公司人力資源行政管理制度8頁（word）

1、公司管理制度 一,總則:1.1,為使廣大員工充分了XX公司的基本管理理念,XX公司勞動紀律,依法保護企業(yè)和員工的合法權益,依據(jù)國家相關勞動法律法規(guī),結XX公司實際情況,特制定本制度。1.XX公司任何員工入職時請認真閱讀本制度,熟知本制度的各項內(nèi)容,一經(jīng)正式錄用,視為對本制XX公司其他管理制度的完全認同,并在工作中嚴格遵照執(zhí)行。本制度適XX公司全體員工。二,員工招聘:2.1,人力行政XX公司招聘、錄用員工并辦理員工調(diào)轉、離職和職務任免的主管職能部門。每月根據(jù)各部門的人員編制余缺,進行人員招聘；XX公司發(fā)展需要和員工個人能力,根據(jù)總經(jīng)理(包括董事長,下同)的指令辦理員工調(diào)動、職務任免。2.2,用人

2、單位或內(nèi)部同事XX公司推薦員工,必須提前向人力行政部提供求職人員的基本情況,人力行政部根據(jù)人員編制和求職人員的條件,決定是否招錄；未經(jīng)人力行政部批準的,不安排人員面試和入職登記。三,員工錄用: 3.1,經(jīng)人力行政部面試合格,重要崗位、管理人員經(jīng)董事長、總經(jīng)理二面并審核批準后,人力行政部為新錄用職工辦理入職登記,并制定新員工的試用期限和試用期工資(高管及特殊人才無試用期),經(jīng)上崗前培訓后,分配到相關部門上崗。 3.2,新員工入職應向人力行政部提交個人身份證、駕駛證、中專以上文憑的畢業(yè)證、其它專業(yè)資格證書的復印件,一寸近期免冠彩色照片2張。以上資料員工離職時不予退還,人力行政部嚴格保護個人隱私,并

3、在員工離職一年后予以銷毀。四,員工薪資: 4.1,員工錄用上崗后至五個工作日內(nèi),為學習培訓期。培訓期內(nèi)不適應工作的,本人可提出書面或口頭辭職申XX公司也可予以辭退。培訓期內(nèi)不計工資。 4.2,員工的試用期一般為兩個月,返聘及特殊人員的試用期為一個月。每月15號前入職上崗的,視為滿一個月的試用期,15號后上崗的,試用期自下月算起。 4.3,試用期工資及轉正后工資,按員工入職登記表注明的標準計發(fā)；另有約定的,由總經(jīng)理或人力行政部通知財務部。 4.4,每月5日發(fā)上個月的工資,發(fā)放方式為銀行卡。個人收入所得稅和社保個人繳費,由財務部代扣代繳。五,勞動合同:5.1,試用期滿,經(jīng)本部門考核合格并報人力行政

4、部批XX公司與員工簽訂一年以內(nèi)的勞動合同；合同期滿,按規(guī)定辦理合同的解除、終止和續(xù)簽。5.2,雙方另有協(xié)議的,視為勞動合同的補充部分,與勞動合同具有同等法律效力。六,勞動保障: 6.XX公司為已經(jīng)簽訂勞動合同的全體員工辦理社?！拔咫U”,員XX公司各自承擔法定繳費份額。男年滿55周歲、女年滿45周歲,過去沒上過社保的員工,可不參加社保；在外地區(qū)或外單位正在參保的員工,提供原單位社保證明的,不參保。6.XX公司為員工提供必要的勞動保護措施,努力創(chuàng)造安全、健康的生活、工作環(huán)境。 6.3,員工必須遵守國家法XX公司制定的各項管理制度,愛護公共財產(chǎn),杜絕揮霍浪費,并接受違紀處罰。七,員工離職: 7.1,

5、員工因個人原因需要提前解除勞動合同,或在培訓期后、試用期內(nèi)不XX公司繼續(xù)工作的,視為員工辭職。7.2,辭職辦理程序。辭職人員本人要書寫辭職申請,提前30天(試用期員工提前7天)遞交所在部門領導；部門領導準許并在30日(試用期員工7天)內(nèi)安排完成工作交接,在辭職報告上簽字批準后轉交人力行政部；人力行政部據(jù)此制作離職員工工資結算報告,經(jīng)辭職人員、部門領導、人力行政部分別簽字后轉財務部；財務部計算辭職人員工資及應扣款項,報總經(jīng)理批準,支付工資余額。勞動合同自動終止。 7.3,辭職人員未經(jīng)交接工作擅自離職超過15日的,視為自動離職,勞動合同自動終止。未支付工資部分作為員工單方違約金予以沒收。因XX公司

6、造成其他經(jīng)濟損失XX公司保留進一步追究法律責任的權利。7.4,辭職人員確因個人原因不能交接工作、且不XX公司親自辦理離職手續(xù)的,在離崗或請假結束后15日內(nèi),經(jīng)所在部門領導XX公司未有損失后,辭職人可書面委XX公司同事或家人,代為辦理離職手續(xù)。超過15日的,按7.3款處理。7.5,員工嚴重XX公司管理制度XX公司有權予以開除、辭退,結清工資,并提前解除勞動合同。7.6,XX公司管理制度,包括但不限于有下列情形之一者:7.6.1,每月累計曠工3次以上；7.6.2,每次連續(xù)曠工3天以上；7.6.3,酗酒鬧事,打架斗毆；7.6.4,吃拿卡要,收受客戶回扣和賄賂；7.6.5,盜竊、侵占或蓄意破壞公私財物

