勞動合同法解讀及人力資源管理應對.ppt

1、勞動合同法解讀及人力資源管理應對,陸天祥 某公司資深人事經(jīng)理 南京理工大學特聘校外導師 曾主講課程：勞動用工管理、女員工三期管理、勞動合同條款設計、勞動工資管理、企業(yè)規(guī)章制度建立、勞動爭議仲裁訴訟等,勞動合同法解讀及人力資源管理應對, 勞動合同法概述 企業(yè)用工模式的選擇 勞動合同法對企業(yè)規(guī)章制度建立的影響 勞動合同法對企業(yè)招聘-入職管理的影響 勞動合同法對企業(yè)試用期管理的影響,勞動合同法解讀及人力資源管理應對, 勞動合同法下的企業(yè)培訓管理應對 勞動合同法對企業(yè)薪酬-績效管理的影響 勞動合同法下的企業(yè)制訂保密合同與競業(yè)限制管 理實務 勞動合同法下的勞動監(jiān)察和勞動爭議處理實務,勞動合同法解讀及人力

2、資源管理應對勞動合同法概述,規(guī)章制度 雙倍工資 試用期 無固定期限勞動合同 違約金、經(jīng)濟補償金 勞動合同簽定、變更、解除、終止,勞動合同法解讀及人力資源管理應對企業(yè)用工模式的選擇,全日制 非全日制 在校生 離、退休人員 特殊勞動關(guān)系人員 勞務派遣,勞動合同法解讀及人力資源管理應對企業(yè)規(guī)章制度建立,12字方針“實體合法、程序合法、公示告知” 實體合法：內(nèi)容符合法律規(guī)定（熟悉法律） 程序合法：職工代表大會、工會 公示告知：簽收，公告，張貼，培訓，考試等 特別提醒：嚴重違紀、重大損害的界定,勞動合同法解讀及人力資源管理應對招聘、入職管理,招聘階段關(guān)鍵詞：OFFER、錄用條件、擔保、抵押、 保證金等

3、入職階段關(guān)鍵詞：資料收取、發(fā)放、協(xié)議簽定等 特別提醒：OFFER與勞動合同不一致的處理,勞動合同法解讀及人力資源管理應對試用期管理,試用期管理11個重點難點問題探析 發(fā)放資料，現(xiàn)場討論,勞動合同法解讀及人力資源管理應對培訓管理,“違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金”辨析 “勞動合同期限、服務期限”辨析 可以約定違約金的情形：服務期、競業(yè)限制 外派培訓的管理 外派培訓協(xié)議經(jīng)典模版賞析,勞動合同法解讀及人力資源管理應對薪酬績效管理,薪酬管理：各類情形下的工資支付（病假、事假、 加班、產(chǎn)假、工作時間與計薪時間、 試用期與轉(zhuǎn)正工資等） 扣款的規(guī)定、獎金的發(fā)放規(guī)定 績效管理：流程概述 “末位淘汰” 的實質(zhì)勞動合同變更、解除,勞動合同法解讀及人力資源管理應對保密與競業(yè)限制,保密義務、保密協(xié)議、保密費 競業(yè)限制： 補償金 競業(yè)限制期限 違約金約定標準 實操盲點（月工資中發(fā)放、未支付補償金）,勞動合同法解讀及人力資源管理應對勞動爭議處理及勞動監(jiān)察,勞動爭議處理機制、一裁二審、一裁終局 時效、管轄、舉證、一裁終局 勞動保障監(jiān)察 勞動用工管理合法性的全面監(jiān)督、檢查、執(zhí)法 預防、溝通、證據(jù),勞動合同法解讀及人力資源管理應對典型勞動爭議案件賞析,見附件材料，分組討論呈現(xiàn)，嘉賓點評總結(jié),Q&A 請聯(lián)系： 浙江省對外服務公司江蘇分公司 銷售經(jīng)理:師群 電話:手機: