企業(yè)年金合同.doc

企業(yè)年金方案指引企業(yè)年金方案一般包括總則、主體條款、附則三部分，文本內(nèi)容分章節(jié)逐條排序。 一、總則部分 （一）建立企業(yè)年金的目的。一般應(yīng)表述為：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 （二）建立企業(yè)年金的依據(jù)。主要包括：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定。 （三）建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則。一般應(yīng)包括：堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時調(diào)整的原則。 二、主體條款部分 （四）方案參加人。一般包括：企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)。企業(yè)職工加入的條件。加入的程序盡量簡化，企業(yè)如認(rèn)為有必要，可讓參加人填報申請表。對一部分接近退休年齡或已退休人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況給予考慮。參加人的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)明確參加人對其企業(yè)年金基金個人賬戶信息有知情權(quán)。參加人退出企業(yè)年金方案的條件和程序。 （五）資金籌集方式和繳費辦法。一般包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)。企業(yè)年金的資金來源。應(yīng)明確單位和個人共同繳費。企業(yè)企業(yè)年金方案一般包括總則、主體條款、附則三部分，文本內(nèi)容分章節(jié)逐條排序。一、總則部分 （一）建立企業(yè)年金的目的。一般應(yīng)表述為：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 （二）建立企業(yè)年金的依據(jù)。主要包括：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定。 （三）建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則。一般應(yīng)包括：堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時調(diào)整的原則。 二、主體條款部分 （四）方案參加人。一般包括：企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)。企業(yè)職工加入的條件。加入的程序盡量簡化，企業(yè)如認(rèn)為有必要，可讓參加人填報申請表。對一部分接近退休年齡或已退休人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況給予考慮。參加人的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)明確參加人對其企業(yè)年金基金個人賬戶信息有知情權(quán)。參加人退出企業(yè)年金方案的條件和程序。（五）資金籌集方式和繳費辦法。一般包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)。企業(yè)年金的資金來源。應(yīng)明確單位和個人共同繳費。企業(yè)繳費的方式、時間、提取比例，對不同參加人的分配比例等。個人繳費的方式、時間和繳費比例等。明確企業(yè)年金繳費上限要求。 （六）個人賬戶管理方式。一般包括：個人賬戶的開立。明確由賬戶管理機構(gòu)開立個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶的維護(hù)與變更。個人賬戶的轉(zhuǎn)移。主要包括需要轉(zhuǎn)移賬戶的情況、轉(zhuǎn)移方式、無法轉(zhuǎn)移的情況以及處理辦法等。個人賬戶的注銷。列明賬戶注銷的條件。企業(yè)賬戶的處理。明確未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金重新分配的原則。 （七）基金管理方式。一般包括：企業(yè)年金基金的組成。明確由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益組成?；鸸芾?。明確企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理；企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益計入企業(yè)年金基金；企業(yè)年金基金與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途?；鸱峙?。明確將企業(yè)繳費按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金基金個人賬戶，以及特殊情況的限制條件；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金基金個人賬戶；企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益計入企業(yè)年金基金個人賬戶。（八）待遇計發(fā)和支付方式。一般包括：支付條件。一般包括達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)；因?。垼﹩适趧樱ň牛┲兄估U費的條件。一般包括：企業(yè)中止繳費的條件。主要包括企業(yè)經(jīng)營虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等；本企業(yè)半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案。職工個人中止繳費的條件。職工與企業(yè)終止、解除勞動合同。中止繳費后企業(yè)年金的處理。應(yīng)明確各種中止企業(yè)年金繳費后的處理辦法。（十）組織管理和監(jiān)督方式。一般包括：企業(yè)年金方案設(shè)立的程序。