最簡單公司員工勞動協(xié)議范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！最簡單公司員工勞動協(xié)議范本 每個公司都是需要跟員工簽訂勞動合同的，不管是從薪資待遇還是公司紀(jì)律等許多方面，都是需要在合同中表達出來的。以下是由我為大家整理的企業(yè)勞動合同范本，僅供參考，歡送大家閱讀。 公司員工勞動協(xié)議1 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(職工)姓名：_ 法定代表人：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 現(xiàn)住址：_ 經(jīng)濟類型：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_

2、月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件商定為終止條件) 3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)) 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_。 (二

3、)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_。 (三)甲方因消費經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息_天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童理論報告，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因消費(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除

4、勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按以下第(_)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在_日內(nèi)未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支

5、付延長工作時間的工資酬勞。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大同學(xué)面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(_年/_季/_月)免費支配乙方進展體檢。 (三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方

6、辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 (四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 七、勞動紀(jì)律 (一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)

7、和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定： _。 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)

8、律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 9、本合同商定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早_日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按

9、第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早_日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)，丟失或局部丟失勞動力量的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律

10、、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在_日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿前_個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準(zhǔn)時辦理有關(guān)手續(xù)。 十一、違約情形及責(zé)任 (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：_。 (二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：_。 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起_日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以挺直向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的

11、，可在_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十三、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1、_。 2、_。 3、_。 (三)雙方商定(內(nèi)容不得違背法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁) 甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名或蓋章)_ 法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 公司員工勞動協(xié)議2 甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：_ 地址：_ 性質(zhì)：_ 法定代表人(托付代表人)_ 乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_

12、居民身份證號碼：_ 為確立勞動關(guān)系，愛護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商定按以下第 款確定勞動合同期限： 1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方消費需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) 3、本合同以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、

13、工作內(nèi)容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如消費工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按以下第一或其次款確定： 1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制 每周工作_天，每天工作_小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。 (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供

14、應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日; (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按以下第 款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的_%. 2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙

15、方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、消費平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成肯定的工作任務(wù)為合同期限的; 3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)練網(wǎng)司與職工商定的終止條件出現(xiàn)的; 4、在合同期內(nèi)職工到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被撤消營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 8、法律、行政法規(guī)的其他情形

16、。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違背操作規(guī)程，給公司消費設(shè)備和消費平安造成重大損失的; 4、嚴(yán)峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、盜竊公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害別人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的; 10、被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早_日以書

17、面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調(diào)整的; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

18、療期內(nèi)的; 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、在本單位連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡缺乏_年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早_日以書面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi);(提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

19、 5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;但必需提早_日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行; (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)

20、享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行; (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違背勞動合同的責(zé)任 (一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (二)當(dāng)事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒕植柯男械睦?，在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 (三)乙方由于工作或消費的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 (四)在公司

21、涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司一樣職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責(zé)任。 十、 雙方商定的其他事項 (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。 (四)本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離任，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達時，按地址、郵編、收信人、當(dāng)面送達

22、。 甲方：_公司 乙方：_ 法定代表人(簽字)_ 聯(lián)絡(luò)電話：_ _年_月_日_年_月_日 公司員工勞動協(xié)議3 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 身份證號：_ 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。 其次條 乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施 1.甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應(yīng)必要的辦公用品與設(shè)施條

23、件。 3.甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)，包括參與各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。 第三條 乙方工作崗位、工作酬勞和福利 1.甲方依據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。 2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。 3.甲方依據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于_元人民幣，并向乙方供應(yīng)各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，那么乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商全都確定。 4.職工

24、有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見公司考勤管理規(guī)定。 第四條 工作紀(jì)律 1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。 2.乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗情況根據(jù)公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。 第五條 勞動合同的履行和變更 1.甲方與乙方嚴(yán)格根據(jù)本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。 2.甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。 3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同連續(xù)有效，勞動合同

25、由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。 第六條 勞動合同的解除和終止 1.甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 2.乙方提早_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細(xì)程序見員工辭職管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失; (2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的; (3)未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究

26、刑事責(zé)任的。 4.有以下情形之一的，甲方提早_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作; (3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)甲方頻臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。 5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女職員在孕期、

27、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿_個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第七條 經(jīng)濟補償 1.有以下情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償： (