聘用大學生村干部合同書

1、編號：聘用大學生村干部合同書聘用單位（甲方）受聘人（乙方）1甲方：（單位名稱）乙方：“大學生村干部”姓名） 性別： 民族： 文化程度： 政治面貌： 出生時間： 年月日身份證號碼： 到村工作時間： 年月日到村所任職務(wù)： 住址：戶口所在地：大學生村干部為村級組織特設(shè)崗位人員，系非公 務(wù)員身份。根據(jù)市、縣選派大學生村干部相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂如下聘用 合同條款，合同履行。第一條合同期限本合同期限為 3年，自年月日起至年月日止。第二條聘用崗位和工作要求 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)公開考試、考核，聘用乙 方為“大學生村干部”，在村擔任職務(wù)，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理 民

2、主”的總體要求，從事農(nóng)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、 制度建設(shè)、新村建設(shè)、治安民調(diào)、信訪穩(wěn)定、計劃生 育、精神文明等工作。第三條勞動保護和工作條件1、甲方在合同期間保證乙方享有勞動、工作、學 習、參加管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于乙方發(fā)揮積極性和 創(chuàng)造性的工作環(huán)境。ii2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專 業(yè)技術(shù)、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培 訓。3、甲方須根據(jù)國有關(guān)規(guī)定對女同志實行特殊保 護。4、 甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定的休息、休假的 權(quán)利。第四條工作內(nèi)容乙方要認真履行如下工作職責：1、學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想，自 覺踐行科學發(fā)展觀，提高農(nóng)村黨員干部隊伍素質(zhì)。2、理清經(jīng)濟發(fā)

3、展思路，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，強力 發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，減輕農(nóng)民負擔，增加農(nóng)民收入。3、加強農(nóng)村基層組織建設(shè)， 努力增強基層組織的 凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。4、 加強農(nóng)村精神文明和民主法制建設(shè)，提高群眾 生活質(zhì)量，維護社會和諧穩(wěn)定。第五條待遇保障甲方按照 市、縣有關(guān)文件規(guī)定，為乙方提供工作報酬及社會保障。第六條工作紀律1、 甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度和工作紀律。規(guī)章制 度和工作紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、 乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度及 市縣大學生村干部工作有關(guān)管理規(guī)定，必須服從甲方的領(lǐng)導、管理和教 育。3、 乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權(quán)對 其進行批評教育

4、，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處 分或辭退。4、乙方應(yīng)努力學習本職業(yè)務(wù)，積極工作，按時保 質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。第七條 合同變更、終止與解除的條件（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面 履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更 合同。聘用合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可 以解除。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條 件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。需要續(xù)聘合同的，雙方 應(yīng)在合同期滿前30日協(xié)商同意，續(xù)聘合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同。但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙 方。1、在試用期間被證明不符合聘

5、用條件的；2、不能勝任工作，無特殊原因完不成年度責任目 標任務(wù)，調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、嚴重違反甲方工作規(guī)定、規(guī)章制度及市、縣大學生村干部管理規(guī)定的；4 、無正當理由連續(xù)超過 20 個工作日不參與村里 工作的，或者一年內(nèi)連續(xù)缺勤 30 個工作日的；5、因工作嚴重失職或瀆職， 造成重大事故或惡性 事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；6 、患病或非因工負傷、 在規(guī)定的治療期外仍不能 繼續(xù)勝任本職工作的；7、請事假一年內(nèi)超過兩個月的；8、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系 的；9、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生 其他與大學生干部身份不相符的行為，在群眾中喪失 威信的；10 、

6、參與農(nóng)村家庭宗派矛盾糾紛， 影響班子團結(jié)、 社會穩(wěn)定的；11 、年度考核被確定為不稱職等次的，或被確定 為基本稱職等次經(jīng)甲方誡勉談話后 6 個月內(nèi)無明顯改 進的；12 、參軍或進入普通高等院校的；13 、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)、企事業(yè)單位工 作的；14 、合同期間，受到黨政紀處分的；15 、被依法追究刑事責任的；16 、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更 事宜達成一致的。（四）乙方解除聘用合同， 應(yīng)當提前 30 日以書面 形式通知甲方，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給 予經(jīng)濟賠償。聘用合同解除后，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定 及時為乙方辦理有關(guān)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第八條 違約責任 甲、乙雙方應(yīng)按合同規(guī)定承擔違約責任。乙方違 反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同 中的約定事項，對甲方造成經(jīng)濟損失和不良影響的， 應(yīng)當依法承擔賠償責任。第九條 人事勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以自爭 議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事勞動爭議仲 裁委員會書面申請仲裁。第十條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法 規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布法律、