信誼投資公司 2015年員工離職管理制度附完整表格

1、 淮南市信誼投資管理有限公司 3員工離職管理制度第一章 總則 第一條 為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。 第二條 本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。 第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。 第四條 員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。 第二章 合同終止 第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。 第六條 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公

2、司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（勞動(dòng)合同終止通知單見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（員工離職申請(qǐng)單附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。 第七條 行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表見附件二）。 第三章 合同解除 第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名。 第九條 試用期合同解除 員工試用期表現(xiàn)不佳未能

3、達(dá)到崗位說明書要求，由用人部門與行政事業(yè)部、 （一） 淮南市信誼投資管理有限公司 員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的，由行政事業(yè)部在試用勞動(dòng)合同解除通知單見附件三）進(jìn)行試用期合同解除期結(jié)束前以書面形式通知員工（ 手續(xù)的辦理。員工離職申請(qǐng)單應(yīng)提前三天以書面形式（二） 員工本人試用期提出合同解除， 附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。 辭職第十條向（勞動(dòng)合同另有約定的按約定執(zhí)行） 員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（一）（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徠渲苯由霞?jí)提出，并提交員工離職申請(qǐng)單 批后，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。不同意或暫緩待審議的公司應(yīng)在一周內(nèi)做出

4、同意、（二） 員工合同期內(nèi)提出辭職， 答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。做好辭職溝通工辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動(dòng)了解員工辭職原因，（三） 作，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通 離職員工溝通記錄見附件八）記錄并已書面形式留存。（ 擅自離職第十一條 或員工已遞交辭職申請(qǐng)但 （一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、 未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。造成經(jīng)濟(jì)員工獎(jiǎng)懲管理制度作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任，（二） 擅自離職按 損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。 辭退、除名第十二條仍不能勝經(jīng)過培訓(xùn)或者

5、調(diào)整工作崗位，（一） 員工因各種原因不能勝任崗位工作，任工作的；或符合員工獎(jiǎng)懲管理制度中規(guī)定的辭退情況，以及勞動(dòng)合同法規(guī)定 的可以解除勞動(dòng)合同的情況，公司可作辭退處理。公司可作辭退規(guī)定的須作除名處理的情形，員工符合員工獎(jiǎng)懲管理制度（二） 處理。除除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交員工辭退、（三） 對(duì)員工作辭退、 名申請(qǐng)單見附件五），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。 5第四章 合同違約處理 第十三條 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商解決，協(xié)

6、商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。 第十四條 員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。 第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）約定執(zhí)行。 第五章 離職管理 第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請(qǐng)（員工離職申請(qǐng)單見附件四，員工辭退、除名申請(qǐng)單見附件五），并按照以下程序?qū)徟?（一） 高層管理人員：直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批。 （二） 中層管理人員：直接上級(jí)審核、常務(wù)副總審核、

7、總經(jīng)理審批； （三） 公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批； （四） 臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批，報(bào)行政事業(yè)部備案。 第十七條 員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè)部將員工離職申請(qǐng)單反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（員工離職手續(xù)辦理單見附件八）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)。 第十八條 離職移交規(guī)定 （一） 離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)員工離職、調(diào)崗工作交接清單，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。 工

8、作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、計(jì)劃、檔案以及遺留工作事宜等； 物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工 ；其他應(yīng)歸還公司的物品；具、公司各種證件等） 淮南市信誼投資管理有限公司 財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情 況，公司領(lǐng)借款情況等； 其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。 移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方約定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。（二）無指定接收人時(shí)接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；（三） 由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有

9、相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng) 財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。（副）監(jiān)交人對(duì)移交過程作全程監(jiān)督；部門 監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，（四）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特殊崗位人員根 據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。遇重病或其它特殊原因不能親自辦 員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，第十九條 理時(shí)可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。資料或人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、第二十條 各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)， 財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。偷竊公司資藏匿、 離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、第二十一條 料，按員工獎(jiǎng)懲管理制度

10、處理。 員工離職工資福利結(jié)算第二十二條 離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算。（一） 離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日。（二） 日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡并于次月5 （三）離職者最后一個(gè)月工資按日計(jì)算， 中。日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個(gè)月工資社保計(jì)算：15（四） 15日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償?？鄢?； 違約金；離職者根據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金、（五） 其他第六章 公司保留繼續(xù)追討舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的， 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、第二十三條 的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。員給公司造成

11、經(jīng)濟(jì)損失的，按 接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào)，第二十四條 7工獎(jiǎng)懲管理制度處理。 第二十五條 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定 進(jìn)行相應(yīng)移交。由行政事業(yè)部組織 必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，第二十七條相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)。 第七章 附則 第二十八條 本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。 第二十九條 員工獎(jiǎng)懲管理制績(jī)效考核管理制度、本制度與招聘管理制度 度等配套使用。 以本制度