7、；7.6.6,XX公司機密XX公司造成不良影響和經(jīng)濟損失；7.6.7,不服從領導,不服從崗位調(diào)整；7.6.8,XX公司制度、操作規(guī)程或重大過失、嚴重失職XX公司造成5000元以上經(jīng)濟損失；7.6.9,因個人原因受到刑事處分；7.6.10其他嚴重XX公司制度行為。 7.7,辭職手續(xù)的相關審批人,要嚴格按照各自職責和流程審批簽字。審批程序不全的,財務不能結算工資。審批人把關不嚴、草率批準而XX公司損失或勞動糾紛的,由當事審批人承擔相應責任。八,工作時間: 8.XX公司根據(jù)季節(jié)不同制定不同的上、下班時間,每天工作時間依照國家規(guī)定不超過8小時,平均每月累計工作時間達到22.5天(含周末加班)為全勤。員

8、工必須按照規(guī)定的時間上班下班。 8.2,門衛(wèi)、廚師、計件工人等根據(jù)工作性質實行靈活上班時間,工資內(nèi)已含崗位加班費。8.3,總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理節(jié)假日加班沒有加班費,其他人員加班無法安排補休的,每日給予日平均工資的加班費。九,公休假期:9.1,行管人員按照國家法定節(jié)假日、休息日規(guī)定XX公司相關規(guī)定休假休息；節(jié)假日需要加班的,可在本月工作日內(nèi)給予調(diào)休,跨月不累計。9.2,業(yè)務人員、店面人員可實行輪休。9.3,原則上不準在國家法定節(jié)假日之外,將每月休息日合并連休；個人特殊情況需要連休的,在不XX公司工作的情況下可經(jīng)總經(jīng)理批準連休。十,請假管理: 10.1,員工因故不XX公司規(guī)定在工作日到崗上班,

9、事先提出申請并取得領導批準,稱之為請假。10.2,無特殊原因不得隨意請假,確需請假的,要嚴格限制請假周期?？鄢ǘㄐ菹⑷蘸蟮恼埣倨陂g,不計工資。 10.3,請假時應提前一天填寫請假條一式兩份,經(jīng)所在部門領導批準后,一份由本部門考勤人員留存,一份交人力行政部。 10.4,所在部門領導應嚴格記錄考勤,人力行政部月末將各部考勤記錄匯總、簽字確認后,統(tǒng)一轉財務部,計算核發(fā)工資。 10.5,請假期間提前返回上班的,應及時到人力行政部銷假；逾期未能按時上班的,主管領導應通知員工本人并上報人力部。 10.6,因特殊原因,請假到期而未歸的,應向所在部門領導電話續(xù)假,經(jīng)批準后視為續(xù)假。上崗當天要補寫續(xù)假條并銷假

10、,由人力部根據(jù)批準權限和實際情況,認定續(xù)假或曠工。十一,請假審批: 11.1、員工請假2天以內(nèi),由部門經(jīng)理審批；請假2天以上的由總經(jīng)理批準。 11.2、經(jīng)理以上人員請假,由總經(jīng)理批準。 11.3、員工因特殊情況請假二小時以內(nèi)的,由部門經(jīng)理口頭批準；超過二小時的,視為半天事假。半天及以上事假的,須寫請假條并報送人力部。 11.4、員工因公出差,須事先填寫出差申報單,由總經(jīng)理批準,交人力部備案。十二,遲到早退: 12.1,沒有在規(guī)定時間到崗,稱為遲到；早于規(guī)定時間下班的,稱為早退。 12.2,遲到或早退一次扣款20元,遲到或早退30分鐘以內(nèi)的,為一次；30分鐘以上1小時以內(nèi)的,扣款30元；1小時以

11、上的,視為半天事假。 12.3,員工請假、出差期間,不參加考勤。人力部根據(jù)請假條、出差申報單等憑證,對上述人員不作遲到處理。十三,曠工處理: 13.1,沒有請假而不出勤、雖已請假但未獲批準、超出請假期限未經(jīng)批準的,視為曠工。 13.2,曠工者除按事假扣除相應工資外,每曠工一天追加扣除工資50元。13.3,當月累計曠工3次及以上或每次連續(xù)曠工3天以上的,視為嚴重XX公司規(guī)章制度,扣除違規(guī)款項后,依照前款7.3條,按自動離職處理。十四,行為規(guī)范:14.1,員工要思想正派,品行端正,遵紀守法,愛崗敬業(yè),尊重領導,愛護同事,服從管理,團結協(xié)作,互相支持配合。14.2,著裝要干凈整潔,不化濃妝,不留長發(fā)

12、胡須,不穿奇裝異服。上班期間,嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、短裙。違者可分別予以批評警告、50100元罰款。14.3,語言交流提倡使用普通話,對待同事和客戶講話要有禮貌,講文明,不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。14.4,就餐要講秩序,自覺排隊,按量打菜,嚴禁浪費。違者視情節(jié)予以50200元的罰款。14.5XX公司商務接待和工作需要外,中午嚴禁喝酒；個人因私接待親朋需要飲酒的,要事先經(jīng)總經(jīng)理批準,但不得醉酒上崗。14.6,XX公司財產(chǎn),節(jié)約用水、用電和辦公耗材；不得XX公司和個人財物。違者視情節(jié)予以50200元罰款,嚴重的追究法律責任。14.6,上班時間不得玩手機和電腦游戲、看視頻,不得XX公司座機打私人電話,違者罰款50200元,情節(jié)嚴重的,要XX公司損失,按嚴重XX公司制度予以辭退。14.7,嚴格XX公司機密,不XX公司以外人員或內(nèi)部無關人員泄露機密。違者視情節(jié)予以罰款2001000元XX公司造成不良影響和經(jīng)濟損失的,按嚴重XX公司制度予以