卓越醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃

1、卓越醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃為適應(yīng)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要， 培養(yǎng)和造就一批杰出的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，促進(jìn)醫(yī)師隊(duì)伍整體素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平的提高，經(jīng)醫(yī)院研究決定，實(shí)施卓越醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃。一、培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)對象（一）培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)一批具有扎實(shí)的臨床基礎(chǔ)和杰出的臨床工作能力、掌握特色專項(xiàng)技術(shù)、 有較高學(xué)術(shù)影響和同行評價的，具有國內(nèi)一流水平的醫(yī)師。（二）培養(yǎng)對象：入院三年以上的醫(yī)師。二、培養(yǎng)形式對于醫(yī)師培養(yǎng)的支持，包括國外培訓(xùn)、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等形式，按照項(xiàng)目 管理的方式進(jìn)行。對于學(xué)術(shù)帶頭人、技術(shù)骨干、青年醫(yī)師，根據(jù)培養(yǎng)目的和要求的不同，分 期分批選派。具體如下：（一）境外學(xué)術(shù)進(jìn)修。主要通過國家留學(xué)基金委、衛(wèi)生部、

2、山東省等出國培訓(xùn)項(xiàng)目及醫(yī)院設(shè)立的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地重點(diǎn)資助一批優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干到境外知名醫(yī)院 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（二）作為訪問學(xué)者或研修生到國內(nèi)知名醫(yī)院的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，為期6-12月。（三）專項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)。每專業(yè)可選擇擬開展的專項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目，選派技術(shù)骨干到國內(nèi)本專業(yè)排名前五位的醫(yī)院進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)，為期一般1-3月。（四）其他專業(yè)學(xué)術(shù)活動。三、培養(yǎng)途徑根據(jù)目前醫(yī)院人才隊(duì)伍的實(shí)際情況，采取院級培養(yǎng)項(xiàng)目和科室自選培養(yǎng)項(xiàng)目兩種方式。院級培養(yǎng)項(xiàng)目和列入醫(yī)院計(jì)劃的科室自選培養(yǎng)項(xiàng)目，由醫(yī)院專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)給予支持；未列入醫(yī)院計(jì)劃的科室自選項(xiàng)目，由科室籌資解決或計(jì)入科室成本。四、計(jì)劃名

3、額及遴選辦法、經(jīng)費(fèi)使用及資助辦法（一）計(jì)劃名額醫(yī)院計(jì)劃每年派出醫(yī)師培訓(xùn)的人數(shù)為60名左右，其中到境外學(xué)術(shù)培訓(xùn)的醫(yī)師 20人左右，到國內(nèi)其他單位學(xué)術(shù)進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)師40人左右。（二）遴選辦法各科室應(yīng)按照專業(yè)對口、學(xué)用一致、符合本科室特色和發(fā)展方向，以及有利于新業(yè)務(wù)、 新技術(shù)開展的原則，有計(jì)劃地選派和推薦技術(shù)骨干進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。醫(yī)師晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前應(yīng)有外出培訓(xùn)經(jīng)歷。1 經(jīng)個人申請，各科室根據(jù)工作的實(shí)際需要，于每年末制定本科室下一年度醫(yī)師培訓(xùn) 和培養(yǎng)計(jì)劃,報(bào)醫(yī)務(wù)部、人事部審核。2 醫(yī)院組織學(xué)術(shù)委員會及有關(guān)專家審定各科室醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)醫(yī)院總體情況確定 資助各科室的醫(yī)師培訓(xùn)項(xiàng)目。3科室根據(jù)醫(yī)院批準(zhǔn)

4、的項(xiàng)目具體安排人員參加學(xué)術(shù)培訓(xùn)，并提交培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)要求 及考核指標(biāo)。外出培訓(xùn)醫(yī)師應(yīng)當(dāng)于派出前30日內(nèi)到醫(yī)務(wù)部、人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并與醫(yī)院簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期和其他事項(xiàng)。（三）經(jīng)費(fèi)使用及資助辦法醫(yī)師境外學(xué)術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)通過國家留學(xué)基金、省政府留學(xué)基金和我院與境外校（院）際交流項(xiàng)目基金獲取，醫(yī)院酌情發(fā)放補(bǔ)貼。屬于國內(nèi)進(jìn)修的院級培養(yǎng)項(xiàng)目和列入醫(yī)院計(jì)劃的科室自選培養(yǎng)項(xiàng)目，醫(yī)師培訓(xùn)期間的工資、補(bǔ)貼（暫按50%平均獎計(jì)）、差旅費(fèi)、進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)由專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，不計(jì)入科室成 本。五、管理與考核（一）外出培訓(xùn)醫(yī)師必須遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，若違反所在單位的規(guī)章制度，受到勸退處分，或觸犯國家法律受到制裁，除

5、應(yīng)受到制裁與處分外，本人還必須賠償培訓(xùn)期 間包括工資、津貼在內(nèi)的全部費(fèi)用。（二）外出培訓(xùn)醫(yī)師在培訓(xùn)期間， 應(yīng)定期向科室及醫(yī)院匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。 因特殊原因需請假時，必須按照培訓(xùn)單位的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)并向醫(yī)院人事部辦理請假手續(xù)。對于學(xué)習(xí)期間沒有辦理請假手續(xù)擅離培訓(xùn)單位者以曠工論處。（三）外出培訓(xùn)醫(yī)師應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真完成培訓(xùn)計(jì)劃，無正當(dāng)理由和特殊情況，不得變更。如因個人或科室原因提前結(jié)束培訓(xùn)要提出書面申請，經(jīng)培訓(xùn)單位同意及我院人事部批準(zhǔn)后方可辦理相應(yīng)手續(xù)。（四）夕卜出培訓(xùn)的學(xué)科帶頭人不僅要學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，還要學(xué)習(xí)培訓(xùn)單位的科室管理制度、人才培養(yǎng)模式等先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。（五）夕卜出培訓(xùn)醫(yī)師培訓(xùn)結(jié)束后，必須及時到人事部辦理報(bào)到手續(xù)并回科室上班。報(bào)到時需將結(jié)業(yè)證復(fù)印件、進(jìn)修鑒定表格及個人培訓(xùn)總結(jié)交人事部。（六）外出培訓(xùn)結(jié)束 2周內(nèi)，外出培訓(xùn)醫(yī)師應(yīng)在科內(nèi)舉行 1-2次業(yè)務(wù)講課，匯報(bào)學(xué)習(xí)成果。所在科室組織本科室副高及以上人員對其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，包括教學(xué)查房及手術(shù)演示等內(nèi)容。以上工作完成后，準(zhǔn)其報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。（七）人事部負(fù)責(zé)對外出培訓(xùn)醫(yī)師進(jìn)行統(tǒng)一管理，對每位外出培訓(xùn)醫(yī)師建立檔案，包括培訓(xùn)申請、培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)情況匯報(bào)、 結(jié)業(yè)后個人學(xué)習(xí)總結(jié)、培訓(xùn)鑒定、結(jié)業(yè)證復(fù)印件及科室對其進(jìn)行的考核情況。該檔案將一并進(jìn)入該醫(yī)師的技術(shù)檔案，作為職務(wù)聘任、獎懲方面