàn)企業(yè)員工能力。招聘人員在招聘過程中表現(xiàn)出的工作能力也會提升企業(yè)的口碑。招聘人員對相關知識的熟練掌握、對某些問題的分析把握、良好（3）展現(xiàn)企業(yè)人性化的管理。招聘宣講會中體現(xiàn)的企業(yè)以人為本的管理理念，尊重人、相信人、理解人的組織文化，展現(xiàn)自我能力的舞臺，豐富的企業(yè)活（4）體現(xiàn)企業(yè)的社會責任心。企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時不要忘記響應國家政策，關注社會發(fā)展。注重節(jié)約、倡導環(huán)保、構建和諧、支持國家體育、文藝、33.1校園招聘是塑造企業(yè)形象的有效的軟性方式。通過校園招聘不僅能吸引到很多優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，也會在很多其他學生中