建筑安裝工程公司員工入職制度

1、建筑安裝工程公司員工入職制度第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供 各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用 的原則，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)發(fā)展 要求。第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭原則。憑總第三條 本公司聘用員工， 由用人部門提出人員需求計劃 經(jīng)理審核通過的人力需求計劃申請招聘，并辦理對外 招聘、內(nèi)部選聘或調(diào)配手續(xù)。第四條 應(yīng)聘人員須向人力資源部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材 料，由人力資源部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招 聘考核方式，由公司統(tǒng)一安排和組織招聘面試考核工 作。第五條 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表 格規(guī)定程序完成面試

2、考核，人力資源部保留調(diào)查核實 員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第六條 對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成： 1) 儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)第七條第八條第九條求職動機和工作期望； 3）責(zé)任心和協(xié)作精神； 4） 專業(yè) 知識與專業(yè)技能； 5） 相關(guān)工作經(jīng)驗； 6） 素質(zhì)測評； 7） 必要時增加筆試。 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的應(yīng)聘人員，由人力資源部通知試用并 安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效 體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到人力資源部辦 理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、 崗位資格證明、結(jié)婚證（婚姻狀況證明） 、流動人

3、口婚 育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不 用）、原單位社保證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不用）以及近期體 檢報告和最近半身正面免冠照片四張。必需資料不齊 者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者， 報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補齊資料，否則 不予留用和資遣。 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利， 如有虛假， 公司有權(quán)終止試用或解除勞動合同。該員工應(yīng)返還已 領(lǐng)取的工資，并賠償公司為招聘、培訓(xùn)該員工而付出 的一切費用第十條 接到錄用通知后， 應(yīng)在指定日期到達本公司人力資源部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián) 系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦

4、公用品和資料等； （2）與部門主管見面，接受工作安排；第十一條（ 3）簽訂試用期協(xié)議。 （在合同中規(guī)定試用期） 本公司聘用的新進人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試 用期為 3 個月，特殊情況另定。如表現(xiàn)好，工作成績 突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，人力資源 部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用 期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀 況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而 決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相 應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終 止試用。第十二條如試用合格，可到人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正申請 表，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部。由人力資源部上報總經(jīng)理審批第十三條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職 處理。第十四條試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在 職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人