員工和公司的關(guān)系

1、-作者xxxx-日期xxxx員工和公司的關(guān)系【精品文檔】員工和公司的關(guān)系l 員工與公司之間的關(guān)系是什么？有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。l 但是，優(yōu)秀的員工一定會認識到：我們給公司打工，卻是在為自己而工作；員工和公司之間的關(guān)系永遠是唇齒相依，是公司成就員工。l 我們經(jīng)常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨：“工資這么低，活兒卻要干那么多，憑什么？”“我為公司干活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換?！薄肮ぷ骶褪菫榱四眯剿枚嗌馘X就干多少活兒。”“工作是為了公司，不是

2、為了自己，干多干少無所謂，差不多就行。”這種“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少、干好干壞都一樣?！揪肺臋n】l 我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導(dǎo)致職業(yè)生涯的失敗。我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。我們工作，不僅僅是為了賺錢，我們是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工。公司是員工學(xué)習(xí)的平臺、發(fā)展的跳板，是員工實現(xiàn)理想的舞臺，為員工的發(fā)展鋪平了

3、道路。所以，我們應(yīng)該保持良好的心態(tài)，做好本職工作，我們應(yīng)該認識到，公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。l 我們還要認識到：員工在工作的過路中，成就的是員工自己，看似在為公司打工，實際上是在為自己工作。 案例：我有一個在一家大型貿(mào)易公司工作的朋友，干了不到一年就想辭職。我問他：“這么好的工作為什么要辭掉呢？”他說： “公司雖然名氣挺大，但是實際工資卻不高，驢糞蛋子表面光，而且老板整天一副愛干不干的樣子，對我也不太重視，這樣下去能有什么前途呢？”原來是這樣。我對他說：“你的抱怨也有道理，但是以我的經(jīng)驗來看，一個人在剛剛進入一個公司的時候，工資一般都不會很高，你的薪水和公司對你的重視程度都是隨著你的業(yè)

4、績提升而逐步增加的。找一個大公司的意義不在于每個月多掙幾千塊錢，而在于你能夠在一個比較大的平臺上學(xué)習(xí)和發(fā)展?！苯又覇査骸澳阍诠竟ぷ髁诉@么短的時間就要辭職，你把貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)弄清楚了嗎？這個行業(yè)你了解了嗎？”他回答說：“沒有?！薄凹热贿@樣，那我覺得，除非你打算以后不再從事貿(mào)易行業(yè)，否則你在這個公司工作的一年就等于是白費了，你什么都沒學(xué)到就辭職等于在浪費資源。我建議你先靜下心來，深入鉆研一下業(yè)務(wù)。你把這個行業(yè)摸透了再辭職也不遲?。　彼犃宋业慕ㄗh覺得有道理，就打消了辭職的念頭，一改往日自以為是的姿態(tài)，踏踏實實地工作起來。我要用業(yè)績證明自己，用業(yè)績創(chuàng)造機遇，為公司就是為自己。時隔數(shù)月，我又在一

5、個朋友聚會上碰到了他。我問他：“那份貿(mào)易公司的工作辭了沒有？”他回答說：“開什么玩笑？自從上次聽了你的勸告之后，我覺得這個公司確實是一個非常好的平臺，離之可惜，所以就放棄了離開的想法。這段時間工作得很賣力，也很辛苦，不過總算有了些起色，最近剛剛升職為部門經(jīng)理。我現(xiàn)在明白了，工作是為自己，公司的平臺不能隨隨便便就放棄?！眑 這樣看來，沒有不完美的工作，只有將自己的心態(tài)平靜下來，靜心做事，才能取得好的成績。既然選擇了工作，就要堅持到底。有很多人簡單地認為，員工與公司是一種對立的關(guān)系，給多少錢就干多少活兒，認為自己是在為公司或老板工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍。實際上，在公司這個平臺上學(xué)的所有本