昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)-阜康市行政事.doc

昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)昌吉州總工會昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)第一部分：否決條件1、未建立機(jī)關(guān)職工（代表）大會制度的。2、未建立政務(wù)公開制度的。3、達(dá)不到工會規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的。4、不能按時足額上解工會經(jīng)費或違反財務(wù)制度的。第二部分:驗收細(xì)則（100分制）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分工會組織建設(shè)活動16分4分1、健全機(jī)關(guān)工會會員（代表）大會制度。機(jī)關(guān)會員（代表）大會一般每年召開一次。每三年換屆一次。查看資料。1、制度健全，分值2分。2、按期召開，分值2分。4分2、黨組織副書記職級干部擔(dān)任。專職副主席應(yīng)按相應(yīng)職能的干部配備 機(jī)關(guān)工會委員會應(yīng)與祝關(guān)會員代表，大會換局同步進(jìn)行 正、副主席熟悉工會業(yè)務(wù)。查看資料。1、工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，分值2分。2、工會專職主席、副主席待遇到位，工作成效顯著，分值2分。3分3、工會領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，具有凝聚力，受到廣大職工、會員的擁護(hù)愛戴，與黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立負(fù)責(zé)地開展好工會工作。在各項活動中發(fā)揮了積極作用。召開座談會。1、工會班子團(tuán)結(jié)，分值1分。2、職工評價信任率高于85%,分值1分。3、黨政工關(guān)系協(xié)調(diào)，分值1分。5分會員入會率達(dá)100%。查看資料。會員入會率達(dá)100%，分值5分。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)工會作用21分4分1、黨政重視支持工會工柞，每年至少一次聽取工會工作和研究工會工作，把工會工作納入黨政工作議事日程和年度目標(biāo)考核體系中。工會要主動向黨組織匯報工作，及時把需要協(xié)調(diào)、把關(guān)、請示的問題提請黨組織研究，各項工作得到黨政的支持認(rèn)可。查會議記錄。1、黨政支持工會工作，分值2分。2、及時向黨組織開展請示匯報工作，分值2分4分2、代表和維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工說話辦事。查臺帳。1、能代表和反映職工合理要求，分值1分。2、能替職工說話辦事（每年辦1一2件實事），分值3分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分4分3、組織機(jī)關(guān)職工創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”和“三個文明建設(shè)”活動，圍繞黨委的中心工作，開展好工會工作，為推進(jìn)機(jī)關(guān)工作創(chuàng)一流，保持穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。查資料。1、開展了“創(chuàng)爭”活動，分值2分。2、工作處于本地區(qū)領(lǐng)先地位，分值2分。5分4 、發(fā)揮各項社會職能，突出重點工作，完成年度各項工作任務(wù)，體現(xiàn)工會群眾工作的特點。查資料。完成本年度各項工作任務(wù)，分值5分。3分5、組織機(jī)關(guān)職工廣泛開展文體活動，滿足職工的文化精神需要，增進(jìn)職工身心健康，使廣大職工以充沛的精力完成工作任務(wù)。查記錄。能廣泛開展職工文體活動，分值4分。機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)民主管理工作24分4分1、建立了機(jī)關(guān)職工大會或代表大會制度，制定了本機(jī)關(guān)職工（代表）大會實施細(xì)則，職工（代表）大會制能按時按屆召開。查資料。1、制定了職工代表大會實施細(xì)則和制度，分值1分。2、職工代表大會制度規(guī)范，能按時按屆召開，分值3 分。4分2、工會承擔(dān)起職工民主管理工作機(jī)構(gòu)職貢，建立和完善了召開職工代表大會的報告，審批制度，職代會的召開程序、代表比例符合法定要求。查資料、開座談會。1 、工會承擔(dān)起了職代會工作機(jī)構(gòu)職責(zé)，分值4分。5分3、建立了領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度，定期聽取機(jī)關(guān)職工的意見，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，建立定期聯(lián)席會議制度，共同研究涉及職工切身利益重要問題的解決方案。查記錄。1、建立聯(lián)席制度，分值3分。2、建立領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，分值2分。6分4、建立健全政務(wù)公開制度，機(jī)關(guān)內(nèi)部的預(yù)決算、基建方案、預(yù)算外收入、物資集體采購、業(yè)務(wù)招待費使用等情況能予以公開，并形成定期公開制度。