一般由企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表通過集體協(xié)商形成企業(yè)年金方案草案；經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會以及其他民主方式審議通過后，報勞動保障行政部門備案，形成合格的企業(yè)年金方案。管理監(jiān)督。企業(yè)通過集體協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)或成立企業(yè)年金理事會作為受托人，并通過集體協(xié)商確定由企業(yè)作為委托人或企業(yè)及其職工作為委托人，與受托人簽訂受托管理合同；集體協(xié)商雙方監(jiān)督受托管理合同的履行情況。管理費用支付。一般應(yīng)明確企業(yè)年金基金管理運營的費用及列支渠道，按照基金管理合同規(guī)定確定。爭議的處理。應(yīng)明確因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。 （十一）修改企業(yè)年金方案的條件。一般包括：企業(yè)根據(jù)盈利情況，適時調(diào)整企業(yè)繳費比例，但不得突破企業(yè)和職工繳費的上限規(guī)定；本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改。 （十二）修改企業(yè)年金方案的程序。一般包括：企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表集體協(xié)商修改企業(yè)年金方案；將草案提交職工代表大會或職工大會討論通過；重新報勞動保障行政部門備案；書面通知有關(guān)方面。 （十三）企業(yè)年金方案中止的條件。一般與企業(yè)中止繳費的條件相同。出現(xiàn)與企業(yè)中止繳費相同的條件，由集體協(xié)商雙方協(xié)商確定。 （十四）企業(yè)年金方案中止的程序。應(yīng)明確須報勞動保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人。 （十五）企業(yè)年金方案實施的時間。四、企業(yè)年金方案文本格式 封面標(biāo)注“公司企業(yè)年金方案”，字體為二號宋體加黑。申請備案公司名稱（加蓋公司公章）、企業(yè)協(xié)商首席代表（本人簽字）、職工協(xié)商首席代表（本人簽字）、申請日期，字體為三號仿宋體。正文分章節(jié)逐條排序，標(biāo)題為三號黑體，其余為三號仿宋體，行間距為1.5倍，頁碼置于下端居中。來源：關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)200535號）附件5企業(yè)年金計劃實例第一章 總 則第一條 【目的與宗旨】為建立多支柱養(yǎng)老保障體系，保障和提高本公司員工退休后的生活質(zhì)量，調(diào)動員工的勞動積極性、增強企業(yè)凝聚力、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法、中華人民共和國信托法和企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法以及XX省人民政府關(guān)于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知等相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本公司的實際，制定本企業(yè)年金計劃，以下簡稱“本計劃”。本計劃所稱企業(yè)年金，是指公司和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 第二條 【遵循原則】 （一）發(fā)展的原則：本公司通過建立企業(yè)年金制度，提高員工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動員工的勞動積極性，穩(wěn)定員工隊伍，從而促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。 （二）效率的原則：公司企業(yè)年金總體規(guī)模與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時多繳，效益差時少繳或暫時不繳；員工的企業(yè)年金賬戶基金與勞動貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動貢獻(xiàn)大小而有所不同。 （三）共同繳費原則：本公司企業(yè)年金繳費由公司和員工共同繳費，并嚴(yán)格遵守有關(guān)繳費比例的政府文件規(guī)定。 （四）政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則：企業(yè)年金堅持政府指導(dǎo)與公司自主相結(jié)合，按照國家和XX省的有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定和實施。 第二章 年金計劃參加人 第三條 【參加人員范圍】 具備下列條件的本企業(yè)員工可以加入本計劃： （一）與本公司有正式的勞動合同關(guān)系，并正在認(rèn)真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；本計劃所稱企業(yè)年金，是指公司和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 第二條 【遵循原則】 （一）發(fā)展的原則：本公司通過建立企業(yè)年金制度，提高員工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動員工的勞動積極性，穩(wěn)定員工隊伍，從而促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展。 （二）效率的原則：公司企業(yè)年金總體規(guī)模與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時多繳，效益差時少繳或暫時不繳；員工的企業(yè)年金賬戶基金與勞動貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動貢獻(xiàn)大小而有所不同。 （三）共同繳費原則：本公司企業(yè)年金繳費由公司和員工共同繳費，并嚴(yán)格遵守有關(guān)繳費比例的政府文件規(guī)定。 （四）政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則：企業(yè)年金堅持政府指導(dǎo)與公司自主相結(jié)合，按照國家和XX省的有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定和實施。 第二章 年金計劃參加人 第三條 【參加人員范圍】 具備下列條件的本企業(yè)員工可以加入本計劃： （一）與本公司有正式的勞動合同關(guān)系，并正在認(rèn)真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)； （二）試用期滿； （三）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并按時履行繳費義務(wù)；（四）編外、下崗、停薪留職的職工除外。 第四條 【計劃加入】 本企業(yè)年金方案自2005年1月1日起正式生效，此時滿足參加條件的職工于生效日正式加入本養(yǎng)老金計劃； 其它員工加入計劃時間的確定，以滿足計劃參加條件之日為準(zhǔn)。 第五條 【計劃參加人權(quán)利】 （一）在滿足本計劃規(guī)定的條件后，合法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利； （二）有對其個人賬戶信息的知情權(quán)。 第六條 【計劃參加人義務(wù)】 （一）授權(quán)企業(yè)每月從本人工資收入中代扣個人繳費； （二）授權(quán)企業(yè)作為委托人委托計劃受托人對個人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理； （三）承諾在未達(dá)到下述所規(guī)定的條件時，無論本計劃是否依然存續(xù)，不得從個人賬戶中提前提取資金。 1. 達(dá)到國家規(guī)定的退體年齡，或根據(jù)中華人民共和國勞動法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù); 2. 喪失勞動能力； 3. 在退休前去世； 4. 出境定居。第七條 【計劃的退出與延續(xù)】 （一）計劃參加人可以退出本計劃；退出時只須向企業(yè)提交經(jīng)過簽章的書面退出文件即可；企業(yè)以書面形式通知受托人該計劃參加人退出事項，受托人也以書面形式將這一事項通知賬戶管理人；計劃參加人退出計劃后，如果該計劃參加人加入另一個企業(yè)年金計劃，則其在本計劃中的個人賬戶可轉(zhuǎn)入該計劃中。 （二）計劃參加人在符合下列情況之一時，必須退出本計劃： 符合規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件，并申請領(lǐng)取年金待遇支付； 勞動合同期滿并且未續(xù)簽； 勞動合同期未滿，但是與本企業(yè)解除勞動雇傭關(guān)系； 勞動合同期未滿而未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自動離職。 （三）參加過本計劃，后因某些原因退出，但是再次加入的職工，其在本計劃中應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)不變。 第三章 年金計劃繳費和權(quán)益歸屬 第八條 【繳費模式】 本計劃采取繳費確定型、完全積累的個人賬戶管理模式，賬戶基金由公司繳費、個人繳費和投資收益構(gòu)成。 第九條 【繳費標(biāo)準(zhǔn)和方式】 繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳費額=繳費基數(shù)基本繳費比例職務(wù)調(diào)整系數(shù)工齡調(diào)整系數(shù)司齡調(diào)整系數(shù) 其中：繳費基數(shù)指員工上月計稅工資總額； 基本繳費比例按照工資總額4%執(zhí)行； 職務(wù)調(diào)整系數(shù)，按照員工的職務(wù)和技術(shù)級別確定，參照下表： 公司領(lǐng)導(dǎo)正職 公司領(lǐng)導(dǎo)副職 高級管理人員 中級管理人員 普通員工 2.0 1.8 1.5 1.3 1.0 工齡調(diào)整系數(shù)，按照員工的工齡確定，參照下表： 30-40年 20-30年 10-20年 5-10年 工齡5年以下 1.8 1.6 1.4 1.2 1.0 司齡調(diào)整系數(shù)，按照員工在本公司的連續(xù)服務(wù)年限確定，參照下表： 20年以上 15-20年 10-15年 5-10年 司齡5年以下 1.8 1.6 1.4 1.2 1.0 繳費負(fù)擔(dān)比例： 公司繳費：為企業(yè)年金繳費額的80%； 個人繳費：為企業(yè)年金繳費額的20%。 （三）繳費方式：公司采取月繳費方式，員工個人繳費部分由公司從當(dāng)月工資中代為扣繳；企業(yè)將應(yīng)繳的企業(yè)和個人繳費款項直接足額匯至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。 （四）資金列支渠道：企業(yè)繳費在年工資總額的4%以內(nèi)部分從成本列支，超過4%部分在職工福利費或自有資金中列支。 第十條 【權(quán)益歸屬】 （一）個人繳費部分100%權(quán)益歸個人所有； （二）公司繳費部分依照 “公平與激勵原則”，以員工在公司的服務(wù)年限按照下述比例執(zhí)行： 服務(wù)年限 1年以內(nèi) 1-2年 2-3年 3年以上 歸屬比例 0 35% 70% 100% （三）出現(xiàn)以下情況之一時，公司有權(quán)沒收該合同期內(nèi)計入該計劃參加人個人賬戶企業(yè)繳費及其投資收益部分： 當(dāng)期勞動合同未滿就與公司解除勞動雇傭關(guān)系的； 當(dāng)期勞動合同未滿且未解除勞動雇傭關(guān)系就自動離職的； 因違法違紀(jì)被公司解除勞動合同的。 沒收轉(zhuǎn)出的這部分未歸屬權(quán)益將歸集至本年金計劃的企業(yè)賬戶中，作為本企業(yè)年金用于獎勵特定人員的津貼。 第四章 年金基金的管理 第十一條 【基金管理模式】本年金計劃歸集的資金將以信托（受托）管理的方式進(jìn)行管理。 本年金基金將全權(quán)委托給具有企業(yè)年金受托管理資格的_（法人受托人）進(jìn)行受托管理。