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1、作業(yè)1工作績(jī)效1. 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核。(填空)2. 人事爭(zhēng)議,也稱人事糾紛,是指在人事管理過程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為,在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。(填空)3. 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任(包括行政處分和行政處罰)、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型,從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、財(cái)產(chǎn)責(zé)任、人身責(zé)任等四種類型。(填空)4. “五險(xiǎn)”是指哪五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)?(簡(jiǎn)答)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)5. 以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不
2、低于單位崗位總量的()。(單選)A70%B60%C50%D40%6. 事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括()rA適應(yīng)崗位要求的身體條件(單選)B身高170cm以上C遵守憲法和法律D具有良好的品行7. 國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核匯總后,報(bào)人力資源和社會(huì)保障部()。(單選)A核準(zhǔn)C審核D以上均是8.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”,不包括下列哪一方面()。(單選)A信息公開B過程公開C結(jié)果公開D討論公開9.事業(yè)單位人事綜合管理部門在事業(yè)單位人事管理方面的職能主要包括()(多選)10.員。11.A研究制定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定B負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事綜
3、合管理工作C組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置D按照規(guī)定對(duì)相關(guān)工作實(shí)施審核備案制度事業(yè)單位公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,根據(jù)()的原則,組織競(jìng)聘上崗,確定具體崗位,明確崗位等級(jí),簽訂聘用合同,聘用工作人(多選)A按需設(shè)崗B競(jìng)聘上崗C按崗聘用D合同管理關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因,通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確的是()。(多選)A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B連續(xù)兩年年度考核不合格2.拐 C提前30天、書面通知工作人員本人后,方可解除聘用合同D工作人員患病或者非因工負(fù)傷后,事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療,醫(yī)療期滿后,如工作人員身體狀況允許其從事原工作,則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同12. 事業(yè)單位人事管
4、理制度,廣義上包括國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、政策。(判斷)$ C I正確錯(cuò)誤13. 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征,這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。(判斷)iff 正確錯(cuò)誤14. 事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后,也可以不調(diào)整其崗位,但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責(zé)。(判斷)正確* 錯(cuò)誤15. 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。(判斷)忖C正確錯(cuò)誤倚窗遠(yuǎn)眺,目光目光盡處必有一座山,那影影綽綽的黛綠色的影,是春天的 顏色。周遭流嵐升騰,沒露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧,我會(huì)幻想,那 里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜,我會(huì)靜靜地,靜靜地,等待一場(chǎng) 流星雨的來臨許下一個(gè)愿望,不乞求去實(shí)現(xiàn),至少,曾經(jīng),有那么一刻,我那還未枯萎的, 青春的,詩意的心,在我最美的年華里,同星空做了一次靈魂的交流秋日里,陽光并不刺眼,天空是一碧如洗的藍(lán),點(diǎn)綴著飄逸的流云。偶爾, 一片飛舞的落葉,會(huì)飄到我的窗前。斑駁的印跡里,攜刻著深秋的顏色。在一個(gè) 落雪的晨,這紛紛揚(yáng)揚(yáng)的雪,飄落著
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