職工民主管理檔案資料齊全、規(guī)范。查資料。未建戶政務(wù)公開制度，不得分。1、公開內(nèi)容符合要求，分值2分。2、形成定期公開制度或監(jiān)督機(jī)制，分值2分。3、民主管理檔案資料齊全、規(guī)范分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分5分5 、尊重和支持職工代表大會行使各項權(quán)力，正確行使自治區(qū)職代會條例所規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職代會的五權(quán)：聽取行政有關(guān)部門關(guān)于機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理問題的報告，對涉及機(jī)關(guān)職工切身利益的重大問題的決策和重要規(guī)章制度的制定、修訂提出意見和建議；審議通過職工的聘用、獎懲、工資福利等制度、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的規(guī)章制度，以及事務(wù)公開實施細(xì)則、集體合同草案；審議決定醫(yī)療制度改革、職工福利）有關(guān)事項，對職工參加社會保險及本單位繳納各項社會保險費用的情況進(jìn)行監(jiān)督；聽取機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行廉政準(zhǔn)則情況的報告，參與年度考核中民主評議、測評工作，對機(jī)關(guān)千部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政康政行為實行民主監(jiān)督；向政府有關(guān)部門推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。開座談會、查資料。1、五項權(quán)利行使正確，分值5分。開展建設(shè)職工之家活動20分4分1、結(jié)合本單位實際情況制定創(chuàng)建職工之家方案或?qū)嵤┘?xì)則，創(chuàng)建活動有計劃，有目標(biāo)。查資料。1、有實施細(xì)則，分值2分。2、創(chuàng)建活動有計劃、目標(biāo)，分值2分。5分2 、創(chuàng)建職工之家要達(dá)到“掛一牌、建二檔、三同時、四上墻、五必有”的規(guī)范要求（即，掛工會委員會牌子；建工會工作檔、民主管理檔；工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會同時建立；工會機(jī)構(gòu)設(shè)置圖、民主管理示意圖、工會工作制度、工會工作職責(zé)上墻；有牌子、有活動室、有章子、有帳戶、有活動室、有參與渠道）。查資料、實地檢查。工會工作達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，分值 5 分。6分3 、創(chuàng)建職工之家取得黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，對職工之家建設(shè)有一定的投入，有文體活動陣地和設(shè)施。查資料、實地查看。1、黨政領(lǐng)導(dǎo)支持建家活動，分值2分。2、有活動陣地，硬件條件好，分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分3分4 、重視工會積極分子隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)和建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作隊伍，使其成為工會聯(lián)系職工和開展各項活動的骨干。查資料。建立了工會積極分子隊伍，分值3分。4分5、機(jī)關(guān)工會創(chuàng)建職工之家要與本單位精神文明建設(shè)相結(jié)合，要把創(chuàng)建模范職工之家作為爭創(chuàng)相應(yīng)級別精神文明單位的必備條件。查資料、聽匯報。工會創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動與本單位精神文明建設(shè)相結(jié)合。分值4分工會自身建設(shè)工作19分4分1、機(jī)關(guān)工會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制。須經(jīng)工會集體討論的問題是：召開機(jī)關(guān)職工（代表）大會有關(guān)事宜，向機(jī)關(guān)黨組織和上級工會的請示；對機(jī)關(guān)黨組織和上級工會的工作部署和會員（代表）大會決議的貫徹執(zhí)行意見和措施；機(jī)關(guān)職工（代表大會）的方案及所要討論的事項；工作計劃、總結(jié)、重大活動；經(jīng)費預(yù)決算及重大財務(wù)支出；必須由工會委員會討論和決定的其它事項查會議記錄。1、工會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制，重大問題經(jīng)工會委員會集體決策，分值4分。5分2、建立了各項工作管理制度和工會工作臺帳，檔案規(guī)范齊全。工會主席、副主席持證上崗，工會干部培訓(xùn)率在95以上。查資料l 、工會主席持證上崗，工會干部培訓(xùn)率達(dá)95以上，分值3分。2、檔案規(guī)范齊全，分值2分。4分3、關(guān)心職工健康，開展了“送溫暖活動”，建立了特困職工檔案，扶貧幫困工作有措施，關(guān)心離退休職工生活，建立必訪制度。查資料。1、開展了送溫暖扶貧幫困工作，分值3分。2、關(guān)心離退休職工生活，分值1分。2分4、開展了選、樹、評活動，愛護(hù)培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，形成向先進(jìn)學(xué)習(xí)看齊的氛圍查資料、聽匯報。開展選、樹、評活動，分值2分。4分5、工會財務(wù)制度健全，單獨開戶設(shè)帳，能按2的工資總額按時足額上解工會經(jīng)費，能按規(guī)定使用工會經(jīng)費。查帳目。1、設(shè)單獨帳，能按時足額上解工會經(jīng)費，分值3分。2、建立工會財務(wù)規(guī)章制度，分值1分。昌吉州企業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)昌吉州總工會昌吉州企業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)第一部分：否決條件1、組建率、入會率低于95的。2、未建立平等協(xié)商集體合同的。3、未建立民主管理制度的（職代會和職工董事、監(jiān)事制度）。4、未按規(guī)定比例及時足額上解工會經(jīng)費的。5、經(jīng)民主測評，職工對工會工作滿意率低于85的。6、三年內(nèi)發(fā)生過重大傷亡事故的。7、三年內(nèi)發(fā)生過重大勞動爭議案件、群體性上訪事件的。第二部分:考核細(xì)則（200分制）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分工會組織建設(shè)活動31分8分1 、工會組織體系健全，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會依法選舉產(chǎn)生；工會領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡45歲以下，大專學(xué)歷以上。查臺帳。1、工會組織網(wǎng)絡(luò)體系健全，分值5分。2、工會班子能依法選舉，分值1分。3、平均年齡低于45歲，分值1分。4、班子成員大專以上學(xué)歷，分值1分。5分2 、工會委員會委員結(jié)構(gòu)合理，有一線委員和女職工委員；委員有較高文化素質(zhì)和參政水平，有一定的群眾基礎(chǔ)，委員會工作正常，卓有成效。工會主席、副主席持證上崗。查臺帳、資料。1、工會委員會有一線委員和女職工委員，分值1分。2、委員參政水平較高，委員會工作正常，分值2分。3、工會主席、副主席持證上崗，分值2分。5分3 、工會領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，具有凝聚力。與黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，能主動向黨委請示、匯報工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立負(fù)責(zé)地開展好工作。聽匯報、查會議記錄。1、工會班子團(tuán)結(jié)，分值1分。2、主動向黨委請示匯報工作，分值2分。3、能獨立負(fù)責(zé)地開展好工會工作，分值2分。5分4 、工會主席享受同級副職待遇，是黨員的進(jìn)入同級黨委（或支部）班子，習(xí)氣黨員的列席同級黨組織的有關(guān)會議。查臺帳、會議記錄。1、工會主席享受同級副職待遇，分值3分。2、參政渠道暢通，分值2分。8分15 、會員入會率在95以上。查臺帳。會員入會率達(dá)不到95的不得分，達(dá)到95%，分值8分。8分1 、建立健全了職工代表大會制度，按時按屆召開職工代表大會，議題明確。職代會形成了制度化、規(guī)范化，實行了職代會報告制度。不得以股東大會代替職代會。查檔案。l、制定了職代會實施細(xì)則，分值2分。2、大會議匙明確，分值2分。3、按程序召開，分值2分。4、實行了職代會報告制度，分值 2 分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分民主管理工作36分5分2 、職代會各工作委員會工作正常，形成了制度化，建立了聯(lián)席會議制度。查檔案，記錄。1、職代會工作委員會工作正常，分值2.5分。2、建立聯(lián)席會議制度，分值2.5分。5分3 、提案的征集、辦理工作正常，提案辦理率達(dá) 90 以上。查檔案。l、提案工作正常，分值2.5分。2、提案辦理率達(dá)到90%，分值2.5分。5分4 、職代會“五權(quán)”行使正確，無侵權(quán)行為，開展了班組、車間民主管理工作。查檔案，聽匯報。1、能正確行使“五權(quán)，分值2.5分。2、班組、車問開展民主管理工作，分值2.5分。5分5 、公司制企業(yè)建立了職工董事、監(jiān)事制度，開展了符合本企業(yè)實際情況的民主管理活動，形成了制度化、規(guī)范化。查資料。1、建立職工董事、監(jiān)事制度的，董事長、監(jiān)事會有職工董事長、監(jiān)事的，分值3分。2、開展多種形式民主管理工作，分值2分。8分6 、建立了廠務(wù)公開制度，設(shè)有公開欄，形成了監(jiān)督檢查機(jī)制，廠務(wù)公開情況應(yīng)向職工代表大會報告：廠務(wù)公開檔案齊全。查檔案。1 、建有公開欄，分值2分。2、建立監(jiān)督機(jī)制，分值2分。3、向職代會報告廠務(wù)公開情況，分值2分。4、廠務(wù)公開檔案健全，分值2分。8分1 、建立了平等協(xié)商、集體合同制度，合同依法簽訂、規(guī)范；無侵權(quán)行為及其與國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定不符合的內(nèi)容，合同的各項標(biāo)準(zhǔn)高于國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。