




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、.事業(yè)合伙人制度(2019 版).目錄第一章總 則4第二章名詞釋義4第三章事業(yè)合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)5第四章事業(yè)合伙人對象與基本資格6(一)愿意與項(xiàng)目部利潤共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)者;6(二)認(rèn)同 xx 文化且有良好的協(xié)作精神、奮斗精神者;6(三)入職時(shí)間要求6第五章身股與銀股管理規(guī)則7第一節(jié)身股銀股管理規(guī)則7第二節(jié)平臺(tái)管理費(fèi)、資金拆借成本及稅金管理規(guī)則9第六章項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇9第一節(jié)身股9第二節(jié)銀股9第七章分子公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇10第一節(jié)身股10第二節(jié)銀股11第八章事業(yè)部級(jí)合伙人激勵(lì)篇11第一節(jié)身股11第二節(jié)銀股12第九章集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇12第一節(jié)身股12第二節(jié)銀股12第十章異動(dòng)
2、人員權(quán)益處理12第十一章附則13附件 1基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率13附件 2內(nèi)部員工定向融資協(xié)議書項(xiàng)目跟投版13附件 3項(xiàng)目基金合伙人投資協(xié)議書X 號(hào)基金版13.第一章總 則第一條為撬動(dòng)員工“源動(dòng)力”,提高員工工作積極性,提升組織績效。第二條為穩(wěn)定員工,使企業(yè)內(nèi)部形成良好人才梯隊(duì),為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供人才保障。第三條為培育一批具有“老板”意識(shí)的經(jīng)營管理人員,以項(xiàng)目平臺(tái)為載體,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目員工、集團(tuán)中高層及公司共贏。第四條讓 xx 的奮斗者分享改革成果,激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),樹立典范。第五條本制度中有關(guān)出資實(shí)行自愿、限額、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則;同進(jìn),制度執(zhí)行中遵守“公平、公正、保密”三原則。第二章名詞釋義第六條利潤率定
3、義(一)公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率:指分 / 子公司、事業(yè)部及總部機(jī)關(guān)在扣除經(jīng)營成本及管理費(fèi)后固定的項(xiàng)目目標(biāo)利潤率;(二)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率:是指項(xiàng)目部結(jié)算收入扣除各項(xiàng)成本、稅費(fèi)后的凈利潤率 ;(三)項(xiàng)目目標(biāo)利潤率:是指項(xiàng)目部簽訂項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書所列的目標(biāo)考核凈利潤率。第七條身股及銀股定義“身股”又稱為 超額利潤獎(jiǎng)金 ,是指項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率項(xiàng)目目標(biāo)利潤率時(shí)且項(xiàng)目投資年化回報(bào)率 18%時(shí),項(xiàng)目股東會(huì)從超出目標(biāo)利潤部分中提取一定比例作為 超額利潤獎(jiǎng)金 分給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)支持.團(tuán)隊(duì)?!般y股”是指事業(yè)合伙人對項(xiàng)目出資,按出資比例分享利潤的權(quán)益。第八條投資收益率、年化回報(bào)率及凈資產(chǎn)收益率定義(一)投資收益率又稱
