員工手冊怎么編寫

1、員工手冊怎么編寫員工手冊，是員工在進入公司時，對公司員工進行指導，教育，以及了解 員工的職責的指導書。 下面是我給大家?guī)淼膯T工手冊申請書， 歡迎大家閱讀參 考，我們一起來看看吧 !員工手冊 （ 一）第一章 招聘和錄用1. 各單位因工作需要增加用工時， 依據(jù)職位說明書等填寫 用工申請表， 用工申請表須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時 間等，并提前提前 15 天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審 核后，報人力資源部 , 經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求， 確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整 ; 否則須選擇適當?shù)姆绞竭M行外部招聘。招聘流程 : 初步判定

2、→ 安排進行面談或?qū)嶋H操作測試 → 人力資 源部面試 → 總經(jīng)理面試 → 錄用。2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。 從公司辭職員工 6 個月以后可重 新考慮其入職申請， 但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、 表現(xiàn)優(yōu) 秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同 , 且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理 核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準。3. 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理， 在招聘過程中， 各級招聘員工須注意協(xié) 調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比 例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的

3、現(xiàn)象發(fā)生。4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料（1）填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格 （含個人簡歷 ） 。（2）身份證、學歷證書、計生證復印件 （原件備校 ）。（3）應(yīng)聘特殊工種的員工， 必須提供有效的、 由政府有關(guān)部門核發(fā)的 , 該工 種崗位資格證書，復印件 （ 原件備校 ） 。5. 應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后， 須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理 簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。6. 司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復印件。 司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口 員工的擔保，并需要擔保人親筆簽訂擔保書。7. 員工入職時須在復印件上

4、簽字確認與原件相符 , 并由人力資源部與原 件校完后退還給當事人。 每位員工均有一份檔案存于人力資源部， 有關(guān)該員工的 工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依 據(jù)。8. 員工在簽定時，需簽訂廉潔操守守則 、員工商業(yè)秘密保密協(xié)議 , 所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力。9. 員工經(jīng)人力資源部進行入職培訓后分配到各用工部門， 為保證公平、公 正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。10. 員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正 ; 對考核未能達標者可延長試用期 或予以，試用期最長不超過六個月 ; 員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估 成績審批 .員工手冊 （ 二）致員工

5、：熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如 意的工作，在積極奮進、團結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個 人成長與公司繁榮共同進步。我們很高興向您提供這本員工手冊 ，手冊概括性地說明了公司的基本 管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南， 請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容， 如有任何疑問， 可以向直屬主 管或行政部咨詢。隨著公司發(fā)展實際情況的變化， 員工手冊的內(nèi)容可能會做必要的修訂， 屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工。我堅信公司的繁榮就是大家的幸福 ! 只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美 好的生

6、活 !我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為 領(lǐng)導潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。XX有限公司日期：X年X月X日公司簡介： （ 略） 企業(yè)文化： （ 略） 公司組織架構(gòu)圖： （ 略） 第二篇 人事管理篇 第一章 工作時間 第一條 總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行 * 勞動法、* 勞動合同 法之標準工時工作制、 不定時工作制、 綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上 班時間。第二條 上班時間公司員工基本工作時間：周一至周五為 8 小時 / 天，超過部分按加班計。 上班卡在規(guī)定的時間前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的 15 分鐘內(nèi)打 卡有效。 部門加班時間， 根據(jù)各部門工作

7、情況由各負責人具體而確定， 公司不做 統(tǒng)一安排。第三條 休息及加班待遇1. 每周至少保證一個休息日， 一般情況下安排在星期日， 具體根據(jù)生產(chǎn)實 際情況確定。2. 員工加班完全遵循自愿原則， 且必須事先申報獲得批準， 否則不計算加 班待遇。3. 員工的加班待遇依下述辦法處理。（1）員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。（2）因工作需要公休假日加班，可在 30天內(nèi)安排補休 （或者支付基本工資 的百分之兩百加班費 ） ，具體補休或支付加班費由部門主管 / 經(jīng)理與有關(guān)人員商討 確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄 （填寫調(diào)休單 ） 。（3）公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支

