導(dǎo)師管理制度

導(dǎo)師管理制度 1目的 實現(xiàn)工作的有效銜接和技能的傳、幫、帶，使新入司員工能盡快適應(yīng)崗位工作，達(dá)到崗位要求；增強(qiáng)新員工的歸屬感和老員工的責(zé)任感，增強(qiáng)公司的凝聚力。 2適用范圍 本辦法適用于公司試用期或見習(xí)期的新員工及其 導(dǎo)師 。新員工包括校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生以及社會招聘的但無崗位工作經(jīng)驗的新入司員工。 3 導(dǎo)師 隊伍的建立 3.1導(dǎo)師 應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有培養(yǎng)新員工的能力、意愿和熱情。 3.2導(dǎo)師 應(yīng)具備一年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)扎實，作風(fēng)優(yōu)良。 3.3各部門根據(jù) 導(dǎo)師 的任職資格及本部門的工作任務(wù)情況推薦 導(dǎo)師 人選，人力資源部對 導(dǎo)師資格進(jìn)行審定，確定 導(dǎo)師 及其帶徒弟的數(shù)量，并建立 導(dǎo)師 檔案（見附表 1）。 4導(dǎo)師 的等級設(shè)置與管理 4.1導(dǎo)師 的等級設(shè)為一級、二級、三級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)見表 1。 4.2人力資源部是本制度的歸口管理部門，根據(jù)需要對 導(dǎo)師 進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 4.3部門負(fù)責(zé)人對 導(dǎo)師 的確定負(fù)有責(zé)任，在入職培訓(xùn)前 3日內(nèi)由人力資源部將新員工名單送至各部門，各部門負(fù)責(zé)人在 3天內(nèi)確定每位新員工的 導(dǎo)師 人選，經(jīng)人力資源部審核后，在入職培訓(xùn)后組織工作 導(dǎo)師 與新員工見面。 4.4新員工到部門報到后 一周內(nèi)，由其 導(dǎo)師 填寫新員工培養(yǎng)計劃表，并提交部門負(fù)責(zé)人及人力資源部 ,每個 導(dǎo)師 同一時期帶徒不超過 5個。 4.5導(dǎo)師 因工作變動而需要中斷師徒關(guān)系的，需報所在部門和人力資源部審批、備案。 表 1 導(dǎo)師 的等級設(shè)置 等級 學(xué)歷 職稱 最低崗位 經(jīng)驗 帶徒經(jīng)驗 （曾帶人數(shù)） 評審要求 一級 本科及以上 首席設(shè)計師 高級技師 5年 10人 二級 ?？?技師 3年 5人 三級 不限 不限 1年 不限 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,人力資源部審核通過 備注：具有高級職稱以及有特殊貢獻(xiàn)或榮譽(yù)者，可放寬學(xué)歷要求。如：在國家核心刊物發(fā)表文章、被評為公司或以上級別的選進(jìn)個人等。 5導(dǎo)師 的職責(zé) 5.1幫助新員工盡快熟悉公司環(huán)境和工作流程； 5.2負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行公司企業(yè)文化的引導(dǎo)，使新員工盡快融入公司； 5.3了解新員工思想動態(tài)，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行溝通交流； 5.4參與新員工的評估工作，對新員工的考核具有建議權(quán)； 5.5推動新員工 導(dǎo)師 制的運作，提出改進(jìn)方法和建議。 6新員工的職責(zé) 6.1了解公司歷史和發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)會公司企業(yè)文化真諦，認(rèn)同并融入公司文化中，自覺實踐企業(yè)的核心價值觀念。 6.2認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，熟悉公司業(yè)務(wù)運營流程，嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 6.3虛心接受 導(dǎo)師 指導(dǎo)與管理，根據(jù) 導(dǎo)師 的安排定期匯報工作進(jìn)展及學(xué)習(xí)總結(jié)，虛心向 導(dǎo)師及老員工請教，盡快熟悉工作環(huán)境。 6.4根據(jù)新進(jìn)員工的學(xué)歷和工種， 導(dǎo)師 對員工的培養(yǎng)劃分為不同的期限（見表 2）。 表 2 新員工培養(yǎng)期限 三個 月 半年 一年 磨工、齒輪工、煅工、 應(yīng)屆研究生、熱處理、加工中心 應(yīng)屆生本科 大專生、電工、維修工 7考核與獎勵 7.1新員工試用期滿后，部門主管應(yīng)視新員工試用期間業(yè)績表現(xiàn)給予考核評分，并決定是否予以轉(zhuǎn)正。一級、二級、三級 導(dǎo)師 享有的基本津貼分別為 80元 /月、 50元 /月、 40元 /月，人力資源部結(jié)合新員工轉(zhuǎn)正情況調(diào)整 導(dǎo)師 津貼的發(fā)放系數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)見表 3。 7.2新員工沒有按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不計發(fā) 導(dǎo)師 津貼。新員工在試用期離司，取消 導(dǎo)師 津貼。 7.3導(dǎo)師 津貼 在確認(rèn)師徒關(guān)系的當(dāng)月發(fā)放 “約定培養(yǎng)月數(shù) *每月基本津貼 ”的一半