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管年金基金財產(chǎn)；委托具備企業(yè)年金基金投資管理資格的投資管理人管理年金基金的投資；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供年金基金個人賬戶和企業(yè)賬戶的管理和服務(wù)。 第五章 年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移 第十二條 【年金待遇支付條件】 員工已經(jīng)參加本計劃，符合下列條件之一者，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金: （一）達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，或辦理了提前退休手續(xù)； （二）員工全殘，其企業(yè)年金個人賬戶積累額一次性發(fā)給本人； （三）員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十三條 【年金待遇支付方式】 （一）按個人賬戶積累額（含投資收益）支付，參加人可選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。 （二）待遇支付可以在該參加人達(dá)到退休年齡、辦理退休手續(xù)或開始喪失勞動能力后當(dāng)年剩余時間的任何時間開始，但不能遲于當(dāng)年的12月31日。（三）本計劃參加人的個人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金。 （四）本計劃參加人身故時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。 第十四條 【年金待遇的轉(zhuǎn)移】 本計劃參加人變動工作單位且參加新就業(yè)單位企業(yè)年金計劃時，本年金計劃個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。參加人升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其個人帳戶仍保留在本公司企業(yè)年金計劃中。 第六章 年金計劃的信息披露 第十五條 【信息披露】 （一）計劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本年金計劃的資料： 1. 本計劃正式文本及繳費細(xì)則正式文本； 2. 本計劃或繳費細(xì)則的修改通知和修改后的正式文本及其修改說明； 3. 年金計劃參加人退出本計劃的回復(fù)及企業(yè)繳費部分的權(quán)益確認(rèn)書； （二）賬戶管理人發(fā)出的個人賬戶變動信息和余額對賬單定期發(fā)送給本年金計劃參加人；（三）本年金計劃參加人有權(quán)隨時查詢?nèi)缦率马棧?1. 個人賬戶余額； 2. 個人信息的基本情況；3. 本年金計劃所建立的基金財產(chǎn)的投資收益情況； 4. 法律法規(guī)所允許的其他信息。 第十六條 【報告制度】 本計劃的受托人每季度結(jié)束后15日內(nèi)向本公司提交季度企業(yè)年金基金管理報告；并在年度結(jié)束后45日內(nèi)向企業(yè)提交年度企業(yè)年金基金管理報告，其中年度企業(yè)年金基金財務(wù)會計報告須經(jīng)權(quán)威會計師事務(wù)所審計。 第七章 企業(yè)年金方案調(diào)整 第十七條 【中止繳費條件】 在公司經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化時，可對企業(yè)年金的公司繳費水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)“效率與效益”的原則，公司少繳或中止繳費，待經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)時再予以彌補。中止繳費時，按相應(yīng)程序報送政府相關(guān)部門。 第十八條 【方案調(diào)整處理】 本公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，可以對企業(yè)年金方案的有關(guān)條款進(jìn)行修改，并授權(quán)企業(yè)年金受托人進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后方案需經(jīng)職工代表大會或工會集體協(xié)商通過，并報送省勞動和社會保障廳審核。 第十九條 【管理機構(gòu)變更】 如本公司與本計劃受托人解除信托關(guān)系，本公司將在30日內(nèi)委任新的受托人。原受托人應(yīng)妥善保管企業(yè)年金基金受托管理資料，并及時辦理受托管理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。 第八章 年金計劃的監(jiān)管和爭議解決第二十條 【年金計劃的監(jiān)管】 本年金計劃的設(shè)立和執(zhí)行受XX省社會和勞動保障廳及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。 第二十一條 【爭議解決】 若本年金計劃在執(zhí)行過程中當(dāng)事人發(fā)生爭議，由各當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成，由XX省勞動爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。窗體底端窗體頂端建立企業(yè)年金計劃的幾個核心問題窗體底端企業(yè)年金計劃作為福利計劃重要的組成部分，將大大加強對員工的激勵。建立企業(yè)年金計劃之初，既要考慮到對員工今后的長期激勵，但也必須兼顧對員工歷史貢獻(xiàn)的補償。具體到年金計劃，就需要考慮如下的問題。 采用何種企業(yè)年金計劃方式：DB計劃還是DC計劃。DB計劃是待遇確定型的，以退休后的既定養(yǎng)老金替代率或養(yǎng)老金支付水平來精算當(dāng)期及今后給員工所要繳納的年金費用；DC計劃是繳費確定型，只以當(dāng)前企業(yè)和員工的繳費水平已經(jīng)今后的積累水平來確定員工退休后的養(yǎng)老金水平。目前，國家倡導(dǎo)的是DC計劃，這樣可以大大緩解企業(yè)的財務(wù)壓力。在國外，興起了DC和DB計劃混合的年金模式。 年金資金的來源。勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見的通知中規(guī)定，補充養(yǎng)老保險費用中的企業(yè)供款，可以在企業(yè)工資儲備金中列支；可以將企業(yè)基金養(yǎng)老保險繳費中超過職工平均工資以上的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)返還企業(yè)作為補充養(yǎng)老保險供款；也可以經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例部分計入企業(yè)相關(guān)成本費用。補充養(yǎng)老保險費用中的個人繳費，從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。但在實際的執(zhí)行中，效果并不好。企業(yè)年金的資金來源大部分都是如工資節(jié)余，福利基金等。考慮到國資委成立后的國企改革的深入發(fā)展，有很多的國有企業(yè)積極的支持本企業(yè)的年金計劃的建立，因為他的資金來源是那些目前企業(yè)所有的但很不確定的資金。 年金的繳費方式。是躉交，還是一年或一月一交，還是不定期的繳納。最終根據(jù)的將是企業(yè)的財務(wù)壓力。目前，大型國有企業(yè)的年金繳納方式很多都是躉交，因為他們的資金大都來源于那些不確定性的資金。要兼顧到企業(yè)的財務(wù)上的靈活性，年金采取的年交方式還是比較可行的，但金額需要根據(jù)企業(yè)的效益狀況而波動。 年金計劃的對象。年金覆蓋的是全體員工，還是企業(yè)的中高層骨干員工。為了體現(xiàn)年金計劃對員工的長期激勵。目前大多數(shù)企業(yè)的年金計劃所覆蓋的范圍都是企業(yè)的中長期合同工，以及無固定期限的合同工。 年金的分擔(dān)方式。最初的年金計劃都是由雇主單方繳費，雇主承擔(dān)了過多的風(fēng)險。后來進(jìn)一步的發(fā)展成為由雇主和員工雙方繳費，以鼓勵員工參與年金計劃，同時體現(xiàn)員工的責(zé)任。但員工繳費只能占總繳費的一小部分。目前我國提倡的是雙方共同繳費。 年金分擔(dān)的基礎(chǔ)。企業(yè)采取按工資總額的百分比或利潤的百分比提出繳納總額，或按員工的工資百分比為其繳納年金是一種比較通行的方式。工資體現(xiàn)的就是員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，采取分擔(dān)基礎(chǔ)是比較合理的， 年金的管理和運營。年金經(jīng)過若干年的積累后，規(guī)模是龐大的，不僅要管理好，還要讓其保值增值。企業(yè)既可以自行經(jīng)辦年金基金，當(dāng)然只是對大型企業(yè)的年金或行業(yè)年金而言的。也可以選擇金融機構(gòu)來管理年金基金，主要有保險公司，基金公司，信托公司或銀行等。同保險公司的合作是年金計劃發(fā)展的一大趨勢。 受益資格的確定。并不是年金一建立，其所有權(quán)就歸員工個人。雖然為員工設(shè)立了個人帳戶，但企業(yè)繳費部分及增值部分的受益權(quán)及受益比例是隨著員工為所在企業(yè)服務(wù)年限增加而逐步轉(zhuǎn)移的。對于損害企業(yè)利益的員工，企業(yè)將有權(quán)收回未歸納個人的部分，以及停止為其繳納年金。為達(dá)到年金的養(yǎng)老保障的作用，一般情況下是不允許員工在退休前領(lǐng)取年金的。稅收優(yōu)惠方面。在企業(yè)年金企業(yè)繳納方面，目前還沒有具體的法律規(guī)定，有一個工資總額的4%限度也是針對試點地區(qū)的。在具體的操作中，企業(yè)尤其是大型企業(yè)，可以和所在地的稅務(wù)部門談判，爭取優(yōu)惠政策，還有的是利用企業(yè)各方面的節(jié)余資金來繳納年金費用。在員工退休后領(lǐng)取方面，也沒有具體的法律規(guī)定，所需要交納的就是委托機構(gòu)的管理費用，員工可以不用交納所得稅等。 ; 多種靈活的領(lǐng)取方式。員工在退休后，可以一次性領(lǐng)取個人帳戶余額，也可以分次領(lǐng)取（如每年、每月等）。為了管理上的方便以及保證年金對員工的養(yǎng)老保障，企業(yè)也可以原則性的規(guī)定員工領(lǐng)取年金的方式是月領(lǐng)，具體的條款員工個人和保險公司協(xié)商確定。 歷史補償問題。年金計劃實施前，對員工過去的歷史補償就需要兼顧多種因素。同企業(yè)以前的福利計劃的有機結(jié)合是一個重要的方面，如以前的持股計劃和養(yǎng)老金計劃等。司齡體現(xiàn)的是員工對企業(yè)的忠誠度，崗位體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)，考慮年齡問題體現(xiàn)的是企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)對員工的退休后養(yǎng)老水平的責(zé)任。當(dāng)然，對年金計劃實施后新進(jìn)入企業(yè)的員工就不存在所謂的歷史補償問題了。窗體頂端窗體底端為了保障和提高本企業(yè)職工退體后的企業(yè)年金待遇，建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法集體合同規(guī)定企業(yè)年金試行辦法企業(yè)年金基金管理試行辦法等法律、法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定本企業(yè)年金計劃（以下簡稱“本計劃”）。 本計劃遵循以下三項原則： 1. 發(fā)展的原則。本企業(yè)通過建立企業(yè)年金制度，提高職工養(yǎng)老待遇，調(diào)動職工勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 2. 效率的原則。企業(yè)年金總體繳費與本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時多繳，效益差時少繳或暫不繳；職工的企業(yè)年金繳費與勞動貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動貢獻(xiàn)大小而有所不同。 3. 指導(dǎo)與自辦相結(jié)合的原則。本計劃堅持政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合，按照國家和地方有關(guān)政策法規(guī)，接受政府宏觀指導(dǎo)，在設(shè)立計劃時應(yīng)該考慮本企業(yè)的實際情況，加以制定。 