面試技巧：隱形能力決定勝負

給人改變未來的力量 人的一生就像是一場沒有結(jié)局的電影 ,永遠不知道下一刻 ,自己會變成什么 ,情節(jié)中會出現(xiàn)什么 ,下一段的內(nèi)容誰也不知道怎么演。面試在這場電影中，也許只有一個鏡頭，但是命運這個導(dǎo)演既然安排了，就要把它演的精彩。 不要再輕視面試，其實被擊敗很容易 ；也不要再惶恐面試，其終究是看人的本質(zhì)，學(xué)好面試，需要心解。中公教育專家認為主要是以下三方面： 1、自信 很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結(jié)果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。 內(nèi)心的意愿是人生活的根本， 想怎么活 ,想怎么過 ,就應(yīng)該先要去想 ,然后去做 ,否則全是空談 . 因為自己的人生其實就是被心所控制 ,有什么樣的內(nèi)心想法 ,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法 ,而是心態(tài)。方法固然重要 ,但是更重要的是解決問題的心。 在一場戰(zhàn)斗中 ,獲得勝利的關(guān)鍵不是如何戰(zhàn)勝敵人 ,是怎樣戰(zhàn)勝自己 ,敵眾兵精并不可怕 ,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰(zhàn)爭的時候，國人的小米加步槍 ,早已經(jīng)證明了。強大的往往是氣勢 ,是求勝、求生、求我的氣勢 ,無往不勝的終究是那種由內(nèi)外結(jié)的精神。 求神 ,求佛 ,求天 ,其實是對一種內(nèi)心思想的寄托 ,求什么不如求自己 ,自身的強大是真正的強大 ,內(nèi)心的強大才是最終的強大。自信 ,自強 ,自力永遠是自己賦予自己的 .宗教信仰的魅力何在 .給人的無非是內(nèi)心 給人改變未來的力量 的充實和依托。 給人予信心 ,首要自信 ,相信自己 ,沒有任何事情是最可怕的 ,最可怕的往往是自己內(nèi)心的膽怯。 拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質(zhì)疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發(fā)現(xiàn)。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。 更多 公務(wù)員復(fù)習資料 請關(guān)注： 中公教育河南分校 ，或用微信添加 “ 中公教育河南分校 ” 為好友，第一時間獲取考試資訊。 2、壓力 人只要活著就沒有一帆風順的，總是生活中出現(xiàn)各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。 更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數(shù)人，他們經(jīng)過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高爾基先生說的 “讓暴風雨來的更猛烈些吧 !”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。 現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的人， 在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導(dǎo)致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導(dǎo)致自負。我們都有成功的時候，但不應(yīng)有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應(yīng)有隱瞞的念頭。 當然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應(yīng)。這種反應(yīng)需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應(yīng)該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人 給人改變未來的力量 生。 我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。 3、品德 面 試到底是什么 ?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內(nèi)容。 其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學(xué)的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說的面試，就要集中的多，要說的面試是公務(wù)員考試中的面試。 更多 公務(wù)員復(fù)習資料 請關(guān)注： 中公教育河南分校 ，或用微信添加 “ 中公教育河南分校 ” 為 好友，第一時間獲取考試資訊。 在上學(xué)的時候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會，接觸工作，就應(yīng)該知道面試，一般知道的都是企業(yè)的面試。不同于企業(yè)的面試，公務(wù)員的面試要更為正規(guī)，規(guī)范，一般企業(yè)的面試內(nèi)容預(yù)先設(shè)定的不多，很多都是隨性的提問，而公務(wù)員的面試的內(nèi)容試題都是提前準備的。不僅是內(nèi)容，形式的規(guī)范，流程的統(tǒng)一，要求的嚴格，都是和企業(yè)面試不同的。 那公務(wù)員面試考的是什么呢 ?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應(yīng)的能力，但是隨著社會的進步，標準的嚴格，公務(wù)員面試考的，看的是這個人怎么 樣。以前的面試考試， 給人改變未來的力量 題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內(nèi)容，但是現(xiàn)在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內(nèi)心，他的性格，他的人品。 4、能力 面試從 2008 年前面試考察的內(nèi)容 形式，到 2010 年開始的考察實質(zhì) 真實，可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內(nèi)容，做足，做好表面的工作就行，現(xiàn)在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴格，棄要做什么樣的公務(wù)員，留能做什么樣的公務(wù)員，能力是最終的通關(guān)憑證。 縱然現(xiàn)在是 “德才兼?zhèn)?，以德為?”，對考生的德行重點考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。 就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出，到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏，面試其實有 很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質(zhì)都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢 ?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應(yīng)對面試的話就難免是種應(yīng)付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法， 給人改變未來的力量 模版。 講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應(yīng)試是適應(yīng)不了這個世界的考驗。 更多 公務(wù)員復(fù)習資料 請關(guān)注： 中公教育河南分校 ，或用微信添加 “ 中公教育 河南分校 ” 為好友，第一時間獲取考試資訊。 5、由才考德 上面談到了面試到底考的是什么，現(xiàn)在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質(zhì)全面的人，是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內(nèi)容映射出來嗎 ?那么到底面試怎么考 ?現(xiàn)在的面試要由才考德。 根據(jù)面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九 )大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其 背后的實質(zhì)看出，想要具備公務(wù)員的標準，想要掌握好公務(wù)員良好的德行是真才的基礎(chǔ)。 綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結(jié)合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負責的念，為大局維護的理，對現(xiàn)實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執(zhí)著。 人際關(guān)系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現(xiàn)，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽，可以很好的 給人改變未來的力量 體現(xiàn)在語言和 表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。 組織管理和情境應(yīng)變能力，更多的解決實際中出現(xiàn)的問題，現(xiàn)實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結(jié)果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責是不可少了，能把所有的細節(jié)盡可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質(zhì)能達到的。 自我認知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。 中公教育專家在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因為這才開始了真正的生命中，應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗，未來 在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態(tài)在心中，找到了工