合肥勞動合同范本

1、合肥勞動合同范本合肥勞動合同范本 導(dǎo)語：這個社會是存在不公平的，不要抱怨，因為沒有 用！人總是在反省中進步的！以下小編為大家介紹合肥勞動合 同范本文章，歡迎大家閱讀參考 !合肥勞動合同范本 1甲方：名稱 乙方: 姓名用工形式 鑒證編號 編號： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照 國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議 :第一條甲方錄用乙方從事工作 （崗位 ） 。勞動合同期限為 年 （ 月 ） ，從年月日至年月日止。 其中試用期為個月 , 至年月日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù) :甲方： 1. 根據(jù)生產(chǎn) （工作 ）需要和本單位的規(guī)章制度及本合 同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理；2

2、. 保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、 獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求 的勞動作業(yè)；4. 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方： 1. 勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù) 及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各 項待遇另行商定；2. 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和 紀律；3. 嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4. 完成甲方分配的生產(chǎn) （工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項 :1. 工資待遇 :2. 勞動保險及福利待遇 :3. 根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和

3、人身保險 :4. 其他 : 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合 同。任何一方解除合同，須提前天通知對方 , 方能解除合 同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同 , 造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負責(zé)賠償所造成的損失 甲方（ 簽字） 乙方（ 簽字） 年月日 年月日 合同簽證 鑒字第號 簽證部門 （蓋章 ） 合肥勞動合同范本 2 甲方（ 用人單位 ） 名稱：住所： 法定代表人 （ 委托代表人 ） ： 主要負責(zé)人 （ 委托代表人 ） ： 乙方 （ 勞動者 ） 姓名：性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼 （ 或其他有效身份證件號碼 ） ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞

4、動法、中華人民共 和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所 列條款。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（ 一 ） 固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。（ 二 ） 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（ 三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（ 工種 ） 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（

5、工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù) 量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間 不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng) 與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康 的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三 十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得 超過 8 小時，平

6、均周工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行 安排。第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等 時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假 的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健 全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制 度及其標準。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的 . 作業(yè)的，甲方應(yīng)按 國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期 內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)

7、健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管 理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門 檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標準為 元/ 月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第 十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標準 ） 。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制 度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（ 一 ） 計時工資。由以下幾部分組成： 、 ; 其標準分別為 元/ 月、 元/ 月、 元

8、/ 月、 元/ 月。如甲方的工資 制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（ 二 ） 計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準， 計件單價約定為 元。（ 三 ） 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明 確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā) 薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于 乙方工資 150%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排 補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報酬 ; 安排乙方在 法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工

9、資報酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未 超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保 險標準支付乙方停工生活費。第十七條 甲方安排乙方每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間， 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準， 支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險費用 ; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資 代扣代

10、繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙 方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和 地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇， 按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公 示。第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成 勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動 紀律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

11、章 制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解 除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 錄用條件為： 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任 務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺詐

12、、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提 前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié) 議的。第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生嚴重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 ） ，經(jīng)向工會或 者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保 障行政部門報告

13、后，可以解除本合同。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同 第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或 者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2. 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動 合同等級的 ;3. 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;5. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未 滿三年的 ;6. 義務(wù)服兵役期間的 ;7. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的;8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的 ;9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三

14、十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會 保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的 ;2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ;3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的 ;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權(quán)益的 ;5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī) 定的情形致使勞動合同無效的 ;6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙 方經(jīng)協(xié)商同

15、意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲 方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不 一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽 訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止 條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙 方經(jīng)濟補償金：1. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定 的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)

16、付金額的百分 之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要 在補足低于標準部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十 以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九 條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國勞動合同法第 四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十 條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不 能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助 費，患重病的增加

17、部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕 癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、 與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合 法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲 方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1. 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給 乙方, 并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠 償金;2, 造成乙方勞動保護待遇損失的 , 應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方 的勞動保護津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方 提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之 二十五的賠償

18、費用 ;4, 乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除 按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī) 療費用百分之二十五的賠償費用 ;第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合 同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費 ;2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ;3. 本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責(zé)任 第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé) 任十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向 勞動爭議