12、為準(zhǔn)。原有相關(guān)制度如與本制度沖突，第三十條 本制度自發(fā)布之日起施行，。行屬釋的制 第三十一條本度解權(quán)于政業(yè)事部 淮南市信誼投資管理有限公司 附件一：勞動(dòng)合同終止通知單 勞動(dòng)合同終止通知單 號(hào) NO：XX 日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同 月 因勞動(dòng)合同到期，已通知其于 年 終止手續(xù)。 行政事業(yè)部 日 月 年 勞動(dòng)合同終止通知單 XX號(hào) NO： ： 年 日），感謝您 日至 年 月 （您好！您的勞動(dòng)合同即將到期 年 月 來為公司發(fā)展所做的工作。決定不再與您續(xù)經(jīng)公司綜合考評(píng)，根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)， 日前到公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 月 簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)于 年 特此通知

13、。 行政事業(yè)部 日 月 年 9附件二：續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表 姓名： 級(jí)別： 直接上級(jí)： 入職日期： 首次簽訂合同期 日學(xué)歷 性別續(xù)簽勞動(dòng)合同期部門 崗位 日 身份證號(hào)碼職稱 感謝您公司的發(fā)展做出的努力與貢獻(xiàn)！現(xiàn)勞動(dòng)合同即將到期請(qǐng)您經(jīng)過慎重考慮后做出如下決定，謝謝您的支持與配合續(xù)簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的方框內(nèi)打員工簽名日期要求上報(bào)時(shí)請(qǐng)務(wù)必 日前完成（一周內(nèi)負(fù)責(zé)人意見及簽本部門對(duì)該員工在履行勞動(dòng)合同期間的工作表現(xiàn)綜合評(píng)如下所述所在部現(xiàn)決定相關(guān)部門會(huì)我部門擬與該員工終止勞動(dòng)合意我部門擬與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的方框內(nèi)打部門負(fù)責(zé)人簽名日期行政事業(yè)常務(wù)副批總經(jīng)理 附件三：勞動(dòng)合同解除通知單

14、勞動(dòng)合同解除通知單 NO：XX號(hào) 經(jīng)綜合考評(píng)決定提前與其解除勞動(dòng)合同，已通知其于 年 月 日前到公司行 政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 行政事業(yè)部 年 月 日 勞動(dòng)合同解除通知單 XX號(hào) NO： ： 您好！根據(jù)公司整體發(fā)展需要及您在合同期內(nèi)（或試用期內(nèi)）的綜合表現(xiàn)，經(jīng)公司綜合款規(guī)定，決定與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng) 條第 考評(píng)，根據(jù)勞動(dòng)合同第 項(xiàng)要求辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 接到通知后按下述第 日前至行政事業(yè)部辦理好移交、離職相關(guān) 年 月1、 按公司規(guī)定，在 手續(xù)，包括以下工作項(xiàng)： 辦理薪酬、保險(xiǎn)等結(jié)算手續(xù)。A、 辦理調(diào)檔、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、 B 辦理工作移交。、 C 其他：、 D 特此通知。 行政事

15、業(yè)部 日 年 月 1 1附件四：公司員工離職申請(qǐng)單 位崗 姓 名 部 門 預(yù)計(jì)離入司時(shí)員工級(jí)時(shí)離職原因勞動(dòng)合同終止：合同到期不續(xù)勞動(dòng)合同解除：試用期內(nèi)合同解合同期內(nèi)辭詳細(xì)說明離職人簽名同意辭職，移交時(shí)間、接交人和其他補(bǔ)充不同意，理由部門意暫緩待審議，理由行政事業(yè)意常務(wù)副審總經(jīng)理審 表單編號(hào)： 附件五： 公司員工辭退、除名申請(qǐng)單 提出部門 擬辭退、除名人職職合同期入職時(shí)辭退、除理由及依部門意行政事業(yè)部意常務(wù)副總審總經(jīng)理審 表單編號(hào)： 3 1附件六：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理單 名 部 門姓 位 崗 職 務(wù) 預(yù)計(jì)離司時(shí)間員工編號(hào)說明及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽 內(nèi)容 記錄項(xiàng)目 字 天，病事假 出勤 本月考勤與請(qǐng)假 天 天

16、，其他 移交人： 崗位工作交接 物品、資料、文件及遺留工作移交（由見附件員工離職、調(diào)崗接交人： 離職者本人擬定、直接上級(jí)確認(rèn)） 工作交接清單 監(jiān)交人： 辦公室，更衣柜鑰匙、考勤卡等移交 盤、電腦、相機(jī)等） 辦公設(shè)備（u 借用書籍 合同終止補(bǔ)助金（公司）行政事業(yè)部 應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用情況 工資結(jié)算 財(cái)務(wù)部 行政事業(yè)部主任 意見 常務(wù)副總 審核 總經(jīng)理審批保險(xiǎn)結(jié)算 服裝費(fèi) 其他應(yīng)收應(yīng)付帳款兩清借款清算 賬務(wù)移交其他 月底 截至到 表單編號(hào)： 附件七：?jiǎn)T工離職、調(diào)崗工作交接清單職部姓崗預(yù)期離職時(shí)間離調(diào)預(yù)期調(diào)崗時(shí)間審核交接清單由離職人（調(diào)崗人）編擬，直接上備簽審核補(bǔ)員工在職期間所產(chǎn)生持有的所有工作資料（資料、技術(shù)本、電