8、付法定節(jié)假日加班工資，按基本 工資的百分之三百計算。第二章 考勤制度第一條 主題內(nèi)容及適用范圍1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)， 是計發(fā)工資獎金、 勞保福利等待遇的主 要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計， 維持公司正常的工作秩序， 各級人員都必須 予以高度重視。2. 本制度適用于公司各部門。 第二條 考勤方式及對象1. 公司均使用 IC 卡進行打卡考勤。2. 公司體職 （ 員） 工為考勤對象。3. 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡， 出差的人員憑上班人員外出單 記錄考勤。第三條 工作時間開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為： 上午 8：00 11：40，下午 13：1017：20，晚上 18：20開始加

9、班 ;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及 其它所有部門上班時間：上午 8：00： 00，下午 13：3017：30，晚上 18： 30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午 8：30：00，下午 13：3018：00。 公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間， 必須報行政 部審批并備案。第四條 打卡管理1. 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分， 再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。2. 行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作， 考勤結(jié)果直接與工資掛 勾。3. 不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。4. 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。5. 因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上

10、下班時間。6. 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫簽卡申請表 ，經(jīng)規(guī)定的 審批人審批后， 由本部門文員于每周六下午交至行政部， 作為考勤的依據(jù)。 如因 特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。 補卡時間為每周六下午。7. 因公外出當天不能往返的為出差。 出差人員須提前填寫 因公出差申請 表，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，行政部批準 ; 并交行政部備案，否 則作缺勤處理。第五條 請假流程1. 員工請假必須填寫請假申請單 ，并在批準后交行政部備案，未在行 政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2. 請假三天 （含）以下由部門主管初核，行政部批準 ; 請假

11、三天以上由部門 主管初核，部門經(jīng)理復核，總經(jīng)辦批準。并交行政部備案。3. 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請， 并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證 明。4. 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。 未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5. 職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。 第六條 缺勤處 理1. 遲到、早退者，遲到、早退 5-20 分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、 早退3次（含3次）以上扣除當月全勤獎， 每個月考勤有遲到、 早退記錄，將不能 獲得年度的晉職、晉級資格。2. 當月忘記打卡超過二次 （含）以上，沒有合理理由的 ; 遲

12、到或早退 30 分鐘 （ 含 ） 以上的 ; 沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。3. 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理， 當日曠工 0.5-2 小時以內(nèi)的計 半天曠工， 2-4 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政 處罰，曠工一天扣除三天薪資， 依此類推。 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天 者作自動離職處理， 將予以解除勞動合同， 不計發(fā)當月工資， 不做任何經(jīng)濟補償。第七條 加班管理1. 公司提倡高效運作， 員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成， 不得故 意拖延。2. 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符， 加班工資計算以考勤紀錄為準。 如有 加班考勤紀錄而實際

13、并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行大過處罰。3. 員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單 ，經(jīng)部門經(jīng)理 審核，主管 （副）總經(jīng)理/ 總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公 司不予計算加班費。 如加班時間與所填報時間不符的， 部門主管需在次日上午補 填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交行政部備案。4. 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：(1) 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班 的。(2) 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作 而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。(3) 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害

14、，為避免公司財物遭受損失而進行 搶救的。4) 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息 日、法定節(jié)假日完成工作的。5. 下列情況不屬于加班：(1) 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外 繼續(xù)上班的。(2) 因工作需要出席社交場合的。(3) 因公差旅期間。(4) 加班時的就餐時間。(5) 業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。員工手冊 ( 三)歡迎您加入 * 有限公司機械動力分公司 !當您拿到這份手冊的同時， 意味著您已經(jīng)成為了 * 機動分公司的一名員 工。在您開始工作之前我們有責任和義務(wù)對您的權(quán)利和義務(wù)進行告知。為此， 我們以摘要的形式編寫了這本新員工手冊 。需

