數(shù)碼印刷圖文店管理制度

1、圖文店管理制度員工守則遵紀守法，忠于職守，克己奉公。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。努力學習，提高水平，精通業(yè)務。積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。公司六大紀律第一條上級安排的工作任務不得以任何借口推委,抗拒,不服從按公司規(guī)章制度執(zhí)行,必須打造強有力的執(zhí)行文化.第二條技術員,美工必須加強學習,在規(guī)定期內訓練,專業(yè),獨立完成各項技術操作.考核不合格者作降薪處理,末尾者直接淘汰.第三條加強現(xiàn)場管理,實行職能分工,責任到人,用業(yè)績說話.第四條公司事務一律遵照公司規(guī)章制度和員工手冊執(zhí)行,真正做到用制度管理人,少用人情縱容人.第五條工作期間,在客戶面前

2、有不注重言行舉止,說臟話,粗話,嬉戲打鬧等情況樂捐10元/次.第六條公司人員不得帶情緒工作,有影響客戶,產(chǎn)品質量或內部團結的,一次樂捐50元,二次降薪,情節(jié)嚴重者作開除處理.管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。一公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定二公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。三公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件

3、和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。四公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。五公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。六公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。七公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。八維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。公司保密制度為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。一全體員工都有保守公司秘密的義務。二在對外交往和合

4、作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。三員工未經(jīng)批準不得翻閱公司秘密文件，資料，不得對外泄漏公司文件，公司經(jīng)營發(fā)展決策，人事決策，生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術，財務、證券情況、銀行帳戶帳號；四非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。以上情節(jié)對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，并給予開除。晉升為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升嚴格要求，公平對待。凡具備下列條件

5、之一者，都予晉升工資一級；一忠于公司，在公司效力1年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；二積極做好本職工作，連續(xù)3個月績效考核被評為優(yōu)秀者；三連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；考勤為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。未一公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡或其他考勤方法，曾打卡按5元/次，忘記打卡及時報經(jīng)理核實登記，否則按缺勤處理。二員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)公司經(jīng)理，部門負責人同意。三經(jīng)理負責人月底審核，統(tǒng)計遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況納入績效考核中，報財務部門扣罰工資、獎金。四嚴格

6、請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由經(jīng)理領導批準，3天以上的，報上一級領導批準，公司部門經(jīng)理主管請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五曠工1天的扣發(fā)當天工資和當月全勤、獎金，連續(xù)曠工3天，扣發(fā)一周的工資和當月全勤、獎金，連續(xù)曠工5天，對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分或公司給予辭退。連續(xù)曠工7天（含）以上或年累計曠工10天（含）以上的，按規(guī)定予以自動離職處分。六上班時間禁止外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。七遲到、早退按月累計，每達3次扣除當月全勤獎，每達5次按曠工1天處理。遲到3分鐘以上按1元/

7、分累計，30分鐘（含）以上，扣除當天工資。八公司加班按5元/小時計算，當月按時發(fā)放，當班負責人電話或臨時按排加班者，必須立即到崗，否則一律作開除處理。加班時間按小時計算，九員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假時，必須憑有關證明資料報經(jīng)理領導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。十員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理，公司負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。獎勵為嚴明紀律，獎罰分明，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。公司設立好下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵；晉

8、升提級。對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：一遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；二.認真負責,態(tài)度積極,執(zhí)行有力,督導有序.三.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的積極向上級反映.四.主動收集客戶信息,發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題.對下列表現(xiàn)之一的員工，記小功,獎金暫定50-100元.一.年無缺勤，積極做好本職工作；二.護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；三.資金，節(jié)儉費用，事突出；四.持學習，不斷提高業(yè)務水平，工作能力突出；五.選為優(yōu)秀員工,最佳進步獎,獎金為100元.對下列表現(xiàn)之一的員工，記大功,獎金暫定最低100元

9、在企業(yè)管理或技術上大膽創(chuàng)新,取得顯著成果,獲得最佳創(chuàng)新獎榮譽稱號.二.對公司發(fā)展有重大貢獻,應記大功者.處罰制度員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除10-50元,取消榮譽評選資格一.允許在接待客戶區(qū)吸煙,工作區(qū)嚴禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)樂捐10元/次.二.服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；三.工作態(tài)度不認真,粗心大意,不了了之,經(jīng)常犯同樣錯誤者.四.常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；五.作時間禁止打牌、下棋、玩游戲看電影等做與工作無關的事情。如有違反者每次20元罰款。員工有下列行為之一,給予記小過,情節(jié)輕重，處罰暫定50-

10、100元一.不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、造成經(jīng)濟損失的；二.事之間相互抵觸,吵架造成影響的,雙方給予50元罰款,必須書面檢討.三.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；四.交接班時,接班人員有意逃避相關責任,不能及時完成業(yè)務生產(chǎn).員工有下列行為之一,給予記大過,情節(jié)輕重，100元不等一.用職權，違反紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；二工作時間內非業(yè)務關系飲酒或出現(xiàn)醉酒情況者,首次當場處以100元罰款,并書面檢討,張貼公布.三.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；四.對工作不積極,不負責任,經(jīng)上級提醒多次不悔改者,解雇.五.

11、對上級行使權力時不能理解,不通過正常渠道申訴,背后詆毀,說風涼話,對其他員工揚言”不干了”等影響公司團結者,解雇六.私做交易謀求非正規(guī)收入的.視為自動離辭處理,只發(fā)放固定工資.員工有下列行為之一,給予開除一違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；二挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；散布謠言，損害公司聲譽或影響公司團結的；三泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；四.拒不聽從上級指揮,監(jiān)督,與上級發(fā)生肢體沖突者.五.盜竊同事或公司財物者.六.利用公司名義招搖撞騙者.員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工

12、有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，必須承擔賠償；情節(jié)嚴重的公司給予辭退或開除。名詞解釋離辭分為:解雇,自動離辭,開除.一.解雇:因工作態(tài)度,技術能力等原因無法勝任本職崗位工作,公司有權進行解雇,由管理層核準后發(fā)放員工解聘通知書，結算以上月實發(fā)工資為標準的實際工作天數(shù)薪資.二.自動離辭:擅自曠工,月累計達5日,視作自動離辭,只發(fā)放固定工資.三.開除:因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,公司給予開除并承擔相應的法律責任.公司有權不支付任何工資和各項福利.休假制度一請假制度員工假期分為事假、病假、公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，1.員工無論何種請假、時間長短（公休除外）均應首先由本人填寫請

13、假單經(jīng)領導批準后交店面制定考勤負責人。半天以內假期由部門領導批準，1天以上3天（含）以內假期由經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。2.員工必須事先辦理請假手續(xù)，如確實特殊情況無法請假者，必須在上班時間前電話聯(lián)系值班經(jīng)理辦理請假登記，假后上班當天補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。未請假或上級未批準，私自休假者一律視為曠工。3.員工正常上班時間前3個小時請假原則上不批準，建議與其他員工調班并及時通知公司，辦理調班手續(xù)。4.員工未辦理請假手續(xù)而不上班，一律視為曠工。二事假員工因私事可請事假，事假扣除當天工資100%，扣款計算方式：（基本工資=交通津貼+房租津貼+崗位工資）30天事假天數(shù)。當月績效考核獎金發(fā)放必

14、須扣減當月實際事假天數(shù)部分獎金，按照實際出勤天數(shù)予以計算。當月累計事假超過三天（含）取消當月店面榮譽評選資格?？鄢讵?。三病假正式員工每年享有帶薪病假3天，病假結束后上班當日必須憑縣級以上人民醫(yī)院的病歷和收費單到考勤負責人處銷假，方可按病假處理。如提供證明不屬實、單據(jù)不全或未及時銷假一律按事假處理，病假天數(shù)累計超過3天的，超期的天數(shù)按事假處理。四公休假公休假指的是國家規(guī)定的法定假日，根據(jù)國家規(guī)定休假天數(shù)休假，公司依據(jù)實際經(jīng)營狀況安排調休。五員工可享有帶薪婚假3天，如屬晚婚（男25周歲以上、女23周歲以上）的員工可享有帶薪婚假7天。訂婚等民間儀式不屬婚假范疇?；榧俳Y束后，需上報結婚證復印件一份至考勤負責人，作為婚假證明。假期只允許連續(xù)休完。如無法提供相關結婚證明者，將視為事假處理。六產(chǎn)假1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增