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不簽合同 解職員工能否以最低工資補(bǔ)償? “我以大廚的身份應(yīng)聘到公司當(dāng)中餐廚師,月工資稅后3500元。兩年來,錢沒少掙,但公司賬上沒我的工資單,也沒給我上社會保險(xiǎn)、沒簽勞動合同?!睏钕壬f:“去年8月,公司的行政總廚將當(dāng)月工資付清后突然通知我走人。我向公司索要解除勞動關(guān)系補(bǔ)償,仲裁裁決按最低工資進(jìn)行補(bǔ)償。我認(rèn)為這不公平!”近日記者獲悉,法院的判決更正了這個涉嫌不公的裁決。入職不簽合同 離職補(bǔ)償不公2008年初,楊先生到該公司應(yīng)聘中餐廚師。經(jīng)行政總廚陳先生面試合格,即日上崗?!耙?yàn)檎曳莨ぷ鞑蝗菀祝愊壬陬^說明月薪標(biāo)準(zhǔn)后,我覺得待遇不錯,就沒提簽訂勞動合同這回事。”楊先生說:“我先在公司下屬的一家賓館工作,后調(diào)到公司培訓(xùn)中心餐廳上班?!敝寥ツ?月,楊先生的工資一直由陳先生按月以現(xiàn)金方式支付。由于沒有工資單,直到雙方產(chǎn)生爭議,楊先生才知道公司一直沒為他辦理社會保險(xiǎn)。當(dāng)楊先生索要解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,陳先生說:“你與公司是臨時用工關(guān)系,用一天工給一天的錢,工完錢清雙方就沒有任何關(guān)系了,根本沒有解除勞動關(guān)系給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說?!睏钕壬业焦?,公司又說:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動合同才有的。你從來沒有勞動合同,上哪兒去解除?往哪兒去要補(bǔ)償呢?”面對公司這樣的辯解,楊先生只得向仲裁機(jī)構(gòu)申訴,要求該公司向其支付一年內(nèi)未簽訂勞動合同的二倍工資差額31500元,支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元,另外還有失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)338元,一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)5420元。公司經(jīng)傳喚沒有出庭應(yīng)訴。仲裁委裁決該公司支付楊先生雙倍工資6822.41元,解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1495元。駁回其他申訴請求。楊先生核算后發(fā)現(xiàn),該裁決給付他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。而且,對他所要求的社會保險(xiǎn)問題沒做處理。收到裁決后,他向法院提起了訴訟。公司滿意裁決 還拿低薪說事該公司雖未參加仲裁庭審,但對裁決內(nèi)容十分滿意。一收到法院傳票,即擬訂一份以最低工資為核心內(nèi)容的答辯書。在答辯意見中,公司指出其與楊先生約定的待遇是按月支付800元生活費(fèi),楊先生因嫌工資低而離職,故不同意楊先生的訴訟請求。“這個時候,公司發(fā)現(xiàn)給我工資少對其有利,于是就千方百計(jì)搜集證據(jù),想證明以前給我的只是800元的最低工資。”楊先生說:“內(nèi)行都知道,像我這樣的年齡和專業(yè)技術(shù)等級,只要不挑不揀找份工作不算很難,起碼能拿到2000 元的工資。我相信事實(shí)終究是事實(shí),說瞎話是站不住腳的?!狈ㄔ簩徖碚J(rèn)為,勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。該公司未與楊先生簽訂勞動合同,應(yīng)依法支付雙倍工資。公司將楊先生辭退,應(yīng)依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司作為用人單位,負(fù)有為楊先生繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),該公司未履行該義務(wù),應(yīng)支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)償金及未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。綜上,判決該公司向楊先生支付未簽勞動合同的雙倍工資差額31178.16元,按楊先生實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元,同時支付未繳養(yǎng)老險(xiǎn)補(bǔ)償金814.17元、未繳失業(yè)險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)338元。事實(shí)關(guān)系被解 補(bǔ)償未必最低法院判決后該公司認(rèn)為,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償事實(shí)勞動關(guān)系被解除的職工是通行做法,全國各地都照此執(zhí)行,為何獨(dú)有此份判決例外?北京致誠律師事務(wù)所徐玉領(lǐng)律師說,本案是基于事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,其涉及的法律問題很有代表意義。在事實(shí)勞動關(guān)系中,雖然勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同,但雙方關(guān)系一經(jīng)建立便產(chǎn)生了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方的權(quán)利義務(wù)難以隨時終止,所以事實(shí)勞動關(guān)系結(jié)束時要有一個解除過程。解除事實(shí)勞動關(guān)系時除非勞動者有嚴(yán)重過錯或勞動者本人提出解除,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。本案仲裁時公司未到庭,裁決結(jié)果卻以楊先生未能就其主張的月工資標(biāo)準(zhǔn)提供充分證據(jù),故以北京市最低工資作為裁決計(jì)算的依據(jù)。徐律師認(rèn)為這樣的裁決是不公的,甚至是錯誤的。且不說楊先生已經(jīng)提供了工資收入的相關(guān)證據(jù),僅憑楊先生口述,在公司拒不出庭應(yīng)訴的情況下,這一事實(shí)也應(yīng)得到認(rèn)定。值得慶幸的是,法院在訴訟中糾正了仲裁的錯誤。由此,需要明確一下在勞動爭議中如何確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的問題。勞動合同法第11條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬?!边@是法律明確規(guī)定的確定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。如果參照以上法律規(guī)定仍不能確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn),還有三種不同的做法可資參考:一是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是按行業(yè)平均工資確定;三是按社會平均工資確定。徐律師說,北京有不少裁判人員像本案仲裁員一樣,經(jīng)常適用最低工資確定員工工資標(biāo)準(zhǔn),這樣做的結(jié)果助長了用人單位 的不良用工行為,等于變相鼓勵這樣的用人單位故意不給勞動者確定工資
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