15、要聲明的是，因篇幅所限，我 們只對目前跟您直接相關(guān)的一些內(nèi)容作了說明， 力求使您用最短的時間了解最多 的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業(yè)的了解，明確您的權(quán)力和義務(wù)，加 快您融入企業(yè)的步伐。如果您想對相關(guān)文件作進一步的了解，請您登陸 * 有限公司網(wǎng)站和 * 有限公司機械動力分公司網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站。本手冊僅適用于與公司簽訂勞動合同的員工。 勞務(wù)大專生可參照相關(guān)條款 執(zhí)行，具體實施細則參見相關(guān)文件。本手冊僅為參考性文本， 不具法律效力。 如本手冊內(nèi)容與相關(guān)文件有所出 入，按文件規(guī)定執(zhí)行。 一、上海寶冶建設(shè)有限公司簡介 （ 略）二、企業(yè)文化1. 企業(yè)精神超越自我，創(chuàng)造卓越。2. 企業(yè)宗旨立足市場、

16、公平競爭、面向社會、誠實信用。3. 企業(yè)價值觀以人為本，人生價值、企業(yè)價值、社會價值三統(tǒng)一。4. 企業(yè)道德以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主 義為基本要求。5. 企業(yè)道德崇尚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。三、企業(yè)圖形標志釋義 （ 略 ）四、員工權(quán)利和義務(wù)摘要1. 勞動合同1.1 見習期制度根據(jù)* （* 號）第四條 關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校 畢業(yè)生新分配到用人單位工作的， 仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度， 見 習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 的規(guī)定，公司對新進大中專、技校畢業(yè) 生實行為期一年的見習期制度， 對研究生實行為期半年的見習期制度。 對勞動合 同中另有

17、約定的按約定執(zhí)行。1.2 勞動合同的解除 （ 略）2. 工作時間和休息假期摘要2.1 勞動時間 （ 略）2.2 加班及加班工資 （ 略）2.3 休假休假期限：本單位工齡 1-20xx 年，休 4 天; 本單位工齡 11-20xx 年，休 7 天;本單位工齡 21-30 年及以上，休 10 天。日期計算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。休假待遇： 員工休假期間工資收入按出勤處理。 實行計件工資制的員工， 按休假前十二個月平均工資收入計發(fā) ; 實行崗位績效工資制的員工，績效工資按 所在單位同崗位平均水平計發(fā)。 ; 員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿一 年給予 50 元年休假補貼，但最低不少于

18、 200 元，最高不超過 1500元。 ; 公司引進的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，并作為計算休假期限和補貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認。 2.4 探親假 探親假期限：探配偶每年一次 30天，探父母已婚職工每 4年1次 20天， 未婚職工每年 1 次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海 300公里以內(nèi) ,符 合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可將探親假期每年分為 3至 4 次使用。日期計算：公休、法定節(jié)假日應(yīng)計算在內(nèi)。3. 薪酬福利摘要3.1 工資 新員工見習期內(nèi)實行固定工資制度， 本科畢業(yè)生前半年 1800元/ 月，后半 年 225

19、0元/ 月; 研究生 2700元/ 月。合同另有約定的按合同執(zhí)行。應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 +績效工資實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 – 社會保險個人繳費金額 – 個人所得稅個人所得稅計算方法：個人所得稅=（工資–社會保險個人繳費金額–1600）*扣稅比 率1-500 元，扣稅比率為 5%;500-20xx 元，扣稅比率為 10%;20xx-5000 元，扣率比率為 15%5000-20xx0 元，扣率比率為 20% 工資發(fā)放日期： 每個月 18日，如逢 1 8日為休息日將提前發(fā)放。 工資發(fā)放 直接劃入員工建行帳戶。3.2 福利 通勤補貼：130元/月（但享受

