新準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬”科目會(huì)計(jì)處理

1、文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已重新整理排版.word版本可編借，有幫助歡迎下載支持.新準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬乃科目會(huì)計(jì)處理摘要：財(cái)政部日前頒布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，此準(zhǔn)則的制定旨在 規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務(wù)而給Y各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支 岀的會(huì)計(jì)處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、 各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi).職工教育經(jīng)費(fèi).未參加 社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費(fèi)用以及辭退福利、帶薪休假等其 他與薪酬相關(guān)的支岀。但此準(zhǔn)則不涉及對(duì)于以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企 業(yè)年金的規(guī)范。對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整.不準(zhǔn)確，比較分散。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則站在報(bào)表使用者角度，使會(huì)計(jì)信息核算內(nèi)容更好地滿足報(bào)

2、 表使用者的需要，而不只是站在會(huì)計(jì)人員的角度一一只是要求會(huì)計(jì)人 員好算、簡(jiǎn)單。新準(zhǔn)則職工薪酬中屬于非貨幣性福利的內(nèi)容，滿 足了報(bào)表使用者的需要。木文從職工薪酬與以往相比的區(qū)別和特點(diǎn).確認(rèn)和計(jì)量.范圍.會(huì)計(jì)處理、信息披露來(lái)闡述。關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬范圍確認(rèn)和計(jì)量信息披露職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給了各種形式的報(bào) 酬以及其他相關(guān)支岀。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時(shí)期支付給全體職 工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，也包括按照工資的一定比例計(jì)算并計(jì)入成木費(fèi)用 的其他相關(guān)支出。2006年2月15日，財(cái)政部頒布了新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中包括 39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，并宣布于2007

3、年在 上市公司中正式實(shí)施。對(duì)比當(dāng)前正在施行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新企業(yè)會(huì) 計(jì)準(zhǔn)則發(fā)生了較大的變化，其中職工薪酬的應(yīng)用成為一大亮點(diǎn)。此次 準(zhǔn)則體系中規(guī)范了企業(yè)發(fā)展中的人工成木。一、新準(zhǔn)則的制定與以往相比有以下幾點(diǎn)區(qū)別和特點(diǎn)：1、首次系統(tǒng)規(guī)范：此準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定、歸納和頒 布，即是首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關(guān)系 上的各種支付關(guān)系，而以往則是分散在其他準(zhǔn)則中零星的涉及規(guī)范。2、明確定義：此準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容，即是包括-工資 獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪 酬相關(guān)的支岀，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬 和企業(yè)年金，這也

4、是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容。3、增加內(nèi)涵:此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加, 既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，也包括以往包含在福利 費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì) 保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），更是增加了諸如 辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化。4、會(huì)計(jì)處理：此準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則。（1）首先統(tǒng)一了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù) 的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成木或當(dāng)期費(fèi)用。應(yīng) 由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成木；應(yīng)由

5、在建工程負(fù)擔(dān)的職 工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成木；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其 他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。而以往則是除了工資津貼和福利費(fèi)按受 益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成木或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期 費(fèi)用。(2) 福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法：企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)按工資 總額的一定比例，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)為應(yīng) 付職工福利的負(fù)債，并計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)、成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，企業(yè) 為職工繳納的基木醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用沖減企業(yè)職工福利費(fèi) 負(fù)債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14% 計(jì)提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，此準(zhǔn)則統(tǒng)一了對(duì)于職工 福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理

6、方法。(3) 導(dǎo)入了新增職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法：辭退福利：對(duì)于企 業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，以及為鼓勵(lì)職工自愿接受 裁減而提出給予的補(bǔ)償，在符合企業(yè)己制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 和企業(yè)不能單方而撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí)應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債 并列入當(dāng)期費(fèi)用。帶薪休假等新型職工薪酬：對(duì)于非累積的帶薪休 假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故會(huì)計(jì)上不作處理; 對(duì)于可累積的帶薪休假，由于權(quán)利和義務(wù)可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，根據(jù)下一年 度預(yù)期休假數(shù)超過(guò)帶薪休假數(shù)對(duì)應(yīng)的工資金額確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入資產(chǎn) 成木或當(dāng)期費(fèi)用；以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假時(shí)，沖減己 計(jì)提的負(fù)債，差額計(jì)入當(dāng)期損益。5、信息

7、披露：此準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，首次明確 規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容，即因在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的 工資獎(jiǎng)金津貼、各類社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng) 關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于 因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或 有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)或有事項(xiàng)準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。二、賬戶設(shè)置1、“應(yīng)付工資”賬戶主要用于核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的 負(fù)債類賬戶。借方登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方， 表示應(yīng)付未付金額。2、應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶主要用于核算企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)、工傷

8、保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)債類賬戶。借方 登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。3、“應(yīng)付住房公積金”賬戶主要用于核算企業(yè)為職工繳存的住房公積金的負(fù)債類賬戶。借方 登記支付數(shù)額，貸方登記發(fā)生數(shù)額，余額在貸方，表示應(yīng)付未付金額。三、賬務(wù)處理企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工在職的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債, 除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的 受益對(duì)象分配。職工薪酬是按照其發(fā)生地點(diǎn)進(jìn)行歸集，按照用途進(jìn)行分配的。生 產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資薪酬借記“生產(chǎn)成木”賬戶，提供勞務(wù)的工人工資 薪酬借記“勞務(wù)成木”賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費(fèi) 用”賬戶，進(jìn)