第一章 定義與釋義 1.1企業(yè)年金：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 1.2 企業(yè)年金計劃：本計劃及其細(xì)則與附錄。 1.3 企業(yè)年金基金：指本企業(yè)根據(jù)企業(yè)年金試行辦法和企業(yè)年金基金管理試行辦法制定的企業(yè)年金計劃所籌集的資金及其投資運營收益所形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。 1.4企業(yè)職工：指與本企業(yè)依法簽訂勞動合同并處于勞動合同期間的自然人。 1.5計劃參加人：本計劃所稱的計劃參加人，是指依照本計劃3.l規(guī)定已成為本計劃的成員，并在賬戶管理人處開設(shè)有個人賬戶的企業(yè)員工。 1.6受托人：是指受托管理本企業(yè)年金基金的法人受托機構(gòu)。 1.7受益人：本計劃所稱受益人，是指參加本企業(yè)年金計劃井享有受益權(quán)的企業(yè)職工。 1.8未歸屬權(quán)益：職工由于離職等原因退出本計劃導(dǎo)致其個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資運營收益部分的財產(chǎn)被罰沒而暫時未確定歸屬的權(quán)益。本計劃中，未歸屬權(quán)益計入企業(yè)賬戶。1.9受托財產(chǎn)托管專戶：指受托人以企業(yè)年金基金的名義在托管銀行開立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)專用存款賬戶，用于歸集企業(yè)年金的繳費和支付待遇。 第二章 計劃的設(shè)立 2.1本計劃名稱為“企業(yè)年金計劃”。 2.2本計劃由企業(yè)與工會（或職工代表）通過集體協(xié)商制定。2.3本計劃草案已經(jīng)企業(yè)董事會批準(zhǔn)，職工大會（或職工代表大會）討論通過。 2.4本計劃已在地區(qū)勞動保障行政部門登記，登記號。2.5本計劃于年月日設(shè)立、生效和實施。 第三章 計劃參加人 3.1具備下列條件的本企業(yè)職工可以加入本計劃。 3.1.1在本計劃的實施有效期內(nèi)與本企業(yè)有正式的勞動合同關(guān)系，并正在認(rèn)真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)； 3.1.2試用期滿； 3.1.3已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。 3.2符合參加條件的本企業(yè)職工應(yīng)按照如下程序進(jìn)行登記：誠實、完整、準(zhǔn)確地填寫、簽署、提交本計劃申請表，并經(jīng)企業(yè)簽章確認(rèn)，自企業(yè)簽章確認(rèn)的當(dāng)日起成為本計劃的參加人。 3.3本計劃參加人的權(quán)利是：3.3.1在滿足本計劃規(guī)定的條件后，合法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；3.3.2有對其個人賬戶信息的知情權(quán)。 3.4本計劃參加人的義務(wù)是： 3.4.1授權(quán)企業(yè)每月從該職工在本企業(yè)領(lǐng)取的工資收入中代扣個人繳費； 3.4.2授權(quán)企業(yè)作為委托人委托本計劃的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理； 3.4.3承諾在未達(dá)到6.1所規(guī)定的條件時，無論本計劃是否依然存續(xù)，不得從個人賬戶中提前提取資金。 3.5計劃參加人可以退出本計劃；退出時只須向企業(yè)提交經(jīng)過簽章的書面退出文件即可；企業(yè)以書面形式通知受托人該計劃參加人退出事項，受托人也以書面形式將這一事項通知賬戶管理人；計劃參加人退出計劃后，如果該計劃參加人加入另一個企業(yè)年金計劃，則其在本計劃中的個人賬戶可轉(zhuǎn)人該計劃中。 3.6計劃參加人在符合下列情況之一時，必須退出本計劃： 3.6.1符合6.1所規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件，并申請并申請領(lǐng)取年金待遇支付； 3.6.2勞動合同期滿并且未續(xù)簽； 3.6.3勞動合同期未滿，但是與本企業(yè)解除勞動雇傭關(guān)系； 3.6.4勞動合同期未滿而未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自動離職。 3.7以前參加過本計劃，后因某些原因退出，但是再次加入的職工，其在本計劃中應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)不變。 第四章 基金的賬戶管理 4.1本計劃所募集的企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理；同時建立企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費部分的未歸屬權(quán)益。 4.2賬戶的開立。 由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計劃所建立的企業(yè)基金的名義開立個人賬戶和企業(yè)賬戶。 4.3賬戶的維護(hù)與更新。 賬戶管理人負(fù)責(zé)個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護(hù)與更新，包括： 4.3.1個人繳費進(jìn)入個人賬戶的記賬； 4.3.2企業(yè)繳費在個人賬戶間的分配和記賬； 4.3.3每周（日）進(jìn)行投資運營收益在個人賬戶間的分配和記賬； 4.3.4企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配尾差的處理； 4.3.5企業(yè)年金待遇支付的領(lǐng)取方式；4.3.6與受托人、托管人的核對工作； 4.3.7與個人賬戶相關(guān)的其他資料。 4.4賬戶的轉(zhuǎn)移。 4.4.1計劃參加人變動工作單位并且參加新的就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃時，該計劃參加人在本計劃中的個人賬戶可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新就業(yè)單位企業(yè)年金計劃的賬戶管理人中進(jìn)行管理。 