20、私車公用補貼的員工及乘坐通勤車的員工除外）住勤補貼：每月工作餐按 100 元標準發(fā)放，不享受住勤補貼。 住宿：兩人間或三人間， 見習期滿向行政事務(wù)部申請外宿可享受住宿補貼300 元/ 月（ 僅針對未婚員工 ）4. 社會保險對與公司簽訂勞動合同的員工， 公司交納 五險一金 ，即養(yǎng)老保險、 失業(yè) 保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。保險交納從員工取得居住 證后下一個月開始，在此之前交納綜合保險。員工手冊 （ 四）總經(jīng)理致辭： 親愛的同事： 本人謹代表酒店全體員工熱忱歡迎您加入新紀元商務(wù)酒店這個溫馨的大 家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作 !當今過捏酒店業(yè)競爭激烈，酒

21、店員工的素質(zhì)是決定我們成敗的關(guān)鍵因素。 我們酒店不僅具備先進、現(xiàn)代的硬件，而且擁有與之相適應(yīng)的先進、現(xiàn)代、科學 的管理制度，更具有最優(yōu)秀的員工隊伍。我深信您的加入，將會為酒店添彩。我榮幸的向您介紹酒店的宗旨： 員工第一，顧客至上。 我們每一位員工 都是酒店的主人，我深信，您將銘記酒店的宗旨，本著敬業(yè)、樂業(yè)的精神，與其 他同事真誠合作， 把維護酒店的良好形象和聲譽作為自己的奮斗目標， 同時我也 會為您的出色表現(xiàn)而感到自豪 !我堅信：酒店全體員工的精誠合作，將會創(chuàng)造酒店輝煌的明天 ! 總經(jīng)理： xx 酒店介紹新紀元商務(wù)酒店是一家按三星級酒店標準設(shè)計的集住宿、 餐飲、商務(wù)會議 為一體商務(wù)酒店， 位于

22、安慶市東門皖江大道。 地理位置非常優(yōu)越， 距離火車站汽 車站均在 10 分鐘路程之內(nèi)，距離長江大橋高速入口 5 分鐘路程，毗鄰紅旗小區(qū) 和香水百合，交通便捷。酒店有一純餐飲老店，與新店相隔 500 米，生意興隆， 在本地區(qū)有一定口碑， 新酒店樓高 6 層，酒店客房擁有設(shè)計獨特、 裝飾豪華的各 類商務(wù)套房、豪華客房與標準客房共 80 多套，每間客房均設(shè)有獨立淋浴間、電 風筒、直播電話、電腦門卡系統(tǒng)、寬帶INTER端口、電熱水壺、獨立空氣調(diào)節(jié)系 統(tǒng)、衛(wèi)星電視接收系統(tǒng)等設(shè)施。 酒店餐飲設(shè)有中餐廳、 宴會多功能廳和多種風格 各異的豪華包間， 同時能滿足客戶大小會議要求， 并設(shè)有大型停車場， 方便商務(wù)

23、客人。酒店以賓客至上，服務(wù)第一為經(jīng)營宗旨， 采用了科學的經(jīng)營機制和管理 方法，不斷追求卓越。 酒店努力為員工打造愉悅的工作環(huán)境，專業(yè)的星級服務(wù) 的標準培訓，為員工提供優(yōu)越的發(fā)展平臺。酒店遵循 尊重、關(guān)愛、培養(yǎng)、發(fā)展 的以人為本的理念。員工手冊 （ 五）第一章 招聘和錄用1. 各單位因工作需要增加用工時， 依據(jù)職位說明書等填寫 用工申請表， 用工申請表須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時 間等，并提前提前 15 天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審 核后，報人力資源部 , 經(jīng)總經(jīng)理批準后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求， 確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整 ; 否則須選擇適當?shù)姆绞竭M行外部招聘 ;招聘流程 : 初步判定 → 安排進行面談或?qū)嶋H操作測試 → 人力資 源部面試 → 總經(jīng)理面試 → 錄用2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工 6 個月以后可 重新考慮其入職申請， 但需原所在部門和人力資