薪酬管理辦法

1、四川美豐云母工業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法1. 目的：為使本公司員工的薪資核算合理化，規(guī)范化，確保公正、公平并達(dá)至煨好的激勵(lì)效果，以激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞 分配、多勞多得原則，結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際情況及經(jīng)營(yíng)績(jī)效，合理分配 員工報(bào)酬，特制定本規(guī)定。2. 管理范圍：公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以下員工。3. 執(zhí)行主體：薪酬管理者為公司總經(jīng)理，執(zhí)行者為公司財(cái)務(wù)部、行政人事部。4. 管理規(guī)定：4.1本規(guī)定中所指薪酬是指：公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以各種 形式支付給員工的工作報(bào)酬，是員工為公司工作應(yīng)得的回報(bào)。4.2本制度實(shí)施原則：4.2.1合法性：符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策

2、。4.2.2合理性：依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，薪酬總額同公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤.4.2.3激勵(lì)性：在公司內(nèi)各類各級(jí)職位的薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì) 效果。4.2.4競(jìng)爭(zhēng)性：體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，吸引公司所需人 才，同時(shí)留住人才。4.2.5可比性：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有外部可比性：力爭(zhēng)在同區(qū)域、同行業(yè) 中薪酬達(dá)到中等偏上水平；具有內(nèi)部可比性：根據(jù)崗位描述所規(guī)定的工 作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)薪酬與勞動(dòng)成果掛鉤。4.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、所需素質(zhì)、實(shí)際素質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和相對(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值為制訂依據(jù)，以 履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來(lái)決

3、定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。4.4薪酬結(jié)構(gòu)：4.4.1薪酬是公司對(duì)員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、 時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。本公司員工薪酬總額中包括:基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、保密費(fèi)、早晚班補(bǔ)貼、年資薪 金、加班加點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公司 福利以及其他補(bǔ)貼費(fèi)用。442本公司工資計(jì)算方式采取計(jì)時(shí)制、計(jì)件制、計(jì)量制，根據(jù)不同的工 作崗位和實(shí)際工作情況采取不同的計(jì)算方式。其中：生產(chǎn)車間員工采取 計(jì)件制，根據(jù)公司核定之標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；銷售人員采取計(jì)量制，以聯(lián)銷 計(jì)酬方式進(jìn)行計(jì)算；機(jī)關(guān)科室人員和銷售內(nèi)勤、貨運(yùn)員采取計(jì)時(shí)制（其 中包含和工資相關(guān)的協(xié)議或約定）。（

4、1 ）計(jì)件工資二各生產(chǎn)單位記件分配標(biāo)準(zhǔn)+年資+全勤獎(jiǎng)金+早晚班補(bǔ)貼+ 誤餐補(bǔ)貼+其他臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)件工資主要適用于直接生產(chǎn)人員，工資總 額上不封頂，下不保底；計(jì)件工資中，20%為加班費(fèi)、5%為有毒有害補(bǔ)貼、5%為保密費(fèi)、勞保費(fèi)和其他補(bǔ)貼。（詳則參照各車間工資分配方 案）（2）計(jì)量工資二月度銷售提成+年資+全勤獎(jiǎng)金+誤餐補(bǔ)貼+其他。（詳則參 照市場(chǎng)營(yíng)銷部工資分配方案）（3）計(jì)時(shí)工資二基本工資+崗位工資+加班工資+年資+全勤獎(jiǎng)金+誤餐補(bǔ)貼+ 其他。（主要用于非生產(chǎn)的專技人員、管理人員和職員）4.4.4基本工資：本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 準(zhǔn)。4.4.4崗位工資：本公司以各 崗

5、位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、所 需素質(zhì)、實(shí)際素質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和相對(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值為依據(jù)，制定不 同的崗位工資：崗位名稱工資崗位名稱工資崗位名稱工資副總經(jīng)理260-610總工程師網(wǎng)絡(luò)管理員部門經(jīng)理高級(jí)工程師品管員部門副經(jīng)理工程師駕駛員主管人員會(huì)計(jì)師機(jī)修工主辦職員助工/助會(huì)電工文員會(huì)計(jì)員司爐工4.4.4全勤獎(jiǎng)金：為獎(jiǎng)勵(lì)員工配合生產(chǎn)出勤，減少請(qǐng)假，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金。（1）支付對(duì)象：凡本公司打卡員工均享受全勤獎(jiǎng)金。(2) 支付標(biāo)準(zhǔn)：全月未請(qǐng)假(包括工傷假)、遲到、早退、曠工的員工，每人每月20元，凡有以上原因一次記錄者，直接取消全勤獎(jiǎng)。(3) 新進(jìn)人員全勤獎(jiǎng)金發(fā)放方式：每月一日新進(jìn)公司者發(fā)放全