4、投資利潤率 (ROI),是指投資收益 (稅后)占投資成本的比例。(二)年化回報(bào)率又稱年化收益率,是指投資期限為一年所獲得的收益率。(三)凈資產(chǎn)收益率又稱股東權(quán)益報(bào)酬率或凈資產(chǎn)利潤率 ( ROE),是凈利潤與平均股東權(quán)益的百分比,即稅后利潤除以凈資產(chǎn)的百分比率。第三章事業(yè)合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第九條 事業(yè)合伙人委員會(huì)是 xx 集團(tuán)合伙人機(jī)制管理的最高決策機(jī)構(gòu),主要由公司高層管理人員組成,董事長為合伙人委員會(huì)主任,總裁為合伙人委員會(huì)副主任,承擔(dān)以下職責(zé):(一)確定合伙人機(jī)制原則和方向,提出總要求;(二)審查合伙人管理策略及其他各種形式的激勵(lì)手段;(三) 監(jiān)督合伙人機(jī)制運(yùn)行情況,確保合伙機(jī)制的公平
5、、公正、保密;(四) 審核事業(yè)合伙人分配、分紅方案。第十條 董辦作為公司事業(yè)合伙人委員會(huì)辦公室系事業(yè)合伙人機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行部門,主要承擔(dān)以下職責(zé):(一)設(shè)計(jì)合伙人機(jī)制并組織、督促開展合伙人機(jī)制的實(shí)施工作;(二)宣貫合伙人制度、政策并下發(fā)事業(yè)合伙人分配、分紅方案;.(三)組織相關(guān)部門制訂合伙人配套管理制度;(四)組織合伙人機(jī)制、配套管理制度的培訓(xùn);(五)提供合伙人機(jī)制相關(guān)咨詢和支持;(六)收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析合伙人機(jī)制實(shí)施過程中的相關(guān)資料與信息,提出改進(jìn)建議。第十一條集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟投、基金定投協(xié)議起草及身股、銀股的權(quán)益的核算工作。第四章事業(yè)合伙人對象與基本資格第十二條 根據(jù)集團(tuán)組織
6、層級(jí),結(jié)合崗位、人員對公司價(jià)值產(chǎn)生直接影響的程度,將事業(yè)合伙人分為三類。(一)項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人:自營項(xiàng)目部班子成員(具體由二級(jí)單位根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、特定來定義)、骨干人員及表現(xiàn)優(yōu)秀的人員;(二)分 / 子公司及事業(yè)部級(jí)事業(yè)(二級(jí)單位)合伙人:分/ 子公司及事業(yè)部高管、部門負(fù)責(zé)人、骨干人員及表現(xiàn)優(yōu)秀的人員;(三)集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人:集團(tuán)公司高管、部門負(fù)責(zé)人、骨干人員及表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。第十三條事業(yè)合伙人基本資格(一)愿意與項(xiàng)目部利潤共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)者;(二)認(rèn)同 xx 文化且有良好的協(xié)作、奮斗精神者;(三)入職時(shí)間要求1、項(xiàng)目部人員.(1)自營項(xiàng)目班子成員(具體由二級(jí)單位根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、特定來定義)在公
7、司入職3 個(gè)月(含)以上者。( 2) 骨干人員指職級(jí)在 M6/P5/A3(含)以上人且在公司工作 6 個(gè)月(含)以上。2、分 / 子公司及事業(yè)部(二級(jí)單位)人員(1)分 / 子公司及事業(yè)部及總部機(jī)關(guān)人員必須在公司工作6 個(gè)月(含)以上;(2)骨干人員指職級(jí)在M6/P5/A3(含)以上人且在公司工作6個(gè)月(含)以上 ;3、集團(tuán)公司(總部)機(jī)關(guān)人員(1)總部機(jī)關(guān)人員必須在公司工作6 個(gè)月(含)以上;(2)骨干人員指職級(jí)在M6/P5/A3(含)以上人員;4、崗位職級(jí)詳見職位管理體系相關(guān)規(guī)定。5、表現(xiàn)優(yōu)秀員工在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀且在本公司工作6 個(gè)月(含)以上的員工,具體人員由各單位自己內(nèi)部評定。第五章身
