職工培訓與教育管理辦法

1、職工培訓教育管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范公司職工培訓及教育工作，提高 職工隊伍的安全素質、技能素質和政治素質，促進企業(yè)和 職工共同發(fā)展，根據(jù)勞動法、安全生產法和上級有關規(guī)定，結合澄合公司生產發(fā)展實際，制定本辦法。第二條職工培訓教育工作必須納入公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī) 劃，開展經常性工作。第三條建立健全職工安全培訓制度和職工教育主體責 任制，抓好基層工作，搞好班組建設，強化責任、落實措 施，加強培訓力度。第四條 職工培訓包括：公司所屬各單位、各類型的安 全培訓及職工教育、干部培訓和技能培訓。第五條公司成立職工培訓教育領導小組組長：黨委書記、經理副組長：副經理、工會主席成 員：副總工程師、人力資源部

2、、財務部、安全監(jiān)察 部、生產技術部、黨委工作部負責人、工會副主席、培訓 工作業(yè)務人員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部。人力資 源部部長任辦公室主任，其成員為人力資源部主管職工培 訓的干事及相關負責人。第六條職工培訓教育辦公室的職責：1、負責組織全公司職工培訓教育政策、規(guī)劃、計劃的 制定和實施。2、負責全公司安全培訓、職工崗位技能培訓、干部和 專業(yè)技術人員培訓及外培的日常管理工作。3、負責職工自學考試以及有關考試考核和職工技能鑒 定的培訓工作。4、負責各類崗位管理人員和作業(yè)人員的證件復審、辦 理和管理工作。5、負責對基層單位培訓工作進行業(yè)務指導，督促檢查 工作及培訓安排計劃、教案、考卷

3、等資料的收集工作。6、負責公司職工教育培訓經費的管理使用審批工作。7、做好公司職工培訓的統(tǒng)計上報工作。第七條 各基層單位結合本單位實際，成立由行政主要 領導為組長的23人職工培訓領導小組，負責本單位的安 全質量培訓，協(xié)助公司搞好職工的教育和技能培訓工作。第八條 各單位、各部門每年初根據(jù)生產經營情況，向 人力資源部報批年度培訓計劃，人力資源部根據(jù)上級要求 及各基層單位培訓計劃，編制公司年度培訓計劃。第二章安全質量技術培訓第九條安全質量培訓是國家法寶的一種強制性培訓。 各生產經營單位是公司安全質量培訓的主體，以上級有關 文件規(guī)定，各生產經營單位安全生產的第一責任人是安全 培訓的第一責任者。第十條安

4、全質量培訓的對象是公司所有從業(yè)人員（含 外用工）。第十一條 安全質量培訓的內容包括本崗位安全操作規(guī) 范和國家有關質量條例，安全生產規(guī)章制度和勞動紀律， 從業(yè)人員安全生產權利和義務，安全生產基礎知識及有關 事故安全、防范措施等。第十二條 培訓形式采取脫產和業(yè)余、內培和外培。內 培每期不少于 8學時。外培按所規(guī)定的時間培訓。嚴格做 到計劃、時間、人員、內容、考核落實，要注重培訓效 果。第十三條人力資源部要建立健全職工培訓檔案和培訓 制度。第三章管理人員和專業(yè)技術人員培訓第十四條管理人員和專業(yè)技術人員包括：公司所有從 事管理工作和各類專業(yè)技術人員。第十五條培訓采取長訓與短訓、在職培訓與脫產培訓 相結

5、合的辦法。第十六條鼓勵職工參加成人學歷教育。報考需經單位 同意，并報人力資源部備案。畢業(yè)后，經公司培訓部門登 記，學籍檔案歸本人檔案。第四章職業(yè)技能培訓第十七條加強對從業(yè)人員進行與其崗位相適應的技能 培訓，從業(yè)人員調整工作崗位的進行專門培訓。未經培訓 或經培訓不合格的，不得上崗。第十八條 加強持證上崗管理。凡屬特殊工種崗位作業(yè) 人員必須持證上崗，杜絕無證作業(yè)現(xiàn)象。第十九條職業(yè)技能培訓1、職業(yè)技能培訓的內容為各工種應知應會知識并嚴格 考試考核。由人力資源部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱 卷。2、職工取得職業(yè)技能等級任職資格的，按公司有關規(guī) 定，享受相應津貼待遇。第五章培訓制度第二十條1、參加各類培訓