4.4.2如果出現(xiàn)以下情況之一；則計劃參加人的個人賬戶可由本計劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合6.1的享受企業(yè)年金遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶積累額。 4.4.2.1計劃參加人未參加新的就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃、新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度、新就業(yè)單位的企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全，或發(fā)生其他由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況的； 4.4.2.2計劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間； 4.4.2.3因本企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)而導(dǎo)致本計劃終止。 4.5賬戶的撤銷。 4.5.1計劃參加人在領(lǐng)完其個人賬戶積累額后，其企業(yè)年金個人賬戶將被撤銷； 4.5.2計劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照中華人民共和國繼承法的規(guī)定由其合法繼承人繼承的，其個人賬戶將被撤銷。 4.6在計劃參加人對記入其個人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)利之前，計劃參加人不得利用記入其個人賬戶的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。 第五章 計劃的繳費 5.1本計劃采取繳費確定型模式，所有繳費記入個人賬戶。企業(yè)年金繳費由企業(yè)和職工個人共同繳納。 5.2企業(yè)繳費。 5.2.1企業(yè)每月繳費的提取比例為本企業(yè)上年度職工工資總額的_。 5.2.2企業(yè)根據(jù)每個參加人工作年限等情況計算企業(yè)為該計劃參加人的企業(yè)繳費額。 5.2.3對于工作年限5年以內(nèi)、已加入本計劃的職工，企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費比例_。 5.2.4對于工作年限5年以上10年以下、已加人本計劃的職工, 企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費比例_。 5.2.5對于工作年限10年以上、已加入本計劃的職工,企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費比例_。5.2.6企業(yè)在上年度出現(xiàn)虧損和關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況下暫時無法履行繳費義務(wù)時可以暫停繳費或延期繳費,待企業(yè)出現(xiàn)盈利好轉(zhuǎn)的情況下恢復(fù)繳費義務(wù)或彌補暫停繳費金額。企業(yè)暫停繳費或延期繳費的連續(xù)期限超過5年，應(yīng)當(dāng)終止本計劃。 5.2.7本企業(yè)在與參加本計劃的企業(yè)職工簽訂勞動合同時,列明企業(yè)年金的相應(yīng)條款。參加人每屆勞動合同期滿，該屆合同期間記入該參加人個人賬戶的企業(yè)年金積累額，永久歸其個人賬戶所有。 5.2.8企業(yè)不得以有利于本計劃的實施為由聘用某特定人員或解聘某特定人員，聘用某人為年金理事會成員或解聘年金理事會成員的情況除外。 5.3計劃參加人的個人繳費。 5.3.1計劃參加人個人繳納部分由企業(yè)從其工資中代為扣繳。 5.3.2每個計劃參加人每月的企業(yè)年金個人繳費額是該參加人上年度平均月工資收入的_。 5.3.3計劃參加人可以選擇從自己的工資收入中適當(dāng)調(diào)高個人繳費額，由企業(yè)代為繳納。但是企業(yè)和職工繳費合計不超過5.5所設(shè)定的限額。 5.3.4計劃參加人因發(fā)生傷殘等重大變故的情況下暫時無法履行繳費義務(wù)時可以暫停繳費或延期繳費。 5.4企業(yè)為每個參加人的繳費額和參加人個人繳費額的計算方法由企業(yè)另行制定細(xì)則；該細(xì)則的制定程序與本計劃相同。該細(xì)則的修改程序遵從本計劃主體修改的程序，但是細(xì)則的修改不影響計劃主體的執(zhí)行和修改。 5.5企業(yè)和計劃參加人個人繳費合計不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6 。5.6本計劃終止或計劃參加人退出本計劃后，計劃參加人個人如果希望繼續(xù)向本計劃所開立的個人賬戶繳費的，由本計劃的受托人管理。 5.7計劃參加人在退出本計劃后，可以停止履行本計劃約定的繳費義務(wù)，企業(yè)為該參加人的繳費也同時停止；本計劃終止后，企業(yè)可以停止履行本計劃約定的繳費義務(wù)，計劃參加人也有權(quán)停止個人繳費。 5.8繳費時間與劃款方式。 5.8.1企業(yè)在每月的發(fā)放工資期間（月初、月中、或月末）繳納企業(yè)繳費和代繳個人繳費。其中，個人繳費部分由企業(yè)從計劃參加人的工資中直接代扣。 5.8.2企業(yè)將應(yīng)繳的企業(yè)和個人繳費款項直接足額匯至在托管人處開立的受托財產(chǎn)托管專戶。 第六章 企業(yè)年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移 6.1符合下列條件之一的計劃參加人，可以享受本計劃的企業(yè)年金待遇： 6.1.1達(dá)到國家規(guī)定的退體年齡，或根據(jù)中華人民共和國勞動法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù) ; 6.1.2喪失勞動能力； 6.1.3在退休前去世；6.1.4出境定居。 6.2申請領(lǐng)取本計劃企業(yè)年金待遇。 