精編法律法規(guī)醫(yī)療期計算實踐案例及相關法律索引

1、隨心編輯，值得下載擁有!LOGObeikezhangYOUR COMPANY NAME IS HERE專業(yè)I專注I精心I卓越【法律法規(guī)】醫(yī)療期計算實踐案例及相關法律索引序號文號相關內容發(fā)文機關執(zhí)行起始日期頁碼1*同志醫(yī)療期工資計算案例22滬勞保發(fā)199583 號關于病假工資計算的公告上海市勞動保障局2004-11-133滬府發(fā)200216 號關于本市勞動者在履行勞動合同期 間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標 準的規(guī)定上海市人民政府2002-5-154勞部發(fā)1994479 號企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定勞動部1995-1-162009 年 7 月 1 日）年齡：59歲工齡：40年司齡：40年【

2、勞部發(fā)1994479 號】第三條第二款*同志醫(yī)療期工資計算*同志基本信息（年齡、工齡、司齡計算均截止至出生日期：1950年11月4日參加工作時間：1968年11月1日進入集團時間：1968年11月1日可享受醫(yī)療期1、相關政策條款企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月;十年以上的為二十四個月 。關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定滬府發(fā) 【200216 號】第二條：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單

3、位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。2、*同志實際工作年限超過 20年，進入集團時間為40年，根據(jù)上述文件規(guī)定， 可享 受的醫(yī)療期限為24個月。三、醫(yī)療期工資基數(shù)1、相關政策條款上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告【滬勞保發(fā)199583 號】第二條第三款：用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。2、 *同志與公司無任何約定，假期工資按照正常出勤的月工資的70% , 假期工資計算基數(shù)：12900 X70% = 9030元四、醫(yī)療期工資1、相關政策條款上海市勞動保障局關于病假工

4、資計算的公告【滬勞保發(fā) 199583 號】第一款： 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6個月以內的，企業(yè)應按下列標準 支付疾病休假工資：5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100 %計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費:3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的 60 %計發(fā)。2、*同志實際工作年限超過 20年2009 年7月至12月疾病休假工資為：9030 X100 %= 9030元/月2010年1月至11月疾病救濟費為：9030 X60 %= 5418元/月上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告一、病假待遇 疾病休假工資標

5、準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60 %計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資 70 %計發(fā);3 、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80 計發(fā)；4 、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90 計發(fā)；5 、連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100 計發(fā)。 疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1 、連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40 計發(fā)；2 、連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50 計發(fā)；3 、

6、連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60 計發(fā)。注：職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算， 連續(xù)休假期內含有休息日、 節(jié)假日 的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40% 的，應補足到本企業(yè)月平均工 資的 40% ，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的 40% 低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的 80% ，應補足到當年本市企 業(yè)職工最低工資標準的 80% 。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、 醫(yī)療、

7、 失業(yè)保險 費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定 在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。1 、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工 資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議）標準確定。2 、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié) 商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3 、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職 位）正常出勤的月工資的 70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的

8、最低工資標準。 法律、法規(guī)另有規(guī)定 的，從其規(guī)定。市勞動保障局2004 年 11 月 1 日關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定（2002 年 4 月 30 日上海市人民政府發(fā)布 ） 為保證上海市勞動合同條例順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現(xiàn)對本市勞動 者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息， 而用人單位不得因此解 除勞動合同的期限。二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第 1 年，醫(yī) 療期為 3 個月；以后工作每滿 1 年，醫(yī)療期增加 1 個月，但不超過

9、 24 個月。三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、 退職條件的， 應當延長醫(yī)療期。 延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定， 但約定延長的醫(yī)療期與前條 規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于 24 個月。四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的； 用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。六、本規(guī)定自 2002 年 5 月 1 日起施行。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)

10、中華人民共和 國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同 的時限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作 年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月； 十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。十二個月的按十八個月內累計病休第四條 醫(yī)療期三個月

11、的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病 休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算;時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期 內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，