年終獎年后發(fā)違法嗎

1、年終獎年后發(fā)違法嗎年終獎是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的， 那么年終獎發(fā)放安排 在年后是否違法？以下是為你整理的年終獎年后發(fā)違法嗎，希望能幫 到你。調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后 發(fā)放，早一點的在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。“推遲發(fā)放年終 獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。1、于情：留得住人留不住心對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論 幾乎是一邊倒的觀點，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職 工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾職工，不僅 于事無補，還會激起職工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了職工 的流失。有

2、人認(rèn)為，年終獎在節(jié)前發(fā)，才有年終獎的意義，才能夠體 現(xiàn)它的價值，才能夠鼓勵職工更好地?zé)釔圻@個企業(yè)。 遲發(fā)年終獎是非 常短視的一種行為，而且傷害了廣大職工的心?！斑t發(fā)年終獎是企業(yè)不相信職工，這會在情感上傷害職工?！敝袊鴦趧雨P(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，既然“防不住”，還不如先給職 工，讓他們高高興興回去過年，明年再回來上班。如果企業(yè)營造良好 的工作氛圍，讓職工對自己的薪酬福利感到滿意 ；或者創(chuàng)造一種輕松 的工作氣氛，讓職工感覺自己被信任，被尊重，誰又愿意跳槽呢 ？2、于法：如有違約無異欠薪根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額應(yīng)以直 接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)， 在實踐中，直接支付給職

3、工的 勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點 工資和特殊情況下支付的工資等組成。 其中，獎金一項是指支付給職 工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬， 而生產(chǎn)獎的范圍，主要包 括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。由此推知，年終獎其實是 工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠 薪。年終獎是否屬于工資范疇現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定 大致有三類形式：勞動合同約定；規(guī)章制度規(guī)定；由企業(yè)老板決定的“紅 包”這三種不同形式。根據(jù)勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年 終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條規(guī)定， 工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼； 加班加點工資；特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金屬于工資。國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 中 對獎金的范圍進行了解釋，明確規(guī)定了獎金包括年終獎 （勞動分紅）。 所以，可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。 雖然有相關(guān)法