6.2.1符合6.1.1和6.1.2的計劃參加人 : 6.2.1.1須由退休時或喪失勞動能力時所在就業(yè)單位出具證明，由本人或由該參加人授權(quán)委托的代理人到受托人提出申請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人發(fā)放 ; 6.2.1.2申請時除了需要填寫企業(yè)年金待遇支付申請表，誠實、完 整、準(zhǔn)確地提供受托人要求的所有信息之外，還需要提供本人身份證件、委托代理人身份證件、原工作單位證明、個人銀行賬戶信息等； 6.2.1.3如果無法提供原工作單位證明的，須由本人申請，受托人批準(zhǔn)，方可領(lǐng)取。 6.2.2符合6.1.3的計劃參加人： 6.2.2.1須由原戶籍所在派出所和死亡所在醫(yī)院出具證明，由其指定受益人向受托人提出申請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人一次性發(fā)放。 6.2.2.2計劃參加人死亡時，如果沒有指定受益人、指定受益人死亡或指定受益人無法行使受益權(quán)的，由其遺囑繼承人（如果計劃參加人另外立有遺囑） 或法定繼承人根據(jù)中華人民共和國繼承法的有關(guān)規(guī)定，按繼承順序繼承。 6.2.3符合6.1.4的計劃參加人： 須由原戶籍所在派出所出具證明，由本人或由該參加人授權(quán)委托的代理人向受托人提出申請，并經(jīng)受托人核實無誤后，由受托人指令托管人一次性發(fā)放。 6.3企業(yè)年金待遇支付方式： 6.3.1符合6.1.1和6.1.2的計劃參加人： 6.3.1.1按個人賬戶積累額（含本息分紅）計發(fā)，參加人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。 6.3.1.2待遇支付可以在該參加人達(dá)到退休年齡、辦理退休手續(xù)或開始喪失勞動能力后當(dāng)年剩余時間的任何時間開始，但不能遲于當(dāng)年的12月31日。 6.3.1.3計劃參加人的個人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金。 6.3.1.4個人繳費一次性繳付60個月以上的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金。 6.3.1.5如果計劃參加人死亡時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。 6.3.2符合6.1.3的計劃參加人： 由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。如果受益人或繼承人外加入了一個企業(yè)年金計劃的，可以要求將本計劃參加人的個人賬戶積累額全額劃轉(zhuǎn)到受益人或繼承人的企業(yè)年金計劃的個人賬戶中。 6.3.3符合6.1.4的計劃參加人： 可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額。 6.4計劃參加人或其指定受益人對記入其個人賬戶的積累額的支配、處分的權(quán)利自動開始于下列時間之一 , 而無論計劃參加人是否提出享受企業(yè)年金待遇支付申請或企業(yè)年金待遇支付是否已經(jīng)開始： 6.4.1計劃參加人達(dá)到退體年齡的當(dāng)日； 6.4.2計劃參加人已辦理退休手續(xù)后的第一天； 6.4.3計劃參加人喪失勞動能力當(dāng)日； 6.4.4計劃參加人死亡當(dāng)日； 6.4.5計劃參加人取得出境定居有關(guān)批件的當(dāng)天。 從上述時間開始，企業(yè)以及除計劃參加人、配偶、指定受益人、法定繼承人之外的任何人都無權(quán)從其個人賬戶中移轉(zhuǎn)資金。 6.5受益人的指定和修改指定。 6.5.1計劃參加人可以在計劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。 6.5.2計劃參加人可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，填寫一份重新指定受益人表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。 6.6受益人個人賬戶的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移。 個人賬戶中計劃參加人繳費及其技資收益的部分全部屬于受益人本人，但企業(yè)為計劃參加人的繳費部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定： 6.6.1一般情況下退休、死亡歸屬權(quán)益為100%； 6.6.2離職時的轉(zhuǎn)移或退出按規(guī)定的歸屬比例計算； 6.6.2.1對于工作年限5年以內(nèi)離職的職工，企業(yè)繳費_比例的部分歸屬于該員工； 6.6.2.2對于工作年限5年以上10年以下離職的職工，企業(yè)繳費_比例的部分歸屬于該員工； 6.6.2.3對于工作年限10年以上離職的職工，企業(yè)繳費_比例的部分歸屬于該員工； 第七章 基金財產(chǎn)的管理 7.1本計劃歸集的資金將以受托管理的方式進(jìn)行管理。7.2基金的受托管理。7.2.1本計劃所歸集的年金基金將全權(quán)委托給_（法人受托人） 進(jìn)行受托管理。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，委托具備企業(yè)年金基金技資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)。 7.2.2受托人有權(quán)獲得所有計劃參加人的信息，包括：姓名、住址、住宅電話、身份證號碼、出生日期、與本企業(yè)勞動關(guān)系起始時間、參加本計劃的起始時間等。 7.3基金的托管。 7.3.1由受托人選擇托管人，并在托管人營業(yè)機構(gòu)處以本計劃所建立的企業(yè)年金基金的名義開立受托財產(chǎn)托管專戶，以接受企業(yè)和個人的繳費款項。 7.3.2托管人負(fù)責(zé)基金財產(chǎn)的歸集、保管、監(jiān)督、清算、核算與估值。 7.3.3托管人按照受托人的指令開立委托投資資產(chǎn)托管專戶，并負(fù)責(zé)監(jiān)督受托人和投資管理人是否按照企業(yè)年金基金受托管理合同和企業(yè)年金基金投資管理合同的規(guī)定進(jìn)行運作。 7.4基金的投資管理。 7.4.1受托人負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定投資政策和比例限制