一員工招聘入職管理制度

1、、員工招聘入職管理制度員工招聘入職管理 流程圖: （一） 新員工進(jìn)入前 。1. 填寫(xiě)員工入職申請(qǐng)表由 人事部根據(jù)應(yīng)聘人所填2信 息進(jìn)行初步面試。如應(yīng)聘人 符合用人部門(mén)的3.相關(guān)要求 則由人事部負(fù)責(zé)人在求職申 請(qǐng)表上簽署錄用決定。如不符 合酒店相關(guān)要求則不予錄 用。如為面試合格人員，在人 4.事部初步面試完后由應(yīng)聘 員工入職申請(qǐng)表人帶上 到用人部門(mén)找部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行 第二次面試。如通過(guò)第二次 面試，則由5.用人部門(mén)經(jīng)理簽 署錄用決定，應(yīng)聘人將員 工入職申請(qǐng)表帶到人事部。 如沒(méi)有通過(guò)第二次面試則將 此人申請(qǐng)表做為儲(chǔ)備。人事 部根據(jù)用人部門(mén)的錄6用決 定，通知應(yīng)聘人辦理入職手 續(xù)的具體時(shí)間，并 告知所帶

2、的 物品。 （二）入職手續(xù)1.新員工將所 要求攜帶物品交予人事部辦理 入職的人員。2.由人事部為新 員工開(kāi)具員工入職領(lǐng)用物品 清單。3.新員工對(duì)領(lǐng)用單上 的物品進(jìn)行核實(shí)并簽字確認(rèn)。 4.告知入職者各類(lèi)物品損壞價(jià) 目。5.手續(xù)完結(jié)后通知入職 者找用人部人經(jīng)理報(bào)到。6. 更新員工通訊錄及相關(guān)信息 （三）部門(mén)辦理部分安排人員 帶領(lǐng)新員工參觀部1.門(mén) 介紹 部門(mén)相關(guān)人員2.直接領(lǐng)導(dǎo)介紹 其崗位職責(zé)，3. （五）試用期轉(zhuǎn)正評(píng)考核估表 （四）入職培訓(xùn)1確定其授課 講師及內(nèi)容2酒店相關(guān)介紹及 概況3.各項(xiàng)制度企業(yè)發(fā)展歷 程及企業(yè)文化與4. （六）轉(zhuǎn)正 評(píng)估 第一章總則 第一條 為規(guī)范統(tǒng)一管理公司員工招聘工作

3、，加強(qiáng)公司隊(duì)伍建設(shè)，提 高員工的基本素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特 制定本制度。 第二條 招聘工作原則上按照定編和崗位需求進(jìn)行，盡量保證招聘工 作的連續(xù)性和規(guī)范性。 第三條 適用范圍：凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本制度執(zhí)行。 第四條 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的 原則。 第五條 公司人員招聘必須遵循員工招聘程序，對(duì)于新進(jìn)聘用人員一 律簽訂勞動(dòng)合同。 第六條 本制度由行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督、考核等工作。 第七條本公司原則上規(guī)定各部門(mén)人員不允許將自己親屬介紹、安排 到介紹人所分管的部門(mén)，特殊情況須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，介紹人需立 下相關(guān)工作擔(dān)保書(shū)。 第

4、八條 本公司員工分兩類(lèi)：試用期員工和正式員工，試用期員工除 公司支付試用期工資外，無(wú)其他補(bǔ)助；正式員工享受公司的福利待遇、 基本工資、崗位工資、各項(xiàng)公司相關(guān)補(bǔ)助。 第二章員工招聘流程 招聘基本程序?yàn)椋焊鞑块T(mén)提出人員需求申請(qǐng)T需求申請(qǐng)資格 第九條. 確認(rèn)T制定招聘計(jì)劃T招聘T甄選T試用T正式錄用。 第十條 各部門(mén)因工作需要增加或人員離職，應(yīng)先填寫(xiě)人員需求申 請(qǐng)表。人員需求申請(qǐng)表應(yīng)明確招聘人數(shù)、人員要求、詳細(xì)職位描 述等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部門(mén)辦理招聘事宜。 第十一條 行政部門(mén)根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括： 公司簡(jiǎn)介、崗位名稱(chēng)、擬聘人員數(shù)量、崗位職責(zé)描述、 任職資格、 截止日

