論我國人力資源會計

1、論我國人力資源會計1. 人力資源會計的概述1.1 人力資源會計的概念人力資源會計是在運用經(jīng)濟學(xué)、 組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上， 與 人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學(xué) 科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序 和方法， 是會計學(xué)科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。 美國著名人力資源會 計學(xué)家埃里克 ?弗蘭霍爾茨提出“人力資源會計是把人的成本和 價值作為組織的資源進行計量和報告”， 它明確指出， 人力資源 成本和價值是人力資源會計的核算內(nèi)容，而且必須是組織的資 源。1.2 人力資源會計在現(xiàn)代化企業(yè)中的重要作用 首先，人力資源會計能夠為企業(yè)的決策者提供信息。 人力資 源是現(xiàn)代化企業(yè)

2、的重要資源， 如果不能正確地衡量人力資源的成 本和價值，不能對企業(yè)在人力資源方面的投資和收益情況進行客 觀的反映，就無法合理、高效地開展企業(yè)的人力資源管理活動。 人力資源會計所提供的信息， 能偶促使企業(yè)管理當局對人力資源 投資的重視， 進行合理的經(jīng)營管理決策， 使企業(yè)在激烈的市場競 爭中得到生存和發(fā)展。其次，人力資源會計幫助正確反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng) 營成果。傳統(tǒng)的會計將企業(yè)在人力資源方面的支出同等的看作是 成本，因此在企業(yè)的人力資源投資比較多時企業(yè)會表現(xiàn)出比較低 的會計收益； 而在大量消耗前期的人力資源投資時卻表現(xiàn)為比較 高的會計收益。 這與增加人力資源投資投入使企業(yè)的未來獲利能 力提高

3、，而消耗人力資源使企業(yè)未來獲利能力降低的事實相違 背，因此無法正確地反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。 人力 資源會計則能正確地區(qū)分人力資源的投資與消耗， 使企業(yè)在人力 資源方面的成本和收益之間建立起更加合理的配比關(guān)系， 因而能 夠提供真正符合企業(yè)真實情況的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息。最后，人力資源會計能夠幫助企業(yè)的人力資源管理。 建立人 力資源會計，管理人員就會提高對人力資源管理工作的重視程 度，同時運用人力資源會計信息制定具體的管理政策， 創(chuàng)造一種 重視人才的良好環(huán)境，能激發(fā)員工的工作熱情和活力。另外，員 工也可以從人力資源會計信息中了解到自己在企業(yè)中的價值， 了 解企業(yè)在自己身上的付出， 從

4、而增強自身對企業(yè)的責任感。 提高 員工自學(xué)的自覺性， 提升自身素質(zhì)， 從而增強企業(yè)的核心競爭力。2. 我國人力資源會計的應(yīng)用現(xiàn)狀 第一，人力資源會計還沒有被推廣 我國目前還沒有企業(yè)完全的實行人力資源會計， 許多企業(yè)只 是在人力資源會計的某一些方面進行過嘗試。 我國目前尚無一套 完整的、 具有可操作性的會計制度， 在短時間內(nèi)建立一套完善的 人力資源會計體系絕非一件容易的事。第二，我國的會計信息還存在大量失真現(xiàn)象我國在人力資源的計量上存在很大的主觀偏見， 盲目引入人 力資源會計可能導(dǎo)致一系列問題的誘發(fā)。 因此，在關(guān)于人力資源 會計的如何使用方面我國還存在很多的不確定性， 只有進行充分 深入的研究，

5、 才能真正適應(yīng)當前的發(fā)展趨勢， 趕上并超過國外發(fā) 達國家的發(fā)展進程。第三，缺乏準確的人力資源價值計量手段 雖然人力資源價值會計被企業(yè)部分地使用， 但是還沒有完善 的人力資源價值計量方法。 因為目前存在的一些人力資源價值計 量的方法，如工資折現(xiàn)法、經(jīng)濟價值法、完全價值法等都還沒有 能夠完整地計量人力資源的價值。3. 我國人力資源會計的發(fā)展前景我國一貫倡導(dǎo)“尊重知識、 尊重人才”， 強調(diào)“科技是第一 生產(chǎn)力”， 強調(diào)要素市場的建設(shè)， 這些都共同說明了我們承認人 力資源是一種有價值的組織資源，能為組織帶來未來的經(jīng)濟利 益，具備了應(yīng)用人力資源會計的理論前提，因此，我國人力資源 會計的發(fā)展前景是相當可觀

6、的。 企業(yè)需要計量人力資源成本和價 值的內(nèi)在動力， 為推行人力資源會計提供了用戶。 一種理論的生 命力就在于它的應(yīng)用價值。 人力資源會計也同樣， 一些企業(yè)已開 始有了推行人力資源會計的需求。 如一些公司目前正在進行的職 工勞動力入股方面的嘗試； 再如足球俱樂部球員的轉(zhuǎn)會費高達上 百萬元， 其會計處理也需要人力資源會計理論指導(dǎo)。 而且隨著企 業(yè)從勞動密集型向知識型的轉(zhuǎn)化， 人力資源的數(shù)量和素質(zhì)對企業(yè) 的興衰成敗關(guān)系越來越大， 會有更多的企業(yè)需要推行人力資源會 計，也會使人力資源會計的應(yīng)用有更廣闊的市場。雖然當前人們對人力資源會計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作 用已經(jīng)沒有異議， 但是對人力資源會計的應(yīng)用

7、還沒有完全取得共 識。由于人力資源確實不像實物資產(chǎn)那樣容易處理， 而且對某一 既定時間的企業(yè)人力資源的價值進行精確的計量也確實存在著 困難，因此人力資源會計的發(fā)展和應(yīng)用必然要克服很多難題。4. 改進人力資源會計應(yīng)用的對策我國對于人力資源會計的研究， 應(yīng)更多的注重經(jīng)濟理論學(xué)原 理的應(yīng)用，使其研究更加深入，不斷吸收國外的有效成果，實現(xiàn) 理論與實際的有效結(jié)合， 真正推動人力資源會計在我國的合理發(fā) 展和運用。具體來講，有如下幾點建議：第一，完善人力資源會計理論， 使之成為一門完整的科學(xué)體 系。要致力于解決目前存在的一些難題， 逐漸在企業(yè)中加以實踐， 先從理論較完善的人力資源成本會計開始，等到理論逐漸成

8、熟， 同時需求達到一定程度， 以及提供人力資源會計的效益大于其成 本時，再在企業(yè)中逐步推行，使之得到有效的利用。第二，完善我國會計制度，作好會計人員的后繼培訓(xùn)工作， 提高我國會計人員的整體素質(zhì)，使會計人員能夠跟上時代的步 伐，適應(yīng)人力資源會計的要求。人力資源會計的計量、記錄需要 專業(yè)人員能夠根據(jù)其職業(yè)判斷來完成， 因此， 人力資源會計對會 計人員的素質(zhì)提出了新的挑戰(zhàn)。 逐步完善我國的會計制度， 關(guān)鍵 在于能否做好會計人員的后繼培訓(xùn)，使其適應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)的需求。第三，規(guī)范資本市場和證券市場，通過一定的法律手段，對 其進行規(guī)范化管理。使人力資源權(quán)益在法律上得到認可，以保障 人力資源權(quán)益不受侵犯。重點是要逐步完善經(jīng)理人市場，使得人 力資源價值能夠在經(jīng)理人市場上得到充分體現(xiàn)，這樣才能正確計量人力資源價值，得到人們的共同認可。第四，加大對人力資源會計的宣傳。目前，大量的經(jīng)理人對 人力