6、月的全勤獎(jiǎng)金；每月二日至十六日新進(jìn)公司者發(fā)給半月的全勤獎(jiǎng)金； 每月十七日以后新進(jìn)公司者無(wú)當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。(4) 離職人員無(wú)全勤獎(jiǎng)金。444年資：本公司員工年資薪金依員工在公司的服務(wù)年限為付給依據(jù)，從2006年1月1日起計(jì)算：(1) 員工轉(zhuǎn)正后每服務(wù)滿一年給予年資薪金 30元/月；(4) 公司年資薪金給付年限最長(zhǎng)為 5年，5年后不再增加年資薪金；4.4.5績(jī)效工資：?jiǎn)T工績(jī)效考核與員工的績(jī)效工資和計(jì)件工資掛鉤。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 按公司績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。4.4.6加班工資：?jiǎn)T工因工作原因加班的，原則上公司在不影響工作的情況下安 排補(bǔ)休，不予記算加班費(fèi)，若確因工作原因不能補(bǔ)休的，須填寫(xiě)加班費(fèi) 支付申請(qǐng)單

7、，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可發(fā)放加班費(fèi)。付給標(biāo)準(zhǔn)為：(1) 國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按基本時(shí)薪的 300%發(fā)放。公休日加班工資按基本時(shí)薪的200%發(fā)放。(3) 平時(shí)加班工資按基本時(shí)薪的150%發(fā)放。(4) 加班工資對(duì)照表：職等基本工資/時(shí)薪平時(shí)加班 (元/小時(shí))公休日加班 (元/小時(shí))法定假日加班 (元/小時(shí))D、E職等340/1.983.004.006.00C職等400/2.333.504.507.00B職等600/3.495.207.0010.00(5) A職等(含)以上員工及計(jì)件員工(所有計(jì)件工資總額中20%為加班費(fèi)用)不計(jì)發(fā)加班工資。(6) 加班適用范圍:在正常工作時(shí)間確實(shí)完不成工作任務(wù)；臨時(shí)布

8、置的緊急任務(wù)； 必須于班后或公休日完成的任務(wù)。447伙食補(bǔ)貼：公司對(duì)在公司食堂就餐的員工實(shí)行按餐補(bǔ)貼，即每吃一餐公司補(bǔ)貼當(dāng)餐一半費(fèi)用，每餐最高補(bǔ)貼額為 2元，每天最多補(bǔ)貼1餐，每月每 人補(bǔ)貼費(fèi)用不超過(guò)50元。4.4.8中夜班補(bǔ)貼：公司對(duì)上運(yùn)轉(zhuǎn)班的員工實(shí)行中夜班補(bǔ)貼，中班16:0024:00,每班每人補(bǔ)貼3元；夜班0:008:00,每班每人補(bǔ)貼5元；對(duì)于上兩班倒的 員工從8:0020:00的每班每人補(bǔ)貼1.5元，從20:008:00的員工每班每人補(bǔ) 貼6.5元。4.4.9特殊補(bǔ)貼：?jiǎn)T工因特殊的技能或特別的貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可以加給特殊 補(bǔ)貼。4.4.10保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為每位員工繳納養(yǎng)老

9、保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并將保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)于異 地參保人員，公司按同等比例將保險(xiǎn)費(fèi)用付給其本人，由本人自行購(gòu)買。4.4.11年終獎(jiǎng)金（1）公司在農(nóng)歷過(guò)年前視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)間為每年 公歷1月1日至12月31日，計(jì)算和發(fā)放方式根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)確定。（2）服務(wù)滿一年者全額發(fā)放，未滿一年或期間有留職停薪者，依其實(shí)際工作 時(shí)間按比例發(fā)放。（3）在各種獎(jiǎng)金發(fā)放前離職者，一律不予發(fā)放。4.5員工資定級(jí)和調(diào)整：4.5.1新進(jìn)員工資定級(jí)（起薪）（1）按學(xué)識(shí)定級(jí)（起薪）學(xué)歷薪等學(xué)歷薪等高中（含）以下E1等1級(jí)本科D1等6級(jí)中專、技校E1等3級(jí)研究生C3

10、等1級(jí)大專E2等3級(jí)（2）按職等（職務(wù)）定級(jí)（起薪）職務(wù)等級(jí)薪等職務(wù)等級(jí)薪等1職等（總經(jīng)理級(jí)）A14職等（主辦級(jí)）D12職等（部門經(jīng)理級(jí)）B15職等（職員級(jí)）E13職等（主管級(jí)）C1（3）新進(jìn)人員薪等除經(jīng)總經(jīng)理特別核定外，原則上皆依上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。特別核定者之職等、薪等由用人部門主管提出，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后作為起薪之標(biāo)準(zhǔn)。（4）特種專技人員（指外聘專家、優(yōu)秀技術(shù)人等）的薪資核定由行政人事部提出 工資級(jí)別的建議，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行。（5）新進(jìn)人員核定薪等時(shí)，取符合條件的較高起薪等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)（即依本人 學(xué)歷和所應(yīng)聘的職務(wù)作比較，二者取較高等級(jí)作為起薪標(biāo)準(zhǔn)）。（6）新進(jìn)人員在試用期內(nèi)，接受績(jī)效考核，