5、期、聯(lián)系方式等。 第十二條 行政部初步甄選：行政部門(mén)收到外部人員遞交的簡(jiǎn)歷后應(yīng) 先初步審核，將符合要求的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理后交予相關(guān)部門(mén)主 管，由各部門(mén)主管再次審核，決定是否面試。 第十三條 面試約定：部門(mén)主管在確定了面試時(shí)間后反饋給行政部門(mén) 并請(qǐng)行政人員與面試人員進(jìn)行聯(lián)系； 若該人員在預(yù)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法參加 面試則行政人員應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)主管，與招聘人員另約時(shí)間。 第十四條 本公司員工招聘實(shí)行初試、復(fù)試： 1. 初試：由用人部門(mén)主管主持， 面試者需詳細(xì)填寫(xiě) 員工入職申請(qǐng)表， 參與面試及考核應(yīng)聘人員時(shí)原則上不低于兩人， 場(chǎng)地應(yīng)安排在封閉會(huì) 議室進(jìn)行，并詳細(xì)記錄該人員的面試成績(jī)是否符合公司要求等

6、面試結(jié) 果，交由行政部門(mén)留案?jìng)錂n，供日后查閱。行政部門(mén)需要對(duì)所有參與 過(guò)面試的人員資料進(jìn)行歸檔整理； 并在面試結(jié)束 5 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)參與 了應(yīng)聘面試人員進(jìn)行電話回復(fù)。 2. 復(fù)試（筆試）：根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)需進(jìn)行筆試及現(xiàn)場(chǎng)操作的應(yīng)復(fù)試 由公按面試約定流程由行政部通知應(yīng)聘人員參加復(fù)試，聘人員， 司管理層或相關(guān)指定人員主持。 第十五條 根據(jù)復(fù)試結(jié)果，行政部應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘合格者報(bào)到試用 第三章 試用 第十六條 新進(jìn)員工在行政部辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)必須填寫(xiě)員工入職領(lǐng) 用物品清單。新員工入職所需資料 : 身份證復(fù)印件 2 張，證件照 2 張, 原單位離職證明（原件） 、暫住證、學(xué)歷證明、體檢報(bào)告等。 第十七條

7、由行政部向試用員工介紹公司概況、規(guī)章制度；由相關(guān)部 門(mén)主管安排工作技能培訓(xùn)及相關(guān)工作。 第十八條 公司對(duì)新招錄的員工規(guī)定試用期， 試用期限不低于三個(gè)月。 第十九條 轉(zhuǎn)正評(píng)估表考評(píng)不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退； 轉(zhuǎn) 正評(píng)估表考評(píng)合格者，經(jīng)用人部門(mén)與行政部溝通后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第四章 轉(zhuǎn)正 第二十條 行政部應(yīng)將轉(zhuǎn)正情況記錄備案，并通知財(cái)務(wù)部。 第二十一條 新員工正式工資按其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自轉(zhuǎn)正之日起 計(jì)算。 第二十三條 新員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月起享受公司正式員工福利待遇。 第五章 變動(dòng) 第二十四條 因公司業(yè)務(wù)需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗 . 位調(diào)動(dòng)或崗位等級(jí)發(fā)生升降變化，稱(chēng)為變動(dòng) 第二十五條 基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調(diào) 動(dòng)。 第二十六條 崗位級(jí)別降低后仍不能滿足公司要求者，公司應(yīng)勸其離 第二十七條 任何形式的變動(dòng)，需經(jīng)用人部門(mén)、行政部審核，總裁批 準(zhǔn)后，由行政部備案，并通報(bào)財(cái)務(wù)部。 第六章 離職 第二十八條 員工離職：按公司勞動(dòng)合同辦理。 第二十九條 經(jīng)濟(jì)結(jié)算：按公司勞動(dòng)合同辦理。 第三十條 離職手續(xù)： 1. 離職人員需填離職人員工作移交表 ，至相關(guān)部門(mén)辦妥工作移交 手續(xù)及公司財(cái)物歸還手續(xù)（包括歸還借款、資料、書(shū)籍、辦公用具、 公司鑰匙等）。 2. 任何形式離職，均須報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并辦理離職手續(xù)，否則 公司不作結(jié)算并保留追究責(zé)任的