8、股與銀股管理規(guī)則第一節(jié)身股銀股管理規(guī)則第十四條身股和銀股分配順序按照先分身股、后分配銀股的順序進(jìn)行,以優(yōu)先保障員工的利益。.第十五條 事業(yè)合伙人委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目可預(yù)期利潤及資金回籠情況,過程中批準(zhǔn)提前預(yù)分配一部分身股或銀股。第十六條身股享受前提條件年度凈資產(chǎn)收益率必須 18%且達(dá)到目標(biāo)利潤,否則,不能享受身股分配權(quán)益。第十七條 身股發(fā)放時(shí)間:“一項(xiàng)目一結(jié)算”且項(xiàng)目竣工結(jié)算后工程款項(xiàng)全部回籠。第十八條 根據(jù)事業(yè)合伙的類別不同,銀股事業(yè)合伙分別采取項(xiàng)目跟投及基金定投兩種方式;同時(shí),二級(jí)單位自然人股東不能參與銀股合伙人的項(xiàng)目跟投。第十九條銀股合伙人投資比例項(xiàng)目股東會(huì)向全體合伙人開放的投資額占項(xiàng)目總投資
9、額的比例原則上 20%,其中項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人占12%,分子公司級(jí)事業(yè)合伙人或事業(yè)部級(jí)事業(yè)合伙人占5%,集團(tuán)級(jí)事業(yè)合伙人占3%,超過上限時(shí),報(bào)事業(yè)合伙人委員會(huì)批準(zhǔn)。第二十條合伙人投資限額項(xiàng)目股東會(huì)對各個(gè)合伙人開放投資最高、最低限額按“一項(xiàng)目一議”原則,由事業(yè)合伙人委員會(huì)決定;項(xiàng)目事業(yè)合伙人享有優(yōu)先對項(xiàng)目跟投權(quán)利,其次是二級(jí)單位級(jí) (含分子公司及事業(yè)部事)業(yè)合伙人, 最后是集團(tuán)級(jí)事業(yè)合伙人;當(dāng)項(xiàng)目跟投額度不能達(dá)標(biāo)時(shí),分子公司及事業(yè)部級(jí)事業(yè)合伙人優(yōu)先,集團(tuán)級(jí)事業(yè)合伙人次之。第二十一條合伙投資期限.自交付投資款項(xiàng)之日起至項(xiàng)目結(jié)束,公司收回本項(xiàng)目所有結(jié)算款項(xiàng)。第二十二條投資回報(bào)計(jì)算投資回報(bào) =員工出資認(rèn)
10、購金額(含配股)項(xiàng)目總股本金項(xiàng)目實(shí)際收益。第二節(jié) 平臺(tái)管理費(fèi)、資金拆借成本及稅金管理規(guī)則第二十三條 管理費(fèi)征繳(一)分 / 子公司所屬項(xiàng)目管理費(fèi)由集團(tuán)公司和分 / 子公司各抽取項(xiàng)目完工結(jié)算工程款的 1%作為管理費(fèi),管理費(fèi)直接計(jì)入項(xiàng)目成本;(二) 事業(yè)部所屬項(xiàng)目管理費(fèi)由集團(tuán)公司抽取項(xiàng)目完工結(jié)算工程款的 2%作為管理費(fèi),管理費(fèi)直接計(jì)入項(xiàng)目成本。第二十四條 股本金外的資金拆借成本商務(wù)策劃中確定投入資金預(yù)算(即股本金)外的資金拆借成本直接攤銷進(jìn)項(xiàng)目的整體成本中。第二十五條稅金處理企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六章項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第二十六條身股基數(shù):當(dāng)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率項(xiàng)
11、目目標(biāo)利潤率時(shí),身股基數(shù)=(項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤 - 項(xiàng)目目標(biāo)利潤) 60%;當(dāng)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率項(xiàng)目目標(biāo)利潤率時(shí),身股基數(shù)為0。.第二十七條身股分配對象與比例項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配比例為分配基數(shù)的50%;如設(shè)置第二負(fù)責(zé)人時(shí), 按第一負(fù)責(zé)人 30%,第二負(fù)責(zé)人 20%比例分配。項(xiàng)目部其他人員分配比例由各分/ 子公司、事業(yè)部根據(jù)項(xiàng)目部崗位人員分工、表現(xiàn)提出分配方案,報(bào)事業(yè)合伙人委員會(huì)批準(zhǔn)。第二節(jié)銀股第二十八條分紅權(quán)配送公司對項(xiàng)目班子成員在達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)利潤且年化收益率 18%時(shí),公司按 1:0.5 配送分紅權(quán)(即投資 1 股,配送 0.5 股的分紅權(quán)),具體詳見附件 2項(xiàng)目內(nèi)部員工定向融資協(xié)議項(xiàng)目部版 ( 保