6、的學員，必須本人到場參加 培訓，不能冒名頂替。2、公司舉辦培訓時，每缺一人，罰單位負責職工培訓 工作的責任人200元，并予以通報。3、 參加培訓學員不按時參加培訓，每遲到一次罰30 元，不參加者一天罰 200元。4、參加培訓學員如考試不合格，要進行補考。對補考 不合格的要調整工作崗位。第六章激勵機制第二十一條 建立職工培訓工作激勵機制，對職工培訓工作先進集體和個人進行獎勵：1、職工培訓教育工作先進集體考核標準： 年初制定切合本單位實際的職工培訓計劃。職培工作有創(chuàng)新，有亮點，使學員受到良好的教 育。檔案資料健全，圓滿完成全年職工培訓計劃。職工培訓教育工作成績突出，特別是安全技術培訓 做出優(yōu)異成績

7、的單位。2、優(yōu)秀教師考核標準：潛心鉆研教學，不斷提高教學水平和教學質量。 結合實際認真撰寫教學教案，按時進行授課，耐心 解答學員提出的難點疑點問題。靈活多樣的授課方式，培訓效果顯著。3、優(yōu)秀學員考核標準：按時參加培訓學習，遵守培訓紀律。認真聽講、做筆記，不遲到早退?？荚嚳己嗽谇叭膶W員。第七章 其他第二十二條選聘一支以本單位專業(yè)技術人員為主的教師隊伍。聘用的培訓教師應與公司簽訂培訓教師聘用“協(xié)議書”聘期一年，再聘用再審批。第二十三條培訓教師按授課內容，在培訓班開班三天前準備好教學教案，經人力資源審查簽字后，方可授 教。培訓班結束后，教學教案交人力資源部管理或歸檔。第二十四條 外培人員經考試

8、不合格者，只 報銷培訓 費，其他費用自理。第二十五條 凡經公司出資的外培人員，須簽訂“員工教 育培訓協(xié)議”，承諾在本公司的一定服務期限（自畢業(yè)或培 訓結束之日算起）：1、脫產培訓2個月以上、不足6個月的，服務期3 年；2、脫產培訓6個月以上、不足1年的，服務期5年；3、1年以上的，服務期10年；4、多次培訓的，分別計算后加總。凡經過培訓的人員，在約定服務期限內因個人原因調 出公司、辭職、解除勞動合同的，要退回培訓期間的所有 費用并罰交違約金 5000-10000元；取得高級工及以上技能 等級證的特殊工種，10年內不準調出公司，否則，退還培訓費用和脫產學習期間的工資、獎金，并罰交違約金10000

9、元，公司收回由公司出資所獲得的所有學歷、資質證書第二十六條職工教育培訓經費必須按企業(yè)上年度工資 總額的2.5%足額提取，專款專用。人力資源部要做好經費 使用管理工作。公司職代會、審計監(jiān)察部門監(jiān)督本單位職 工教育培訓經費的提取與使用。第二十七條 培訓教育經費使用范圍包括：上崗轉崗培 訓、各類崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、專業(yè)技術人員繼 續(xù)再教育、特種作業(yè)人員培訓、職業(yè)技能等級鑒定、職業(yè) 資質認證等經費。上級安排且公司同意的各類職工外出學 習的培訓費、各類培訓所需的資料費、編寫教材費、講課 費、閱卷費、各類考務工作人員的補貼、有關職工教育的 其他開支以及獎學金、公司購置教學的設備與設施。第二十八條 下列費用支出項目不列入教育培訓經費：1、職稱、資質評定的報名費、考試費。2、外培人員的交通費、差旅費、住宿費、生活補助 費。3、外培人員持有的非培訓部門出據(jù)的定額發(fā)票。4、職工參加社會