2021甘肅省公務(wù)員請(qǐng)假制度

1、甘肅省公務(wù)員請(qǐng)假制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。 第二章 請(qǐng)假程序 第二條 填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)部備案。 第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五條 假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。 第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條 如因私

2、人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假 其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。 第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。 第十一條 假期計(jì)算。 1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十二條 員工的病事假不得以抵充。 第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第

3、五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。 公務(wù)員請(qǐng)假休假制度xx-11-18 8:10 | #2樓 一、請(qǐng) 假 (一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。 (二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限 1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假; 2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假; 3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假; 4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假; 5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。 (三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。 2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分

4、管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (四)請(qǐng)假的方式 1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。 (五)對(duì)違犯制度的處理 1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究; 2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正; 3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員; 4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。 二、休 假 (一)公務(wù)員按照國(guó)家

5、規(guī)定享受休假。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假： 1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。 2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。 4、超出guo家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。 5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。 3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。 (四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理 1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正; 2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予