會計面試自我介紹

1、我是一名會計專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實的掌握了專業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務(wù)軟件以及ERP管理系統(tǒng)。我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責(zé)任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。實踐方面，在財務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會計賬務(wù)流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作

2、報表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅定的選擇了會計這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業(yè)生涯中能有所成就！我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業(yè)知識更加充實，努力發(fā)展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會計業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對財務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。問題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職

3、業(yè)經(jīng)歷的背景?？辶諟丈?Carolyn Thompson)是一名高管招聘人員，也是十步找到完美工作(10 Steps to Finding the Perfect Job)一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起?！笔窍胫滥阃暾穆殬I(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說，“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述?！眴栴}二：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人

4、派翠克高爾曼(J. Patrick Gorman)表示，“說些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己顯得是個滿腹怨言的人。”新澤西州科納斯通人力資源公司(Cornerstone Search Group)的資深獵頭顧問麗塔伯伊爾(Rita Boyle)建議，面試者應(yīng)解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。伯伊爾說道，“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主。”還有什么不能說？有你離開現(xiàn)公司（或加入新公司）是因為地理位置，薪酬或福利方面的原因。問題三：你最大的強項和弱項是什么？最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。高爾曼建議，

5、“千萬不能說弱點？我沒有弱點這樣的話?！边€有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金但也不要用一句放之四海皆準(zhǔn)的套話來回答。紐約州立大學(xué)萊聞學(xué)院(Levin Institute)講授求職技巧的教授馬克赫什伯格(Mark Herschberg)說，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地稱自己很聰明或是工作努力。赫什伯格說，“面對這些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？”問題四：你現(xiàn)在或以前的同事如何評價你？這不是一個讓

6、你再次表揚自己的問題。湯普森說，“自評和他評是不一樣的?！泵绹鴸|北大學(xué)商學(xué)院(Northeastern Universitys College of Business Administration)MBA職業(yè)中心主任林恩薩瑞卡斯(Lynne Sarikas)建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免做出諸如“他們認(rèn)為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認(rèn)為你為人公正，總是希望把有用的知識和經(jīng)驗的機會向下傳遞，從而幫助下屬成長。問題五：你的短期目標(biāo)是什么？永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來會考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學(xué)深造，或打算

7、坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混?；蛟S你把“短期”理解為未來半年內(nèi)，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間框架很重要。湯普森說，“很多人覺得我清楚自己的短期目標(biāo)，但如果沒弄清短期的定義，你可能會答非所問?！眴栴}六：有哪類特定的事情或人你不喜歡？科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬拉茲(Steven Raz)說，這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，因此一定要仔細(xì)應(yīng)對。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對曾共事過的那些權(quán)力在握的人物的不滿。此外，紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道比如過于健談的人，或者是需要無休止輸入資料的工作只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點就行。問題七：你還有什么問題嗎？拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就算一個。不知道該問什么，就說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調(diào)查是不是強制性要求等等。