查檔案。1、有實施細(xì)則，分值3分。2、集合同與法律、法規(guī)、政策沒有相違，分值2分。3、集體合同條款高于法律、法規(guī)、政策規(guī)定，分值3分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分集體合同制度33分8分2 、依法簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂有工會參與：勞動合同經(jīng)勞動部門鑒定，勞動者持有合同文本，內(nèi)容沒有與集體合同相抵觸，標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同。勞動法賦予職工的工作時間、體息、休假、勞動報酬、勞動安全、生活福利等各項權(quán)利得到落實。聽匯報、查資料。1、簽訂勞動合同工會參與，分值2分。2、勞動合同經(jīng)勞動部門鑒定，分值2分。3、勞動合同標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同，分值2分。4、勞動者的各項權(quán)利得到落實，分值2分。6分3 、建立了集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，每半年對集體合同履行情況檢查一次，集體合同的執(zhí)行情況及時向職代會公開，年終向職代會報告一次。查資料。1、對集體合同履行情況進(jìn)行檢查，分值3分。2、集體合同執(zhí)行情況向職工公開、向職代會報告，分值3分。5分4、集體合同簽訂、履行納入黨政目標(biāo)管理，履約情況職工滿意率在85以上，發(fā)生勞動爭議能通過平等協(xié)商依法解決查資料。1、平等協(xié)商、簽訂集體合同制度健全，分值2分。2、檔案規(guī)范，資料齊全，分值3分。6分5、平等協(xié)商、簽訂集體合同工作制度健全，資料齊全，檔案規(guī)范。查檔案。1、建立了勞動安全生產(chǎn)組織，分值3分。2、能很好解決勞動安全傷亡事故，分值3分。維護(hù)職工合法權(quán)益36分4分1、建立勞動安全生產(chǎn)組織，工作正常開展，能及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動安全工作中的實際問題。查檔案。1、勞動爭議組織機(jī)構(gòu)健全，分值3分。2、能正常開展勞動爭議調(diào)解工作，分值2分。5分2、勞動爭議機(jī)構(gòu)健全，參加人員比例達(dá)標(biāo)，能工常開展勞動爭議調(diào)解工作，調(diào)解爭議合法。近三年內(nèi)沒有發(fā)生違法行為和重大勞動爭議案件。查檔案、記錄，聽匯報。l、能熱情接待、公正處理群分來信來訪，分值2分。2、來信米訪有記錄，分值1分：3、近三年內(nèi)沒有發(fā)生違法行為和重大勞動爭議案件，分值2分。5分3 、建立了工資集體協(xié)商制度，沒有拖欠職工工資現(xiàn)象，企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。查檔案、記錄，聽匯報。1、建立工資協(xié)商制度，分值2分。2、無拖欠職工工資現(xiàn)象，分值1分。3、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分工會自身建設(shè)40分6分1、工會檔案規(guī)范齊全，建立各項管理制度和工作臺帳。查檔案。1、檔案規(guī)范齊全，分值2分。2、建立各項管理制度，分值2分。3、建立工作臺帳，分值2分。6分2、開展職工喜聞樂見、形式多樣的文體活動；建有工會積極分子隊伍。查臺帳。，1、開展文體活動，分值3分。2、建有工會積極分子隊伍，分值3分。5分3 、工會工作有計劃，有總結(jié)，能按時、按要求完成上級工會布置的各項工作。查臺帳。1、工作有計劃，分值1.5分，有總結(jié)，分值1.5分。2、能按要求完成上級工會布置的任務(wù)，分值2分。5分4 、開展了“爭創(chuàng)”活動，學(xué)習(xí)制度健全，工會干部培訓(xùn)率在90以上，職工代表和工會積極分子培訓(xùn)率在85以上，每年舉辦一期適應(yīng)性培訓(xùn)。查臺帳。1、開展了“創(chuàng)爭”活動，學(xué)習(xí)制度健全，分值2分。2、工會干部培訓(xùn)達(dá)90%，分值2分。3、舉辦了培訓(xùn)班，分值1分。10分5 、工會財務(wù)制度健全，單獨開戶，獨立設(shè)帳，能按2的工資總額按時足額地?fù)芙还?jīng)費。經(jīng)費使用符合開支范圍要求。查財務(wù)帳。1、工會經(jīng)費足額撥付，分值4分。2、經(jīng)費足領(lǐng)上解，分值4分。3、開支符合范圍要求，分值2分。8分6 、工會工作規(guī)范，達(dá)到“掛一牌、建二檔、三同時、四上墻、五必有”標(biāo)準(zhǔn)。聽匯報、查檔案，看實物。1、“掛牌”，分值2分。2、“二檔”規(guī)范，分值2分。3、“三同時”達(dá)到，分值1分。4、“四上墻”達(dá)到,分值1分。5、“五必有，分值2分?？己藘?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分6分4 、勞動者的工作場所、崗位國家安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位設(shè)施齊全，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，消除事故隱患，二年內(nèi)未發(fā)生過重大傷亡事故。查資料、聽匯報。1、勞動局的崗位符合安全技術(shù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分值2分。2、工作崗位安全設(shè)施齊全，分值2分。3