9、行基木建設(shè)工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶, 自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)人員的工資薪酬借記“無(wú)形資產(chǎn)”賬戶，行政管理人員 工資薪酬借記“管理費(fèi)用”賬戶等，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。這種會(huì) 計(jì)處理辦法與原應(yīng)付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴(kuò)大到 無(wú)形資產(chǎn)成本。企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”,應(yīng)當(dāng)按照職工所在崗位進(jìn)行分配。 分別借記“生產(chǎn)成本”賬戶、“制造費(fèi)用”賬戶、“在建工程”賬戶、“無(wú)形資產(chǎn)”賬戶、“管理費(fèi)用”賬戶等，貸記“應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶（或 “應(yīng)付住房公積金”賬戶）。繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或住房公積金時(shí), 借記“應(yīng)付工資”賬戶（職工負(fù)擔(dān)部分），借記“應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)”賬戶（或“應(yīng)付住房公積金”賬戶），貸記

10、“銀行存款”賬戶。四、信息披露對(duì)于報(bào)告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額, 企業(yè)期末應(yīng)在報(bào)表附注中進(jìn)行披露：1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未 付金額。2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。3、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。5、應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金 額。6、其他職工薪酬等。五、職工薪酬的范圍本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬 或?qū)r(jià)，全部納入職工薪酬的范圍。由企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一股份 支付

11、規(guī)范的對(duì)職工的股份支付，也屬于職工薪酬。（一）職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼 職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的 人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式 任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù) 用工合同人員。（二）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部 貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人 的福利等，也屬于職工薪酬。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相 關(guān)管理

12、人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪 酬。（四）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服 務(wù)等。（五）、辭退福利（一）辭退福利包括：（1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解 除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；（2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ) 償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，?有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資 支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。（二）

13、滿足木準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁 減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年 內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的， 視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)一一或有事 項(xiàng)的規(guī)定，嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福 利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)對(duì)于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職 工數(shù)量，根

14、據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照企 業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)一一或有事項(xiàng)規(guī)定，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。符合木準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一 年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼?現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。六、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的 受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利） 計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成木或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，但解除勞 動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償（下稱“辭退福利”）除外。（一）計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的, 應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。比如，

15、應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等繳納 的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金 相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育 保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金， 以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和 實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì) 金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的, 應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪 酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入 相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

16、；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不 大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成木或當(dāng)期損益。（二）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng) 根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損 益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益 對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成木或當(dāng)期損益，同 時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成木或當(dāng)期損益，并確認(rèn) 應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損 益和應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)計(jì)提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪

17、酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金 額不一致的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)一一所得稅處理。七、建議此項(xiàng)準(zhǔn)則的制定是結(jié)合和規(guī)納了我國(guó)現(xiàn)行的職工薪酬方而的有關(guān) 政策和實(shí)際情況結(jié)合具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，現(xiàn)提供以下幾點(diǎn)建議和意見：1、建議設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，下設(shè)各明細(xì)科目進(jìn)行統(tǒng) 一核算，如工資薪酬、福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、辭退補(bǔ)償、帶薪 休假費(fèi)用等，取消原先的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“其他應(yīng)付款” 等科目。2、建議對(duì)于職工薪酬準(zhǔn)則的實(shí)施采用“未來(lái)適應(yīng)法”，不予 以追溯調(diào)整。3、建議進(jìn)一步明確和統(tǒng)一對(duì)于福利費(fèi)的使用范圍定義和會(huì)計(jì)處理 方法，將醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用單獨(dú)列示而非在此項(xiàng)中列示，對(duì)于非獨(dú)立法人 和非對(duì)外

18、盈利性的職工醫(yī)院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包 餐飲）等后動(dòng)單元的收支凈額在此項(xiàng)列支，會(huì)計(jì)處理中福利費(fèi)按實(shí)列 支，年末清算結(jié)零（需與稅務(wù)協(xié)調(diào)允許所得稅稅前列支）。4、建議對(duì)于可累積帶薪休假費(fèi)用作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定 義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假 而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預(yù)計(jì)負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益，確鑿證據(jù) 可定義為職工已書面向企業(yè)表達(dá)將放棄可累積帶薪休假的意愿。5、建議對(duì)于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計(jì)負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制, 除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動(dòng)關(guān) 系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預(yù)計(jì)負(fù)債并計(jì)入當(dāng)期損益，確鑿證 據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織己達(dá)成正式的解除職工勞 動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或協(xié)議。6、建議增加對(duì)于企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預(yù) 計(jì)負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量，即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動(dòng)關(guān) 系直至該等職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務(wù) 日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用，故此項(xiàng)職工薪酬己構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損益。 計(jì)量時(shí)可按現(xiàn)行或預(yù)測(cè)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行 精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計(jì)入當(dāng)期損 益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期以區(qū)分列支流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債。 此項(xiàng)待退休和退養(yǎng)人