勞務(wù)派遣協(xié)議書范本1

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）： 法定代表人： 地址：傳真：傳真：電話： 乙方（派遣單位）： 法定代表人： 地址：電話：甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與費用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定， 將與乙方建立勞動關(guān)系的人員 （下 稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事 工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需 要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：（一）派遣人員的勞動報酬。（二）派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。 （自派遣之

2、日起由 乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。 ）（三）勞務(wù)管理費。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量， 甲方每月支付乙方勞務(wù)費 _元。（其中派遣 人員的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每人 _元 /月標準支付）第二章 甲方的責任、義務(wù)與權(quán)利第六條 甲方承擔以下責任與義務(wù)：（一）尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權(quán)益。（二）為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作 人員做好各項服務(wù)工作（三）嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安 全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備 案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。（四）派遣人員在甲

3、方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng) 積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員 的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔，工傷保險以外的所有費用 由甲方承擔。（五）甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 5 個工作日，以書面形式將派遣人 員試工情況通知乙方（逾期視為合格） ，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（六）及時將派遣人員的工作、 培訓、考核等情況以書面形式反饋乙方， 協(xié) 助乙方做好派遣人員的管理工作。（七）對試用期滿后， 經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員， 甲方可安 排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退 回乙方，但應(yīng)提前 5 天

4、以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作 期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費 用。（八）在向乙方按時支付勞務(wù)費的前提下， 對因乙方原因造成的派遣人員勞 務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔任何責任。（九）甲方按時支付足額加班費、 績效獎金， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇，代扣個人所得稅。（十）甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位， 連續(xù)用工的甲方單位， 應(yīng) 實行正常的工資調(diào)整機制。（十一）甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。（十二）甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度， 甲方因生產(chǎn)需要勞 務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條 甲方享

5、有如下權(quán)利（一）甲方可對派遣人員規(guī)定試用期 天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。（二）甲方擁有對派遣人員進行批評、 教育、 處罰及獎勵的權(quán)利。 乙方派遣 人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前 5 天以書面形式通 知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進行處 理。具體情況如下：（1） 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；2）嚴重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；3）被依法追究刑事責任的；4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；5）不能勝任工作或連續(xù) _次考核為不合格。第三章 乙方的責任、義務(wù)與權(quán)利第八條 乙方承擔以下責任與義務(wù)：（

6、一）根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同 （試用期不超過 30 天），一年以 上不滿三年的勞動合同（試用期不超過 60 天），三年以上的勞動合同（試用期 不超過半年）。（二）負責對派遣人員的基礎(chǔ)培訓，主要包括： 1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培 訓； 2、安全防護、遵章守紀； 3、職業(yè)技能培訓等。（三）乙方應(yīng)當與派遣人員訂立 2 年以上的固定期限勞動合同， 同時規(guī)定乙 方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的 用工單位時，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月 支付報酬。（四）按月按時足額支付派

7、遣人員的勞動報酬。（五）嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法 及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定， 加強派遣人員安全教育管理。（六）依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時 繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移等事宜。（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢， 項目包括： 肝功能、心電圖、內(nèi)、 外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔） 。（八）根據(jù)甲方工作需要， 安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公， 做好服務(wù)工 作。（九）教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度， 優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。 （十）為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。（

8、十一） 按照勞動合同法 有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定， 負責組織派遣人員 進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故 申報及處理，所發(fā)生費用由甲方負責。（十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定 （保守商業(yè)秘密） 故意或無意造成 重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應(yīng)配合甲方進行追償。（十三）乙方根據(jù)甲方需要， 可對勞務(wù)人員進行崗前培訓， 取得崗前培訓合 格證者方可到甲方工作。第九條 乙方享有如下權(quán)利： （一）乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益 的行為提出書面意見及索賠要求。 甲方應(yīng)在收到乙方意見后的 10 個工作日之內(nèi)，

9、 以書面形式回復乙方。（二）乙方有權(quán)提出對甲方因違反 勞動合同法 及本協(xié)議的約定擅自解除 本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及標準向 乙方支付補償金。第四章 費用及結(jié)算第十條 甲方須于每月 日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況， 于每月 日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能超過 5 日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費用后， 須向甲方開具正式發(fā)票， 并按時支 付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條 如遇有特殊情況， 甲方不能按時支付勞務(wù)費用， 應(yīng)提前以書面形 式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條

10、 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時， 乙方可向甲方發(fā) 出付款要求通知，甲方在收到乙方通知 30 天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承 擔從拖欠之日起的違約責任，如超過 60 日仍未能支付的，乙方可單方面解除本 協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條 加班費的計算及發(fā)放按照勞動合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止：（一） 本協(xié)議期滿；（二） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；（三）協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；（四）協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；（五）協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二） 、第（三）、第（四）條的情 況時，

11、應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后 30 日內(nèi)解除本協(xié)議；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七）因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章爭議處理第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解 決，協(xié)商不成時，米取訴訟的方式解決。第七章其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定 的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動合同法造成本協(xié) 議條款必須進行修訂時，均應(yīng)以新的法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條 甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責任方承擔全部賠 償責任。第二十條 本協(xié)議的有效期自 年 月 日起至_年一月 日 止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限， 則應(yīng)在本協(xié)議書期