2021年社工考勤制度范文

1、社工考勤制度范文 出勤程序 1、所有工作人員必須嚴格遵守機關規(guī)定的作息時間。(凡上班時間到而 10 分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到，凡下班時間未到而提前 20 分鐘以上離崗者視為早退)。 2、辦公時間要堅守崗位，需短時間外出者，應及時告知負責人，明確去向，以便聯(lián)系。 3、每月累計遲到3次(含3次)以上者，由負責人進行批評教育，每月累計遲到5次(含5次)以上者，扣發(fā)其年終福利補貼。屢教不改、情節(jié)嚴重者將按照有關規(guī)定嚴肅處理。 4、因病、因事、等原因不能上班者，在告之負責人的同時，應及時告之專員登記清楚，不登記者視同曠工處理。弄虛作假者，將予以批評或經(jīng)濟處罰。 5、人事管理專員是機關工作的責任人，負責

2、對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。 認真負責，加強教育，落實責任，并定期匯總、公布考勤結果。 6、每月的考勤表由負責人進行初審認定，人事管理專員股進行核簽，送各分管副局長進行審簽后，作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據(jù)。 請假程序 1、因公因私不能在單位正常工作，時間在7天以下的必須向直屬領導書面請假，并向人事管理專員告假;時間在7天以上的必須向總干事請假，同時附帶書面申請。 2、員工要嚴格遵守請假、告假，假期期滿后要及時向負責人銷假或續(xù)假。 3、各類請假均由本人填寫請假單(注明包括請假原因、批準人、時限等)，審批簽批后備查。假畢存檔。 4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責

3、的工作或業(yè)務安排妥當，確保工作的連續(xù)性。 5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。 調(diào)換程序 1、在遵循調(diào)換原則的前提下，可在機構內(nèi)部合理、有序流動。 2、由申請人按要求填寫調(diào)動申請表。 3、經(jīng)總干事審批后，報負責人和用人單位審批，送人事專員備案。 4、在負責人分管范圍內(nèi)人員調(diào)動的.，由負責人審批有效;跨負責人范圍人員調(diào)動的，由總干事審批有效。 5、經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽署意見后，提交人事專員。 6、行政部在接到調(diào)動申請表后應進行嚴格審查、審核，如確需調(diào)動的，簽署意見后集中送總干事進行報批，行政部應將審批結果及時通知申請調(diào)入部門及調(diào)出部門，并

4、辦理相關手續(xù)。 7、填寫調(diào)動申請表及簽署意見時，表述必須完整、準確、實事求是，避免簡單化、不負責任;因病等原因申請調(diào)動的，還應附相關證明或單據(jù)。 外展程序 1、本機構外展活動必須遵循本程序。 2、外展前必須提前考察場地，提交可行性報告和方案。 3、根據(jù)外展的實際情況制定安全措施報告。 4、如需使用義工應提前安排，如有必要為義工和工作人員購買保險。 5、詳細填寫和上交外展申請表。 6、經(jīng)負責人和中心總干事簽字批準后方可開展。 7、外展過程中應統(tǒng)籌安排，嚴格按照程序進行。 8、外展結束后提交總結以備案。 參與督導程序 1、與督導見面，了解督導計劃及相關安排。 2、與督導建立良好有效的溝通機制。 3、每周機構例會接受督導的專業(yè)監(jiān)督和建議。 4、每月撰寫個人個案、小組、社區(qū)匯報，上交督導以獲得建議、抄送機構備案。 5、社工應積極配合督導的專業(yè)指導。 6、每年根據(jù)需要填寫督導反饋表，以評價督導成效。 程序 1、根據(jù)需要提交培訓申請或培訓計劃，制定培訓內(nèi)容。 2、培訓計劃經(jīng)總干事簽字同意后方可實行。 3、安排培訓物資和事項，相關人員必須予以配合。 4、開展培訓時應注意相關問題的處理。 5、培訓結束時必須應用適當工具進行培訓效果評估。 注：查看本文相關詳