員工分紅合作協(xié)議書

1、員工分紅合作協(xié)議書甲方：電話：地址乙方（員工）：身份證號碼：崗位：入職日期：電話：地址甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人 鑒證，自簽字之日起生效。鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方 進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同 意甲方以年終分紅的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。一、分配原則及規(guī)定1、在公司經(jīng)營活動中所得利潤扣除各項開支，仍得以盈利的前提下，甲方從當(dāng)年純盈利中抽取X%作為乙方分紅獎勵。2、紅利支付時間為當(dāng)年生產(chǎn)年度末，隨同最后一次工資一同以現(xiàn)金方發(fā)放。分 紅的統(tǒng)計計算年按會計年度結(jié)算（即：1月一1

2、2月）?！静粷M一年的員工，分紅 按照員工實際取得分配權(quán)后盈利總額計算， eg：員工8月1日取得分配權(quán)，即 當(dāng)年享受8-12月盈利分紅?！?、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終有可分配的凈利潤，如果虧損則沒有 分紅。4、乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力乙方取得的該分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例 分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)；乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相 應(yīng)的股權(quán)，不得以此分紅比例對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能要 求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。5、乙方提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而

3、被甲方解職的，或者其他任何乙方原因而使本協(xié)議失效的的，甲方有權(quán)追回近 一年所付分紅。6、基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議 自動失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不 再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。7、乙方應(yīng)服從公司的組織管理，認(rèn)真做好本職工作；遵守公司規(guī)章制度，保守 公司機(jī)密及甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)公司財物，講究職業(yè)道德。乙方對甲方的商業(yè) 信息承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)取 消乙方的分紅權(quán)力，并視情節(jié)嚴(yán)重決定是否向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。三：違約責(zé)任1、當(dāng)年分配紅利前解除勞動關(guān)系當(dāng)年分紅全部取消2、乙方違

4、反本合同時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并向乙方索取應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)和名譽(yù) 上的賠償。3、當(dāng)因一切可能發(fā)生的人力不可抗事故而使協(xié)議雙方不能履行本合同條款，雙 方應(yīng)及時聯(lián)系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約 責(zé)任。四、協(xié)議期限1、 本協(xié)議期限為1年，從 年月 日起，至 年月 日止2、協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的分紅協(xié)議，若未簽署新協(xié)議或取消本協(xié)議，則協(xié)議自動續(xù)期 1年。五、協(xié)議解除情形1、因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方 勞動關(guān)系并終止本協(xié)議。2、乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的， 雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。3、除以上兩款規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨 之終止。協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議第二條第 4款的規(guī)定處理。4、本協(xié)議終止后，本協(xié)議第六條的規(guī)定甲乙雙方仍須遵守。六、爭議的解決因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何 一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、其他規(guī)定1、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方