12、底 ) 。第二十九條 銀股結(jié)算時(shí)間項(xiàng)目結(jié)算款全部到位后的次月進(jìn)行銀股權(quán)益結(jié)算、分配。第七章分子公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第三十條根據(jù)項(xiàng)目類別不同,集團(tuán)對二級(jí)單位設(shè)置不同的公司基準(zhǔn)利潤率。第三十一條根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略發(fā)展需要,經(jīng)集團(tuán)董事長同意的,個(gè)別項(xiàng)目基準(zhǔn)利潤率可按“一項(xiàng)目一議的原則”辦理。第三十二條身股基數(shù)項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤項(xiàng)目部的目標(biāo)利潤公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率時(shí),身股基數(shù) = (項(xiàng)目部目標(biāo)利潤率公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率)結(jié)算.合同額(項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤率- 項(xiàng)目部目標(biāo)利潤率)結(jié)算合同額40%50%。公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤項(xiàng)目部目標(biāo)利潤時(shí),身股基數(shù) =(項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤率公司基準(zhǔn)目標(biāo)
13、利潤率)結(jié)算合同額 50% - 上繳相關(guān)所得稅金且剩余50%進(jìn)入分 / 子公司股東。項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率時(shí),身股基數(shù)為0。第三十三條分配對象、比例和權(quán)限分配總經(jīng)理分子公司其它人員集團(tuán)總部相關(guān)后臺(tái)人員說明:比例40%50%10%如設(shè) 置副 總經(jīng)級(jí)人員 總和 不低于15%,其分配由總經(jīng)理提方案,集團(tuán)其中 60%由分 / 子公司總經(jīng)理事業(yè) 合伙 人委員分配固定班子成員提方案,提方案,事業(yè)合伙人委員會(huì)會(huì)主任批準(zhǔn)(在分權(quán)限總經(jīng)理批準(zhǔn)主任批準(zhǔn);另外 40%由事業(yè)子公司其 它人員合伙人委員會(huì)決定。50%內(nèi))。第二節(jié)銀股第三十四條分/ 子公司事業(yè)合伙人實(shí)行基金定投方式由集團(tuán)獎(jiǎng)金管理部進(jìn)行投資人,
14、即采取N 個(gè)項(xiàng)目(僅限于二級(jí)單位所管)打包,具體基金定投規(guī)則按附件3項(xiàng)目內(nèi)部員工定向融資協(xié)議-X 號(hào)基金版執(zhí)行。第三十五條銀股結(jié)算時(shí)間N個(gè)項(xiàng)目累計(jì),在結(jié)算款全部到位后的次月進(jìn)行銀股權(quán)益結(jié)算、分配。.第八章事業(yè)部級(jí)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第三十六條身股享受前提條件、分配時(shí)間和基數(shù)詳見第三十二條、第三十三條相關(guān)規(guī)定。第三十七條分配對象、比例和權(quán)限分配總經(jīng)理其它人員集團(tuán)總部相關(guān)后臺(tái)人員說明:比例25%45%30%如設(shè)置副總經(jīng)理級(jí)人員,其中 60%由分 / 子公司總則占 10%(在其它人員45%內(nèi))。班子成員經(jīng)理提方案,事業(yè)合伙分配固定提方案,董人委員會(huì)主任批準(zhǔn);另權(quán)限事長批準(zhǔn)外 40%由事業(yè)合伙人委員