11、但不參與績(jī)效分配。（7）試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，根據(jù)其績(jī)效考核成績(jī)，用人部門主管提出 工資級(jí)別的建議，行政人事部提出相關(guān)意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì) 于參與生產(chǎn)車間記件的員工則依所在車間工資分配方案執(zhí)行。4.5.2員工工資級(jí)別所對(duì)應(yīng)的工資總額標(biāo)準(zhǔn)據(jù)按公司工資等級(jí)表確定。職 務(wù) 等 級(jí)職務(wù)類別薪 等級(jí)差薪級(jí)管理 類技術(shù)類123456A總（副） 經(jīng)理級(jí)A3根據(jù)公司董事會(huì)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放總工程師A2200270029003100330035003700A1100200021002200230024002500B部門 經(jīng)理 級(jí)B380184019202000208021602240咼級(jí)工程師B26014

12、6015201580164017001760B140120012401280132013601400C主管級(jí)工程師/會(huì)計(jì)師/管理 師/咼級(jí)技工C350124012901340139014401490C24099010301070111011501190C130800830860890920950D主辦助理工程師/助理會(huì)計(jì)D34099010301070111011501190級(jí)師文員/資深網(wǎng)絡(luò)管理 員/資深品質(zhì)管理員/ 其他具備等同條件的 技術(shù)工種D230830860890910930950D120700720740760780800E職員級(jí)文員/會(huì)計(jì)員/出納員/ 網(wǎng)絡(luò)管理員/品質(zhì)管理 員/駕駛

13、員/電工/機(jī)修 工/其他符合條件的技 術(shù)工種E330800830860890920950E220670690710730750770E1106006106206306406504.5.3員工工資級(jí)別因歷年不斷晉級(jí)而升至所處職等最高薪等但未晉職時(shí)，若 需再進(jìn)行工資上浮，所上浮部分直接計(jì)入其本人工資其他補(bǔ)貼內(nèi)。4.5.4工資調(diào)整：(1) 各部門主管根據(jù)部屬之表現(xiàn)，可以視情況提報(bào)調(diào)薪，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行 員工本人也可提出調(diào)薪申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管審核總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。(2) 員工因職務(wù)異動(dòng)時(shí)調(diào)薪按人員異動(dòng)申請(qǐng)表所核定之工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。(3) 公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的幅變

14、相 應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(4) 行政人事部根據(jù)每年年中和年末員工績(jī)效考核結(jié)果、期間的考勤、獎(jiǎng)懲 狀況，對(duì)員工工資級(jí)別調(diào)整作出建議并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(5) 員工對(duì)工資級(jí)別有異議的，可向行政人事部咨詢。(6) 員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一般從次月一日起執(zhí)行；已經(jīng)發(fā)放的工資， 不再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。4.6工資的核算及發(fā)放4.6.1薪資核算：每月1日之前，由行政人事部薪酬管理員負(fù)責(zé)收集核算工資 所需要的相關(guān)的考勤報(bào)表、月度員工績(jī)效考核報(bào)表、獎(jiǎng)懲報(bào)表、請(qǐng)假單和加 班單等，對(duì)員工的工資實(shí)行圭寸閉式核算，制作員工工資發(fā)放名冊(cè)經(jīng)行政 人事部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。4.6.2公司實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)

15、，績(jī)效考核辦法公開(kāi)，但每位員工的具體工資保 密的管理辦法。工資發(fā)放由本人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意 泄露他人的工資收入情況，如有意或無(wú)意泄露他人的工資收入情況，將按公 司相關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。4.6.3公司的考勤統(tǒng)計(jì)按月進(jìn)行， 考勤時(shí)間為每月的 1日至月末， 每月的 15日發(fā)放上月工資（若遇休息日延順） ，。4.6.4 新進(jìn)人員自報(bào)到日起計(jì)薪， 離職人員自批準(zhǔn)離職后的實(shí)際離職日起 停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)于辦妥離職移效手續(xù)后方予發(fā)給，工資均 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算和支付（詳則參照員工聘用管理辦法 ）。4.6.5 兼職員工的工資確定：（ 1）兼職員工指負(fù)責(zé)兩個(gè)以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職兩種。（ 2）橫向兼職的員工的崗位工資以兼職的兩個(gè)崗位中較高級(jí)別崗位工資為 準(zhǔn)。（ 3）縱向兼職員工的崗位工資以較高級(jí)別崗位工資為準(zhǔn)。 （4）病、事假及各種休假期間的工資，按