15、會(huì)決定。第二節(jié)銀股第三十八條事業(yè)部級(jí)銀股規(guī)則詳見第三十四條和三十五條規(guī)定。第九章集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人激勵(lì)篇第一節(jié)身股第三十九條身股基數(shù)集團(tuán)公司級(jí)事業(yè)合伙人身股以項(xiàng)目為單位進(jìn)行核算,N 個(gè)項(xiàng)目累計(jì)。第四十條分配對象、比例及權(quán)限1、事業(yè)部所屬項(xiàng)目分配給總部機(jī)關(guān)人員的60%由事業(yè)部總經(jīng)理提報(bào)方案,報(bào)事業(yè)合伙人委員會(huì)主任批準(zhǔn),另外40%由集團(tuán)支配。2、分子公司所屬項(xiàng)目分配給總部機(jī)關(guān)人員的60%由分子公司總經(jīng)理提報(bào)方案,報(bào)事業(yè)合伙人委員會(huì)主任批準(zhǔn),另外 40%由集團(tuán)支配。.第二節(jié)銀股第四十一條集團(tuán)級(jí)事業(yè)合伙人之銀股對象集團(tuán)總部機(jī)關(guān)人員及緊密合作項(xiàng)目派駐人員。第四十二條 集團(tuán)級(jí)事業(yè)合伙人以基金定投方式由集團(tuán)資金管理部進(jìn)行投資,按 N個(gè)項(xiàng)目累計(jì)銀股收益。第十章異動(dòng)人員權(quán)益處理第四十三條 分/ 子公司所管項(xiàng)目部員工在分享身股期內(nèi)離職的, 該員工身股權(quán)益劃歸分 / 子公司股東所有;第四十四條 事業(yè)部所管項(xiàng)目部員工在分享身股期內(nèi)離職的,該員工身股權(quán)益劃歸集團(tuán)公司所有。第四十五條 項(xiàng)目級(jí)事業(yè)合伙人在集團(tuán)內(nèi)部項(xiàng)目間調(diào)動(dòng)時(shí), 其身股銀股權(quán)益按以下方法計(jì)算:(項(xiàng)目結(jié)算利潤所在項(xiàng)目工作時(shí)間項(xiàng)目總體工期時(shí)間 60%)+(項(xiàng)目結(jié)算利潤員工工作期間產(chǎn)值項(xiàng)目總產(chǎn)值
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高級(jí)營銷員模擬試題及參考答案
- 馬工學(xué)的職業(yè)道德與責(zé)任試題及答案
- 模具高級(jí)工理論試卷復(fù)習(xí)測試卷含答案
- 六年級(jí)品德與社會(huì)下冊 春天的故事教學(xué)實(shí)錄 科教版
- 9作息有規(guī)律 教學(xué)設(shè)計(jì)-2024-2025學(xué)年道德與法治一年級(jí)上冊統(tǒng)編版
- 16 海上日出 教學(xué)設(shè)計(jì)-2023-2024學(xué)年統(tǒng)編版語文四年級(jí)下冊
- 數(shù)學(xué)二-2022年全國碩士研究生入學(xué)考試《考研數(shù)學(xué)二》真題
- 五年級(jí)品德與社會(huì)上冊 走進(jìn)食品加工廠教學(xué)實(shí)錄 魯教版
- 零售管理(第3版)課件 曹湛 項(xiàng)目1-4 走進(jìn)零售業(yè)-零售企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與人力資源
- 風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)中的應(yīng)用試題及答案
- 超級(jí)大富翁活動(dòng)方案課件
- 兒童樂理課課件
- 大學(xué)語文(第三版)教案 第三講 辯論
- 保密設(shè)備使用與保養(yǎng)培訓(xùn)
- 優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)小學(xué)綜合實(shí)踐《生活中的小竅門》
- 比遜筆試卷附有答案
- 《人體形態(tài)與結(jié)構(gòu)》考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 農(nóng)場、畜牧場的消防安全與草堆防火
- 化療相關(guān)性惡心嘔吐(CINV)的護(hù)理
- 危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程的目錄清單
- 中醫(yī)藥大學(xué)《 醫(yī)患溝通技巧》教學(xué)大綱
評論
0/150
提交評論